大学生招聘模拟大赛策划方案Word文件下载.docx
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院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
简历整理：
收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：
1、简历筛选：
由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
笔试：
对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：
自我介绍：
每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
结构化面试：
每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
情景化面试：
此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
无领导小组讨论：
随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
评委点评：
评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛：
每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
压力面试：
评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
案例分析：
每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
观众互动：
观众对选手现场提问。
评委将对选手进行点评。
五、大赛总体方案
面向对象
中央财经大学在校本科生及研究生
比赛内容及形式
比赛内容：
此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。
而复赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式：
此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。
在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。
·
我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。
每场有一大一小两个比赛场地。
大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；
小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。
届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。
前3名进入决赛。
1.5分钟/每人。
6—8分钟/每人。
选手将现场抽1—2题进行作答。
此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。
情景面试：
8分钟/每人。
专业评委将对选手进行现场即兴提问。
两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。
评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。
评选出决赛选手后，进行颁奖。
此次复赛各环节穿插进行，即位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。
对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。
复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；
同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。
总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。
每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。
2分钟每人。
3分钟每人。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
10分钟每人。
观众参与：
观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。
我们将评出四个岗位的最适合人选。
评分方法
我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。
满分100分
自我介绍——5分
结构化面试——30分
情景面试——40分
无领导小组讨论——25分
每轮淘汰
获奖标准
复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，
评委组成
岗位提供单位人力资源专家
学校就业指导中心领导
邀请人力资源研究专家
商学院人力资源系老师
六、大赛宣传方案
宣传手段
校内：
展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
校外：
中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。
赛前宣传
期宣传：
印象性宣传
方式：
展板、条幅、校内媒体、网站
内容：
大赛概况，基本流程
第二期宣传：
具体性宣传
展板：
将介绍大赛详细的情况：
比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
传单：
发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果
展台：
组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。
同时，发放报名表及宣传资料。
网站：
承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。
讲座：
大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。
广播台：
我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
赛中宣传
海报：
在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
网站及广播台：
对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
PPT演示：
在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT,内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
横幅：
在主教学楼门口设大赛全名横幅。
赛后宣传
将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。
在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、赛事时间安排方案
0月27—30号初赛
0月31日—11月1日复赛
1月6日决赛
八、岗位介绍
A岗位：
企业背景：
该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。
joBTITLE/职位名称:
HRSuperintendent/人力资源专员
职责范围：
招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理
任职要求：
1、要求有半年或半年以上学生工作经验
有一定的基础管理知识
具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能
B岗位
该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。
职位名称：
会计核算员
在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。
任职资格要求
专业要求：
会计、财务管理或其他相关专业
基本技能：
计算机：
文字处理、Internet、资料文档管理
写作：
能抓住要点，并加以归纳整理。
能力素质要求：
具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。
c岗位
该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化
职务名称：
银行客户经理
负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；
撰写授信报告及定期检讨客户之授信条
了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务
具备一定的财务分析能力
性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力
熟悉办公室电脑软件应用
D岗位
该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。
总务主管
在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。
学习能力：
能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧；
语言表达能力：
能与上级及下属进行有效的沟通与交流；
数学计算能力；
能监督主管范围工作进展情况；
办公能力：
能察觉文字资料中的错误；
能够熟练使用常用办公软件。
九、比赛亮点
全程专业化
在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
模拟真实化
岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大
复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。
反馈及时化
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。
我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
岗位针对化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
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