领导干部党的群众路线对照检查材料2篇文档格式.docx

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所里干部多以工作忙为借口，没有静下心来深入学习，认真研究国家的大政方针政策以及党的理论，尤其是电脑和网络技术知识欠缺。

平时用电脑上报个数据很难落实。

3、国土所干部上进方面不够积极，认为所里2名干部到了年纪了，事情都是年轻人的事。

同时所里干部有的还摆老资格架子。

4、中央八项规定之前，所里干部下村、下农户也存在吃喝，收受土特产现象。

5、担当和奉献精神不够。

接待信访案件处理矛盾纠纷时，仍存在一定的畏难情绪，攻坚克难的精神有所淡化，拼劲不够，该拍板时不敢拍板，存在推一推、等一等、放一放的思想，吃苦奉献精神不够。

6、所里部分干部对“三送”联系户的情况了解不够，为他们解决实际困难少。

7、国土所面对群众诉求工作没有主动作为，不属于自已管的没有主动担当。

这些问题的存在有待于国土所同志马上采取措施，整改到位。

第二篇

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况

我是1995年参加工作任蓉江街道办综治干事，1998年9月加入中国共产党；

XX年3月任十八塘乡副乡长；

XX年3月唐江镇组织委员，XX年12月任唐江镇委员副镇长，XX年5月任凤岗镇党委副书记、镇长，XX年5月任乡党委书记。

这十几年来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。

在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，和赣州市委、区委保持高度一致。

在大是大非面前，旗帜鲜明地站在党的一边。

自觉维护党的集中统一，坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。

坚决维护中央权威。

尽管如此，也还存在一些差距，一是政治态度不够坚决，对周围违背党的理论路线、方针、政策和反马克思主义的错误观点和违背党中央决定的言论思潮批判斗争和纠正抵制的态度不是很坚决很果断。

执行党的决定有时不能完全做到有令即行，有禁即止。

二是落实工作不力，我有时在思想上认为乡镇属于基层组织，离中央、省委、市委较远，要求可以比区里领导松一点、标准可以低一点，所以在执行方针政策时会打打折扣。

（二）落实中央八项规定精神情况

作为一名领导干部，我不但带头遵守“八项规定”，努力做到工作勤恳，生活俭朴，作风严谨。

而且在以身作则的同时，我要求班子成员通通要发挥表率作用，带领各级干部从每一件小事、每一项工作上做起，遵守规定，转变作风。

但是，我清醒地认识到，在落实八项规定上还有着一些不到位的地方。

比如在接待一些感情好的老同事时，会多上几个菜，如果是在晚餐，有时会上点酒。

比如对单位存在的铺张浪费现象，没有及时采取相应的措施。

（三）出入会所情况以及家庭成员“吃空饷”情况

在中央“活动办”群办发【XX】10号文件《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》下发后，经对照检查，本人没有出入会所消费娱乐情况，也未持有任何会所的会员卡，并郑重向组织作出承诺：

不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。

开展“吃空饷”专项治理工作中，本人就“吃空饷”问题进行了深入查摆，本人及配偶均在岗、小孩在校就读，不存在“吃空饷”行为。

（四）关于用车、住房、办公用房、人情消费、廉洁奉公等问题的说明

现本人使用的办公室在乡政府三楼，面积为12平方米，外带12方米的值班住宿场所；

未配备公务用车，工作使用的是自己的私车，车牌号为赣B29F21，是XX年3月购入的一辆二手车，价格为6万元；

未配备秘书。

我妻子肖丽晶在蓉江街道办事处工作，女儿仲君超在区五中就读。

全家三口现居国际公馆住宅小区，于11万多元购入，住房面积为120平方米。

人情消费方面：

自己偶尔存在接受他人和单位的吃请和赠送的烟酒、土特产礼品；

近期没有举办过其它宴席，自己也会参加亲朋好友的宴席。

职务消费方面：

自己利用职务之便进行过宴请，招待自己的老领导，老乡、朋友。

“三公”消费方面：

自己没有出过国，也没有违反规定公款出差旅游；

不存在公车私用现象；

公务接待现在都基本安排在乡政府食堂，严格控制范围和标准，厉行节约。

二、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面：

1.工作学习缺乏主动。

主要表现为一是在乡镇担任主要领导之后，工作繁忙，整天处理各项工作，因此放松了对自己的学习要求，没有加强学习，主动思考，而是为应付上级检查而学习，出现了问题去被动思考，没有为了提升自我能力和党性修养而养成系统性学习的习惯。

就比如上级要求写读书笔记，要等到上面说要检查了才赶快突击补一补。

又比如每年都要参加的法律知识考试，都是考前才突击学习，匆忙应对。

二是没有认真总结工作中的经验和教训。

在担任乡镇主要领导期间，处理了很多大大小小的问题，经常是解决完之后就放一边，没有回过头去反思，没有认真去总结经验和教训。

比如今年春节期间的森林防火工作，发现一起处理一起，疲于应对，没有很好地总结经验和提前防范，导致狼烟四起，虽然没造成多大损失，但是造成了不好的影响。

三是开展工作不够主动，很多应该积极开展的工作，非要等到上头有文件，下任务才去开展。

比如信访维稳工作，其实有很多案例如果发现得早就可以解决在萌芽状态，但是很多时候都是等到群众反映到了上级，闹大了才来解决，十分被动。

2.工作督查不够，抓落实不勤。

主要表现为一是对一些工作，用文件来落实文件，以会议来落实会议，没有真正去开展。

虽然经常讲精简会议、精简文件，到头来还是经常开会，经常下文。

二是一些工作布置下去之后，没有认真抓好落实。

比如我来到乡之后，对土坯房改造工作尤其是集中点建设抓得不深入，只看了部分村的工作开展情况，就以为没有问题，结果前段时间，检查组在检查过程中发现了很多问题。

三是对干部工作作风抓得不够，没有建立有效的干部监督管理机制，比如有的干部假借下村的名义躲在房间玩电脑看手机而自己却蒙在鼓里。

3.没有做到统筹兼顾。

主要表现为一是下村调研工作不全面，去往往都是临时的，或是目的性较强针对某些具体问题的调研，如有重点项目工程的村就去的多一点，挂点的村也去的多一点，而没有兼顾到全部的村。

有些村干部多少还是有点意见的。

二是工作重点主要集中在公路沿线村和示范村，没有兼顾好偏远村的资源覆盖，去偏远村抓工作落实和开展调研也相对更少。

比如宣传工作，我对公路沿线的黄田、三塘等村抓得多些，没有做到共同致“富”。

（二）官僚主义方面：

1.有时过于主观主义。

主要表现为一是有时制定措施和规定时没有亲自了解情况，参照别的副职领导的汇报就直接下定论，经常“吃别人嚼过的馍”，导致部分措施和规定缺乏可操作性，或者难以贯彻执行。

比如在凤岗工作时，进行飞翔路的环境整治工作，在确定部分工程单价时，就是因为只听取汇报没有亲自调查，导致定价不合理，后来又进行调整，影响了工作的顺利开展。

二是性子较急，有时不愿意和同事交流，不等别人汇报完情况，就直接打断下决定，觉得工作布置下去了就行，没有集思广益，征求干部群众意见。

比如前段时间，一位副职同志找我汇报工作，还没讲完我就直接来了句：

“你一下子提的要求太多了，不要讲了。

”，弄得别人很没面子。

三是过于相信自己的经验。

由于长期以来一直在乡镇工作，曾分管过乡镇各类工作，担任过镇长，现在又任书记，自我感觉经验丰富，有时候觉得轻车熟路，经常做出想当然的决策。

比如在凤岗工作时，一次镇“两违”执法队的同志在执法过程中和群众发生冲突，对方提出一些无理要求，我当时觉得这没有什么，闹几天就好了，没有积极主动地去化解，结果后来直到我调离都还没处理好，留下了后遗症，非常不应该。

2.基层调研不深入。

主要表现为一是不能很好的与干部群众打成一片。

比如在凤岗工作三年，都还有许多群众不知道凤岗有我这样一个镇长。

再比如来了一个多月了，一些该掌握的情况还没掌握到位，部分乡干部和村干部我还对不上号，叫不出名字。

二是解决群众困难，往往是坐等群众上门，没有主动去拜访群众，去了解群众的困难。

群众上门来反映问题，也没有耐心听，没有换位思考，不够重视，三是下村调查研究往往是找村干部了解情况，而没有深入田间地头，没有走家串户去拜访群众，了解群众的心声。

比如来到后，到各村调研走访，都只是到村委会或者村干部家中，没有主动去拜访过一家农户。

3.关心干部不够。

主要表现为没有很好地倾听干部的心声，采纳干部的意见和建议，没有完全做到和他们一起吃苦奋斗，使得和干部之间产生了距离，听不到一些干部的真心话。

比如在凤岗工作时，很多干部反映过水质太差及热水使用不方便的问题，但一直都没解决到位，现在想想真的很惭愧。

（三）享乐主义方面：

1.存在畏难情绪。

主要表现为一是在面对一些较为棘手的问题时较为被动，存在畏难情绪，常常想反正还有区委、区政府，有些问题没有仔细思考如何解决就往上推，往往任务需要别人的指引或是协助才能处理好。

对一些棘手的问题，对干部和群众反映的“带刺”的问题，对干部中存在的作风问题，往往不敢直接去面对，有逃避心理。

比如面对“两违”整治工作，就存在畏难情绪和观望等待的心理。

二是难事不愿做，难题不愿去求解。

为了解决难题而制造出新的问题，比如在对待反映诉求的群众，往往是闹得多、缠得多的解决得多，甚至导致了恶性循环，没有仔细摸索出一套解决诉求问题的机制。

2.缺乏创新精神。

主要表现为求稳怕乱，不敢创新。

在工作上一味追求稳定，按照套路走，按老规矩办事，存在“不求有功、但求无过”的思想。

对待一些工作任务左顾右盼、上下比较，看其他乡镇怎么做就跟着怎么做。

比如在面对家具企业消防安全这项工作，就有观望心态，不能主动作为，不能创新思路积极去解决问题。

3.存在好人思想。

主要表现为工作中对一些干部的不守纪律的行为，有时睁一只眼闭一只眼。

对于一些干部消极怠工的行为，虽然口头上会批评，但是没有真正制定处罚制度。

比如有的工作安排下去，下面有的干部存在倦怠甚至抵触情绪，我没有去沟通引导，也没有批评教育，而是直接换好讲话、比较听指挥的干部去做。

（四）奢靡之风方面：

1.人情往来没有坚守原则。

主要表现为一是跟老同事、老下属在一起，有时也会存在公款吃喝现象；

二是逢年过节，有时还是会接受一些老朋友老下属给的土特产。

比如在春节前，一位老同事家里杀了一头猪，给我送来一些猪肉，虽然一开始我拒绝了，但最后碍于情面还是收下了。

三是接待上级部门的时候，偶尔会超标。

比如晚餐接待时，考虑到没什么要紧的事情了，也存在饮酒现象。

2.车来车往未能艰苦奋斗。

主要表现为一是存在冷天出门怕冻，夏天出门嫌热的思想，怕吃苦，觉得车来车往理所应当。

外出办事，路程不远，但还是要车辆接送。

下村调研，没有车坐就不想去。

二是八项规定出台之前，偶尔会公车私用。

比如回去看望老人家的时候等。

三、问题的根源

通过这段时间的学习教育，我深刻地认识到，出现上述问题主要是自己主观方面的原因：

（一）理想信念不够坚定

在基层领导岗位工作久了，开始放松了对自己的要求，共产主义的理想信念不坚定，革命意志和斗志正逐步减弱，渐渐滋生了惰性思想。

比如来到后，觉得小乡难有大作为，没有过多的去思考如何破解难题，如何解决当前存在的问题，而是满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。

而且缺乏创先争优的意识，没想过当第一，只要不是倒数就可以，不去比最好的乡镇，只要比落后