工厂规章制度范本Word文件下载.docx

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第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论经过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。

第一十条本章程于二零一三年八月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立”厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,反对”淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改进工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出众完成工作任务,做公司出众员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第一十条遵章守纪、服从大局。

严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第一十一条按时上下班;

不迟到早退,不无故缺勤,进出厂区必须打考勤卡,自觉遵守签到制度。

未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第一十二条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。

第一十三条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重予以处理。

第一十四条每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。

按规定位置摆放工具及物品,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。

第一十五条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。

严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。

第一十六条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第一十七条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。

第一十八条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准,不得带外来人员到处参观。

第一十九条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

第二十条违犯本章第五、九、十、十九条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处理。

同时,并做开除出厂处理。

第二十一条本厂不可存在任何的歧视行为,即;

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。

第三章安全生产管理制度

第一条贯彻”安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照<

安全操作规程>

操作机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;

非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第一十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

第一十一条各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。

第一十二条安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

第一十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任。

第一十四条员工违犯本章有关条款,造成她人伤残的视情节<

人事制度>

第十三节有关程序规定处理。

第一十五条如发现有遗失情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:

对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

第四章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写<

增员申请表>

报部门部门主管核定生产量情况批准后,再经公司核准,由办公室统一组织招聘。

第二条普通员工由办公室按规定核实身份证等有关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试批准。

第四条年龄不满18周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条被录用的员工,凭录用通知书到办公室领考勤卡、安排住宿等上班手续

第三条新录用的员工一律采用试用制,普通员工的试用期为二个月,技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月,并签订试用合同。

第四条试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,必须与厂方签订合同。

第五条被公司开除的员工,未得到公司总经理的特许,一律不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报公司或总经理批准,并按程序重新办理入厂手续;

从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节员工证件办理

第一条员工进厂后合同、厂牌、意外伤害保险、考勤卡等证件手续由办公室统一办理。

第二条员工考勤卡丢失或损坏时,应即刻到办公室补办。

第三条员工故意损坏、丢失考勤卡的,要自费缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚。

第四节员工培训

第一条凡经录用的员工,统一由办公室发放此规章制度。

第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条在职员工必须按公司要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步。

第五节人员调动

第一条公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由办公室办理。

第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报办公室更改人事资料。

第三条跨部门调动,必须填写<

人员调动申请表>

经双方部门负责人同意,再报总经理批准,呈办公室办理调动手续。

第六节考勤打卡规则

第一条员工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的,要在<

员工上班离开时间登记表>

上注明离开时间和事由,并有部门主管的签名同意,主管人员外出由主管经理或总经理签名确认。

第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂,要在<

上注明天数和事由,部门主管签名同意;

部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。

第四条每月底统计员提交考勤表若与办公室收取的<

个人电脑打卡钟专用表>

出现不相符情况时,则按照<

考勤制度>

处理。

第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况,发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在<

考勤表>

上,并经主管或领导签名,才能交至办公室。

如有意或无意将矛盾上交,不在本部门<

上记录的违纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间,上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡,回厂后外出（无论因公因私,也无论时间长短）也要打卡,否同,轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣10元,抽查发现每次扣20元）,重者按旷工处理。

第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理。

第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的,可由部门主管核实报办公室补签卡,其余未打卡者不准补卡（签卡）。

第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送办公室专职办理,禁止任何非职能部门和个人代签,违者除将代签卡作废外,办公室应对违章部门有关人员进行教育批评。

第一十条工卡应保持整洁完好,禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

第一十一条员工迟到或早退者给予书面警告,警告无效者按有关规定处理。

第一十二条凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨教育处理,连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供相关证明。

第一十三条本规定自实行打卡制之日实施。

第一十四条本规定由办公室负责解释及修改,并由办公室负责安排检查与考核。

第七节请假规则