大学生实习计划大全Word文档下载推荐.docx

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　　1．服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

　　2．领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。

　　3．执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。

　　但是服从并不是被动，很多工作能够提前预测、用心主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导带给决策参考；

同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

　　其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放；

各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘必须要有足够的耐心并热爱本职工作。

　　三、对未来工作的计划

　　1．在日常事物工作中，我将做到以下几点

　　协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原先没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

　　做好了各类信件的收发工作。

　　做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

　　协助办公室主任做好公章的管理工作。

公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。

　　做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

　　做好办公室设备的维护和保养工作，

　　协助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。

　　认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

　　在日常事物工作中，我必须遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

　　2．在行政工作中，我将做到以下几点

　　做好领导服务：

及时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。

要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

　　做好各部门服务：

加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

　　做好员工服务：

及时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

　　协助办公室主任完善集团各项规章制度。

　　做好信息保密工作：

保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；

要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

　　做好文书工作：

及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

　　3．提高个人修养和业务潜力方面，我将做到以下三点

　　用心参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

　　向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

　　透过个人自主的学习来提升知识层次。

　　我深知：

一个人的潜力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。

此刻是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人潜力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。

当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为集团就是我的平台，我必须会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的价值。

　　4．其他工作

　　协助人力资源部做好各项工作。

　　协助财务部、物业部、项目部做好相应工作。

　　协助各子公司做好各项工作。

　　及时、认真、准确的完成其它临时性工作。

　　办公室文秘这个工作岗位是琐碎、繁杂的。

我将根据实际状况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位职责制，确保工作井然有条；

还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；

同时增强工作创造性的同时，我必须注意办事到位而不越位，带给服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

　　篇二

　　实习目的

　　加强理论与实践的联系，巩固运用所学的知识，培养分析问题、解决问题的潜力和创新潜力，完成专业培养方案计划和实习大纲规定的目标。

　　实习方式：

分散实习

　　实习要求

　　1.实习单位：

实习单位由学生自己选取，经家长同意并报实习指导老师确认;

实习资料应根据要求，由学生和实习单位决定，并经指导老师认可。

实习单位与实习资料应与专业密切相关。

　　2.实习时间安排在第四学期与第五学期之间的暑假，实习时间不少于6周。

　　3.所有实习学生务必在规定的时间内将实习状况登记表、实习鉴定表，及实习报告交给实习指导老师。

实习状况登记表中登记的单位、实习鉴定表中的盖章单位及实习报告中的描述的单位要一致。

　　4.实习学生务必端正实习态度，认识实习的重要性，用心认真地参加实习，保质保量地完成实习任务。

　　5.实习学生每周应至少主动与实习指导老师见面或联系一次，在实习工作中要服从指导老师指导，注意人身安全，维护学校形象，遵守实习单位的有关规定，不打听、收集与实习无关的资料和信息。

　　6.实习的主要成果为实习报告，实习完成以后，按规定认真写好实习报告。

实习报告要求如实报告自己的经历和收获严禁抄袭，格式务必规范，要求理论联系实际，资料具体，观点正确，结构合理、逻辑清楚，字迹清晰，文笔流畅，贴合“实习报告格式及要求”。

　　7.实习报告包括中文版本和英文版本，中文版本的字数不得少于3000字，英文版资料与中文版资料相符。

主要资料包括：

　　a.实习单位的基本状况。

包括单位的历史、内部机构、人员组织、生产经营范围、业务运作模式、发展规划、经营和管理特色等。

　　b.实习资料的详细总结（重点）。

　　c.实习的收获和体会（重点）。

　　d.对实习单位经营管理方面的推荐。

　　e.透过实习对学院教学工作的推荐。

　　8.学生实习成绩不合格务必重修，直至合格方能毕业。

　　实习成绩不合格者，应重新实习。

补作实习期间的费用，一律由学生个人自理。

　　未补实习或补作实习仍不及格者，按学籍管理的有关规定处理。

　　篇三

　　再过不久，伤感的毕业歌将在各个大学校园响起。

相对于弥漫在校园中的共同情绪而言，在就业这个同样毕业生不得不面对的问题上，却是几家欢喜几家愁。

　　为了更好的前程，广大毕业们不得不在5月，凭全身之力冲向那道通往名企与高薪的“窄门”——暑期实习招聘。

　　国际名企瞄准校园近年来人才争夺战愈演愈烈，并升级到尚未毕业的高校学生中。

每年暑假前，部分国际知名企业都会在各大高校开展暑期实习招聘计划。

实习招聘主体：

多数为外企、跨国公司。

企业涵盖、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括中国境内的所有世界500强企业实习招聘对象：

主要是大

　　二、大三或研究生一二年级的学生实习岗位：

推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，非常全面而广泛招聘时间：

跨国公司招募实习生的大门,通常是全年敞开；

或是选在年底或年初时与校园招聘同步进行,在

　　4、5月进行集中招聘实习时间：

实习期普遍是6月至9月,不同岗位根据具体情况确定实习时间信息发布渠道：

有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园宣讲和网络招聘年度暑期实习生项目包括：

　　“蓝色之路”实习项目（）

　　“青出于蓝”实习项目（）

　　上述两类的暑期实习生项目包括了400个实习职位，针对的对象为年应届毕业的本科生及研究生。

有关实习职位详细信息和报名申请方法，请登录实习生项目网站进行查询和报名。

将在一些城市举行实习项目校园巡讲,目前暂定的安排如下,详细情况请关注实习项目网址。

实习生项目网址为：

。

　　暑期实习生是校园招聘的主要，年的实习生中有70%今年都拿到了进入公司工作的通行证。

微软“领跑之旅”是微软常年的一个实习生计划。

参加该计划的学生将完全融入到实际工作中，享受公司提供的实习福利，接受各种形式的培训，表现出色的年应届毕业生学生将有机会提前接到微软的正式聘用通知。

英特尔

　　英特尔公司则直接将岗位按照技术、研发、生产、综合等四大类别，进行分类招聘，计划在全国招募200多名学员，工作地点分布在上海、北京和成都。

　　摩托罗拉

　　“摩托”营是摩托罗拉长期的实习生计划，专门给大学生提供实习机会，每年都有一批实习成绩比较好的学生被留下来。

主要覆盖包括北京、天津、上海、成都、南京等城市。

实习岗位包括：

研发、工程、、工业设计、市场、财务及人力资源。

　　摩托罗拉对应届毕业生的招聘，需要经过简历筛选、面试、测试、背景调查和体检等环节。

在面试环节一般都会问到这样的问题：

“在你的学习和工作上，有没有遇到最困难的时候？

”并且还会追问，是怎么考虑这件事带来的风险和收获的；

决定是自己做的，还是有同学、朋友的帮忙，或是爸妈做的决定。

　　同时，在面试的时候，还会设置一些情境，要多个面试者组成一个团队，模拟要求发生的事情。

在这个时候，就可以很明显地看出，有的人非常主动，有的人是跟随者，有的人擅长做计划，而有的人执行能力非常强。

　　宝洁

　　宝洁每年10月招聘实习生，后一年的暑假才开始实习，今年10月将在北京、广州、武汉、成都共招50名左右的实习生，主要针对大学的大

　　三、研

　　一、研二的学生。

实习生的待遇包括工资、医疗和意外保险，以及办公设施保障等，实习结束后大多数学生会拿到录用通知书。

　　思科

　　精英海外培训项目，计划向2年以下相关工作经验的职场新人敞开了大门，幸运者将赴美国参加12个月的培训。

在北京、上海、成都、广州等地全面撒网，目标也是百人左右人。

通用电气

　　对于实习中表现优秀的学生将录用为正式员工，并优先选拔加入的管理培训生项目。

　　在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。

招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。

联合利华

　　联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。

双方合意，毕业时将签约。

　　暑期实习岗位则主要分布在客户发展部、市场部、供应链、人力资源部、财务部和饮食策划部在上海、合肥等城市同步招募。

惠普

　　每年招聘实习生的数量在200人左右，其中大部分人得到直接留在惠普公司任职的机会

　　电脑“青苹果实习生计划”：

电脑部推出的销售岗位，要求应聘者除了具有丰富的计算机专业知识外，还应有较强的组织、计划、协调能力。

西门子

　　不设置笔试环节，面试以及对申请人成绩、经历和能力的了解是西门子考察应届毕业生的主要方式。

在对所填写的在线申请和简历进行初步筛选后，西门子将通知入选人参加进一步面试。

一位候选人在应聘过程中要经过数轮面试，由不同的面试考官考察候选人不同的能力和素质。

　　公司对于工程师岗位，不仅要求应聘者具有计算机专业背景，还要丰富的软件系统或算法实践经验，及和语言操作等方面的专业技术。