三级专业技能章节练习文档格式.docx

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基本要求、程序和方法，人力资源费用支出控制的作用、原则与基本程序等。

一、学习要求

1．掌握企业人力资源规划的概念、内容；

熟悉人力资源规划与其他组织规划的关

系，以及企业管理活动的关系。

2．掌握企业组织机构的概念和设置的原则。

3．掌握现代企业组织结构的类型；

熟悉组级结构设计后的实施要则。

4．掌握组织结构图的绘制。

5．掌握工作岗位分析的程序与工作岗位说明书的编写步骤；

熟悉岗位规范与工作

说明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；

熟悉工作说明书与岗位规范的区别。

6．掌握劳动定额管理的内容，以及劳动定额水平的概念、种类和衡量方法；

熟悉

现代劳动定额的发展趋势。

7．掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。

8．掌握产品实耗工时统计方法，以及劳动定额完成情况的统计与分析方法；

劳动定额统计工作的任务，实耗工时的概念和意义。

9．掌握企业定员的概念、作用和原则，以及企业核定各类岗位定员人数的程序和

熟悉企业定员的新方法。

10．掌握定员标准的概念、分类、内容和原则，以及起草和修订定员标准的基本方

法；

熟悉定员标准的编写、层次划分以及格式设计。

11．掌握企业人力资源费用的构成，以及审核人工成本预算、人力资源费用预算的

程序和基本方法；

熟悉审核人力资源费用预算的基本要求，审核的概念、要求、方法与

程序。

12．掌握人力资源费用支出控制的作用和原则，以及控制人力资源费用支出的基本

辅导练习

一、选择题

（一）单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

1．狭义的人力资源规划实质上是（D）。

A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划

C．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划

2．（B）是对企业整体框架的设计。

A．战略规划B．组织规划

C．制度规划D．人员规划

3．（C）保证了人力资源总规划目标的实现。

A．费用规划B．组织规划

C．制度规划D．战略规划

4．在人力资源规划中，（A）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

5．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）。

A．一般地位B．特殊地位

C．重要地位D．突出地位

6．被称为人力资源管理活动的纽带的是（B）。

A．制度规划B．人力资源规划

C．战略规划D．工作岗位分析

7．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）。

A．坚实基础B．必要条件

C．基本依据D．必要前提

8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）。

A．培训制度B．岗位规范

C．工资制度D．考勤制度

9．以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（B）。

A．工作说明书内容可繁可简

B．岗位规范的结构形式呈现多样化

C．岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D．工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

10．人力资源管理的基础是（D）。

A．人力资源计划B．人员培训

C．劳动定员定额D．工作分析

11．（C）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要

求等所做的统一规定。

A．岗位分析B．工作说明书

C．岗位规范D．劳动说明书

12．管理岗位培训规范的内容不包括（A）。

A．经历要求B．指导性培训计划

C．推荐教材D．参考性培训大纲

13．根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括

（D）o

A．岗位工作说明书B．部门工作说明书

C．公司工作说明书D．行业工作说明书

14．以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（A）。

A．劳动定额是劳动定员的重要发展趋势

B．劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C．企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限

D．劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

15．以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（A）。

A．二者的应用范围相同

B．二者的计量单位不同

C．二者的内涵完全一致

D．劳动定颧采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

16．以下不属于企业定员的内部环境的是（D）。

A．考勤制度B．退职退休制度

C．奖惩制度D．企业成为独立的商品生产者

17．核定企业定员的基本方法不包括（C）。

A．按设备定员B．按岗位定员

C．按任务定员D．按比例定员

18．（D）岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A．清洁工B．信访人员

C．警卫员D．医务人员

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（A）。

A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同

C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额

20．以下关于企业定员的说法错误的是（D）。

A．在一定时期内具有相对稳定性

B．定员标准通过主观努力要能够达到

C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

21．根据生产总量核算定员人数属于（C）。

C．按劳动效率定员D．按比例定员

22.以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（A）。

A．班产量定额一工时定额／工作时间

B．以手工操作为主的工种更适合用此方法

C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D．这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（D）。

A．管理机制和组织状况B．人员整体的素质结构

C．企业的生产经营状况D．教育机构的人才供给

24.以下关于设备定员法的表述错误的是（B）。

A．不同设备需开动的台数计算方法不同

B．它与按效率定员是两种不同的定员形式

C．设备开动的台数和班次不～定是实有的设备数

D．它主要适用于机械操作为主、多机床看管的工种

25.某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为

每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（C）。

A．43人B．45人

C．50人D．56人

26．企业在审核人工成本预算时，无须（B）。

A．关注消费者物价指数

B．关注竞争对手的管理费用情况

C．定期进行劳动力工资水平的市场调查

D．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

27．以下关于零基定员法的表述不正确的是（C）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

28．人力资源费用预算与执行的原则不包括（D）。

A．分头预算B．总体控制

C．个案执行D．精简节约

29．人力资源费用支出控制的作用不包括（B）。

A．保证员工切身利益B．最大限度提高企业利润

C．防止滥用管理费用D．降低培训、招聘等的人力资源费用

30．人力资源费用支出控制的基本原则不包括（D）。

A．及时性B．节约性

C．适应性D．合理性

（二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）。

A．战略规划B．人力资源费用规划

C．组织规划D．企业组织变革规划

E．人员规划

2．工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）。

A．书面资料B．访谈

C．工作日志D．同事报告

E．直接观察

3．以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ABE）。

A．为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

B．能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C．为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D．工作岗位分析的任务、程序木能分成小的单元逐项完成

E．必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

4．岗位规范的内容包括（ABCD）。

A．岗位劳动规则B．定员定额标准

C．岗位员工规范D．岗位培训规范

E．工作权限

5．管理岗位知识能力规范的内容包括（ACDE）。

A．职责要求B．年龄要求

C．知识要求D．经历要求

E．能力要求

6．工作说明书的内容包括（ABCD）。

A．岗位职责B．技能要求

C．工作权限D．绩效考评

E．工资标准

7．工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ACE）。

A．规定调查的范围B．搜集岗位员工任职资格条件

C．设计岗位调查的方案D．搜集岗位的识别信息及权限

E．规定调查的对象和方法

8．以下关于工作岗位分析的说法正确的有（BDE）。

A．能够使企业提高年度绩效

B．为员工考评、晋升提供了依据

C．能够分出职务的高低、职位的优劣

D．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

9．岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ABCE）。

A．编制定员标准B．产量定额标准

C．时间定额标准D．编制定额标准

E．各类岗位人员标准

10．企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ACDE）。

A．国家劳动定员标准B．部门劳动定员标准

C．行业劳动定员标准D．地方劳动定员标准

E．企业劳动定员标准

11．企业定员的对象包括（BCDE）。

A．临时员工B．高层领导者

C．技术人员D．初中级管理人员

E．-般员工

12．企业定员的原则包括（BCDE）。

A．定员标准要长期固定B．定员必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系耍协调D．定员必须以企业生产经营目标为依据

E．要做到人尽其才，人事相宜

13．根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（ABDE）。

A．效率定员标准B．设备定员标准

C．任务定员标准D．比例定员标准

E．职责分工定员标准

14．为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（DE）方面的分析。

A．考勤制度B．用人制度

C．定员标准D．工作岗位

E．劳动者基本状况

15.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）。

A．设备定员标准B．岗位定员标准

C．单项定员标准D．比例定员标准

E．综合定员标准

16．编制定员标准的原则有（ABCD）。

A．依据科学B．方法先进