湖北省人才市场有限责任公司介绍Word格式文档下载.docx

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作为湖北省最早的国有专业人力资源服务机构，依托湖北省人力资源和社会保障厅政府平台，长期承接政府人力资源公共服务业务，享有人社部门及其他政府部门给予的强大政策支持。

凭借良好的政府社会关系资源，有效协调客户与政府之间的沟通工作。

丰富的资源网络渠道：

通过与高等院校职能部门密切的就业创业合作，以及通过现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘等全方位人力资源供应体系建设，建立完善通畅的人才招募渠道，为客户输送大量的海内外优秀人才，确保客户人力资源需求任务的完成。

专业的运营服务团队：

公司拥有市场营销、业务运营、财务管理、风险管控、法律咨询、后台保障等专业服务团队，为客户提供业务、管理、法务方面的专业服务。

管理骨干团队大多具有十年以上行业工作经验。

强大的系统集成能力：

针对企业在人力资源及经营发展方面的各层次需求，提供一体化解决方案，在平台、运营、接续和支撑等各大系统的基础上，为企业提供劳务派遣、人事代理、项目外包、生产线外包乃至法务外包等全方位服务。

完备的安全保障体系：

国际标准化质量认证体系。

我公司派遣外包服务一般采取事前、事中及事后安全保障体系，公司拥有国际认证的ISO9001及ISO27001标准化证书，真正实现项目全程放心安全保障，确保项目实施的安全无忧。

一站式客户服务体系：

公司具备丰富的企业劳动关系处理实践经验，全面整合派遣、外包、招聘、培训等各种资源，以完善、专业的售后服务体系及一站式客户服务体系，为各行业的客户提供优质人力资源服务。

主营业务

劳务派遣：

是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。

其特点就是用工单位“用人不招人”，劳务派遣单位“招人不用人”，招聘与用人相分离的用工模式。

用工单位不与劳动者签订劳动合同，但劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

用工单位一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，购买的是“劳动力”。

劳务派遣方式中给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

我公司专业的劳务派遣政策咨询、法定社会保险公积金办理及用退工劳动关系管理等可为企业解决用人编制不足、全国人力资源政策不统一、HR事务性工作繁杂等难题。

人事外包：

随着企业人力资源管理战略地位的提升，人力资源部需用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、知识管理、文化建设等活动。

企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源管理专业机构办理，大量附加值低、耗费时间多，容易使人力资源管理者偏离战略性管理、降低管理效率、增加管理成本的事务性工作，如员工招聘与配置、员工培训与发展、员工薪酬与福利、员工劳动关系、员工社会保险与公积金等进行外包，可以达到省事、省心又省钱的管理目标，但托管人员仍隶属于委托企业，这是一种全面的高层次的人事代理服务。

目前我公司在人事外包业务上主要提供档案协助转移、社会保险代办、公积金代办、工资代发服务。

劳务外包：

其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，不是用工形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，发包方购买的是“劳务”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

根据劳务派遣用工单位要求，我公司可以协助单位有效规避法律用工风险，将劳务派遣转成劳务外包形式，解决单位因业务规模扩大而人员编制不足造成的发展困扰。

薪酬外包：

随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。

单位通过薪酬外包，可以减少非核心业务职能对资金投入的需求，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

通常薪酬外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）。

我公司提供的薪酬外包服务主要有定制化薪酬咨询服务、时间管理、薪资核算、薪酬发放及个人所得税代扣代缴等，为单位解决员工考勤难以管控、薪酬计算费时费力、报税难度大等难题，全面提高单位薪酬体系的内部公平性和外部竞争性，提升员工满意度和单位吸引力。

人才评价与考选：

是各级党政机关和各类企事业单位为顺应当前“公开选拨、竞争上岗”的人才选拔趋势，以“市场化”“社会化”为选拔范畴，以“公平、公正、公开”为基本准则的选拔人才的形式。

我单位以湖北省人才服务局人才科研所、湖北省人事考试院部分资源为依托，以独创的人才甄选技术和考评机制为支撑，面向用人单位和人事考试机构，提供包括公开考选、内训精测、竞岗选拔等定制化服务。

经多年源于事业单位、国有企业公开选考的实践提炼，我们不断提升人才测评技术、优化考务流程管理，致力于人才与组织发展研究，在人才评价与考选制度领域取得了突出的成果。

现已形成考选流程设计、命题制卷外包、考务组织培训、智能化信息化阅卷、考评专家派遣、考评信息化建设、考选全流程外包的多元化服务体系。

招聘流程外包：

招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，是一种着眼于解决用人单位在较长招聘周期内大规模招聘需求的定制化服务。

在这种服务中，用人单位外包的是内部招聘的整个流程，即指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

RPO服务在整个招聘过程中能提高招聘效率，降低运营风险；

优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；

引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核等。

我公司拥有丰富的人才储备，且在人才邀约和甄选中，十分注重人才潜在因素的挖掘，特别是对候选人的职业动机、职业性格、抗压能力、价值观的提炼，在胜任力表征不明显的岗位招聘中应用，效果非常显著。

招聘平台：

包括公共招聘服务平台、网络招聘平台、现场招聘平台。

历经20余年的发展，我公司已建立起三位一体的“招聘平台”，一是以国务院五个就业专项促进活动及“我选湖北”计划留才引才活动为基础的公共招聘服务平台；

二是以国家人才网、湖北人才网、市县级人才网和人事档案系统为支撑的人才大数据平台；

三是以全球知名高校巡回招聘会、高校就业工作站、人才超市为渠道的现场人才对接平台。

三大招聘平台年均人才供应量达到百万级，为用人单位提供强有力的人才保障。

此外，我公司还拥有全省一流的定制化招聘场所，每周六定期开展普通技能人才、客服人员、IT技术人才、销售精英四大主题预约式招聘会。

我们以结果为导向，专注人岗匹配，通过专业化的人才邀约团队，实现精准招聘，全面提升招聘效率。

海归人才推荐：

湖北省人才市场经教育部留学服务中心授权设立中国留学服务中心湖北分中心，为湖北地区留学人员提供回国后的各项服务；

同时也获得中心授予的留学回国人员实习基地牌匾，为用人单位和留学人员搭建人才供需交流平台。

我公司拥有上万名留学回国人才资源，留学人才信息库以每年近两千人的数量持续增长，目前我公司已为留学人员全方位提供语言培训、出国留学、国内实习、学历认证、求职推荐、就业落户、创业指导、项目路演、留学沙龙等一站式服务。

用人单位可以通过我公司参与或组织的留学英才招聘会、海外招聘会、海外高层次人才猎聘、留学人才招聘需求信息发布等形式，多渠道地引进具有国际视野和良好外语能力及专业背景的优秀留学人才，以满足单位国内外发展和扩张的战略需求。

组织架构

湖北省人力资源与社会保障厅

湖北省人才服务局

湖北省人才市场

出资51%

全资成立

湖北省人才市场有限责任公司

湖北中新人力资源开发有限公司

出资49%

法定代表人（执行董事）

总经理

副总经理

总经理办公室

人才派遣与外包服务部

人才招聘部

高校服务部

国际合作部

湖北人才网

财务室