安徽省省级协同创新中心绩效考核报告文档格式.docx

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3.“科研创新”中代表性成果（专著、论文、专利、研究咨询报告等）；

4.“成果转化”中，取得经济效益的标志性成果及相关证明；

5.其他相关证明材料。

四、填写时不得改变本报告格式。

采用A4双面打印胶装。

本表封面之上，不再另加封面。

一、建设情况概述

1.机制体制改革情况；

2.运行模式；

3.建设目标任务（包括：

科研创新、学科发展、队伍建设、人才培养、国内外合作交流、社会服务与贡献等）完成情况;

4.条件保障及落实情况。

二、安徽省省级协同创新中心建设成效统计表（附表）

三、自评意见

根据自评情况，简述中心建设目标任务完成情况、取得的主要成效、存在的问题、下一步改进措施及建议等。

不超过2000字。

附表:

安徽省省级协同创新中心建设成效统计表

表A建设目标完成情况

A1科学研究

A1.1科技平台①（满分3分）

建设成效（自评打分）

分

建设成效（专家打分）

建设目标名称

建设目标②

完成量

完成率③（完成量/建设目标）

国家级科技平台数量

省部级科技平台数量

资质数量

平台清单：

平台名称

依托单位

批准部门

批准时间

共建单位

资质清单：

资质名称

资质内容

注：

①指新增的省部级以上的实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室、省级以上人文社科基地等。

②是指中心发展规划制定的该项总目标（下同）。

③中期评估的完成率原则上应达到或超过50％。

A1.2科研成果获奖（满分3分）

建设目标

完成率

（完成量/建设目标）

国家级奖励数量

部级奖励数量

省级奖励数量

科研成果获奖清单：

序号

奖励名称

时间

获奖等级

A1.3论文、专著、研究咨询报告⑤（满分6分）

专著

论文

研究咨询报告

其中：

SCI、EI、ISTP收录数量

SSCI、A＆HCI、CSSCI收录数量

收录成果清单：

发表时间

成果名称

刊物或出版社名称

作者

作者单位

署名次序

研究报告清单

提交时间

名称

采纳单位

注:

⑤检索论文需提供检索证明；

其它需复印封面及首页。

A1.4科研项目（满分3分）

　建设目标名称

国家级项目

数量（项）

经费（万元）

省部级项目

国家级及省部级科研项目清单：

项目编号

项目名称

项目来源

负责人

负责人所在单位

批准经费

（万元）

A2学科发展（满分5分）

多学科集成情况：

主体学科发展和国际排名提升情况：

交叉和新兴学科培育情况：

学科带动与影响情况：

A3队伍建设（满分10分）

建设项目名称⑥

完成率　

团队

团队人员组成

团队1

团队2

团队3

全职固定人员（名）

两院院士（名）

教授（或相当专业技术职务）（名）

副教授（或相当专业技术职务）（名）

具有博士学位人员（名）

入选省部级以上人才计划人员（名）

海外专家（名）

兼职与双聘人员（名）

访问与流动人员（名）

A3-1队伍建设

团队名称

姓名

单位

学位

职称

入选何种人才计划

是否海外专家

专/兼职

是否访问流动人员

是否院士

1：

2：

3：

A4人才培养（满分10分）

　人才类型

联合培养数

国内外优秀中青年吸引与培养

博士后（名）

博士研究生（名）

硕士研究生（名）

本科生（名）

新编教材

其他（须注明）

A5国内外合作（满分3分）

　建设目标

　完成量

　完成率

举办国际学术会议（场）

举办国内学术会议（场）

参加国际学术会议（人次）

参加国内学术会议（人次）

与境外科研机构合作研究项目（项）

受邀做学术报告（人次）

邀请专家指导工作（人次）

A6社会服务（满分15分）

数量

收入

解决关键共性技术（个）

重大转化科研成果（项）

培训人数（人）

开展公共服务（次）

转化成果清单：

完成人

成果完成人所在单位

完成时间

已取得经济效益（万元）

预期经济效益

表B资源共享（满分5分）

实验室开放，电子数据库、图书等科研资源共享、实训、实习基地共建等情况：

表C关键科学技术或理论及共性问题（满分6分）

突破的重大理论、科学问题和关键核心技术、开辟的新领域和新方向

代表性成果清单

重大理论、科学问题是否有突破，学术地位如何；

是否属于关键核心技术，应用前景如何；

是否开辟了新领域，其发展前景如何；

成果是否及时地进行了转化和应用

按照目前的研究进展，预期建设周期内

能否能顺利突破

1

2

3

4

表D体制机制改革与创新成效（满分15分）

一级指标

评价要点

协同创新中心的组织模式、管理体制建立与运行

•协同创新体各方的责权利清晰，形成了有效的资源整合、成果分配和风险共担机制

•中心组织管理机构健全、高效，学术机构设置合理

•中心已经实现基本运行，实际运行效果良好

人员聘任、考评、激励以及流动等人事制度改革与实际操作

••中心建立并实施了任务牵引、创新质量和贡献为导向的人员评聘与激励机制，政策与制度安排合理、操作可行

•中心部分首席科学家和骨干团队聘任到位，人员规模适度，结构合理

•协同创新体内特别是高校间及高校与企业间实现了人员互聘、流动以及考评等新机制

面向重大需求的人才培养机制改革与实施

•建立了面向重大科学问题多学科交叉的人才培养模式

•协同创新体内实施了跨单位、跨领域、跨地区的研究生联合招生与培养

•通过设立开放项目或基金等方式，为国内省内优秀的博士后和中青年人才成长创造了良好的环境与平台

协同创新任务的组织与开展

•协同创新体各方分工明确、特色鲜明、优势互补

•中心研究方向与平台设置科学、合理

•在研的各类重大科研任务和经费充足

•建立起集成、规范、高效的科研组织管理模式与机制