酒吧KTV外联合作协议方案Word文件下载.docx

酒吧KTV外联合作协议方案Word文件下载.docx

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2）、1.5万（含1.5）以上、2万以下按6%提成+无底薪

3）、2万（含2万）以上~2.5万以下按8%提成+无底薪

4）、2.5万（含2.5万）以上按10%提成+无底薪

三、争议解决

在双方就本协议条款的解释和履行发生争议时，双方应以善意通过协商解决该争议。

四、协议终止：

1）、在合同有效期内，任意一方未经对方同意不得随意中止合同；

2）、甲方未及时支付乙方提成金额、乙方有权终止本协议；

3）、乙方连续三月未完成业绩口标，甲方有权终止本协议；

4）、乙方违反场所管理订房制度，甲方有权终止本协议；

五、本协议正本一式两份，双方各持一份，经过双方签字即可执行。

甲方：

音浪互动式量贩KTV乙方：

盖章：

签字代表：

日期：

日期:

音浪互动式量贩KTV外联合作协议书

中方：

6、外联人员如有订台需要赠送果盘或者小菜，需打电话给现场店长给予赠

送；

2）、1.5万（含1.5）以上〜2万以下按6%提成+无底薪

3）、乙方连续三月未完成业绩目标，中方有权终止本协议；

外滩一号酒吧外联合作协议书

一、所有外联人员统一按正常程序到人事部入职建立档案；

二、外联人员无底薪，不接受公司统一工作时间管理，可由公司印制酒吧名片或者需要的职位；

三、外联人员工资按实际在酒吧的订台业绩抽取提成，不享受酒吧员工相关待遇；

四、外联人员订台统一按酒吧迎宾订台制度执行，不得违反订台制度否则按制度执行相关程序;

五、所有当天无订台人员不得到酒吧现场应酬或者抓客。

违者罚款；

六、外联人员如有订台需要赠送果盘或者小菜，提前统一打电话给现场总监给予赠送；

如有特殊客户需要赠送酒水或者软饮必须通知总经理报备方可；

七、所有外联人员酒吧如有活动派对明星嘉宾必须活动前一天到公司开会,在营业期间不得干涉或者管理其他公司员工权利：

八、业绩提为：

1、2万以下10%+无底薪无任务

2、2万以上5万以下提成13%+无底薪无任务

3、5万以上10万以下提成20%+无底薪无任务

4、10万以上均为提成25%+无底薪无任务

外联：

外滩一号酒吧

酒吧合作协议

身份证号码：

屮、乙二方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：

第一条：

合伙宗旨

利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

第二条：

合伙名称、主要经营地：

合伙经营的酒吧名字为：

经营场所位于：

面积：

第三条：

合伙经营项LI和范围

经营项LI为民谣酒吧，范围包括烟酒销售、特色小吃等。

第四条：

合伙期限

合伙期限为年，自年—月—日起，至年

月日止。

第五条：

出资额、方式、期限

1•甲方（姓名）以方式出资，计人民币

元，占％股份。

2.乙方的出资，于年月日以前交齐，由

合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权占％股份。

3.不得随意请求分割资金随意挪用资金。

笫六条：

盈余、工资分配

1、工资分配：

每月30日以公司经营的利润分配。

2、奖金分配：

随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。

3、盈余分配：

除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余,此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。

（三）出资的转让

允许合伙人转让其在合伙中的或部分财产份额。

在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。

如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。

合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

笫七条：

合伙人的权利

1.合伙事务的决定权、监督权和具体的经营活动山合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行；

2.合伙人拿有合伙利益的分配权：

3.合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；

4.合伙人有退伙的权利。

年

月

合作协议

双方经过多次友好沟通和相互交换意见后，就中方委托乙方为其位于

的进行经营管理的事项达成以下协议：

一、合作项目

名称：

）地址：

二、合作期限

自本合同签字之日起年，（即年月1日至年月日止）

三、甲方组成

甲方保证全体股东遵守本协议约定，并指派一名股东代表董事会与乙方沟通，保持合作和协调关系。

四、乙方组成

乙方为以为首的专业管理团队。

团队最少由三位专业人士组成。

团队条件：

原则上至少2名要有大专以上学历，有五年以上娱乐行业工作经验,有三年以上娱乐行业高层管理经验，熟悉ktv和酒吧的管理和营销策划工作,年龄在30-45岁之间，身体健康，五官端正，能吃苦耐劳，性格开朗，诚信热情。

五、屮方的权利和义务

1、负责公司的投资及承担经营过程中的发生的必要费用。

2、负责公司物资的采购和财务管理。

3、负责选择相关合作商，但选择时应充分尊重乙方的意见。

4、负责外联关系：

派出所、街道办、文化主管、黑势力群体等单位的关系协调，充分确保经营的安全和需要。

5、按约定支付乙方管理团队的管理费用。

（具体管理人员的费用分配

由乙方代表分配，具体分配方案在签订本合同三天内提供给甲方，甲方按本合同和分配方案支付给相关管理人员管理费。

）

6、负责向乙方提供办公场所、设备以及免费的住宿和每日一顿工作

餐。

7、审定乙方提交的酒吧经营管理方案和费用开支计划。

（包括酒吧的经营模式，管理制度，岗位职责，人员配置，活动计划，费用开去计划等）。

充分配合乙方工作，在按经营管理计划经营的前提下做到不干涉、不越权。

期间屮乙双方若存在分歧或者意见时，中方应与乙方管理者代表沟通，做到不直接命令或者越权干涉乙方管理工作。

8、审定经营部门中高层经理人的任免，包括乙方经营管理团队的人

员任免，但任免时应充分考虑乙方的意见。

9、对于乙方发生以下情况，甲方可以解除与乙方的合作关系，因以

下b、c、d、e款给屮方造成损失的，甲方除有权解除与乙方的合作关系外还保留其追究损失及补偿的权利。

&

、以一个季度为单位，向乙方下定营业指标；

原则上连续两个季度未达到公司的指标或连续三个月（一个季度）发生亏损的。

b、经营中有违法犯罪行为。

c、乙方在经营过程中有弄虚作假的行为。

d、乙方不按董事会代表审定的经营方案（或经营计划）违规经营。

e、乙方不遵守本契约。

10、经营过程中，屮方为了俱乐部以外的应酬等情况可能发生的赠送、折扣、免单等情况应当在财务上给予注明，不计入乙方的经营成本。

（具体

免单权限及消费折扣另议）

六、乙方的权利和义务

1、在执行董事会领导下的总经理负责制的询提下全面负责酒吧等项LI的经营管理。

明确酒吧的经营目标，就酒吧改造方案提出意见。

负责娱乐市场调查，并制定相应的营销策划准备。

维护良好的社会关系（包括与公安、文化局，消防局、政府等）

公共合作关系的建立（媒体、商会、网络、酒店，酒水商，餐厅等等）装修期间的监理，经营场所的布置。

协助采购部做好物资筹备工作，严把质量关。

负责经营部门员工的招聘、培训工作。

经营管理系统的编制、完善和管理制度执行监督工作。

营销策划和宣传。

经营部门的管理。

2、经营过程中与甲方保持友好合作，定期向中方汇报工作情况，按经营计划完成营业指标。

3、做好增收节支工作。

4、完成甲方临时交办的关于经营方面的工作。

5、按合同约定收取管理费用。

如果中方拖欠或者扣减本协议规定支付乙方的相关费用，乙方则有权解除与甲方的合作关系，并保留上诉权利。

6、未经屮方同意，在合作期间不得兼营兼职其他业务。

7、乙方代表并保证他们愿意遵守本合同关于乙方条款的约定，若其他人员岀现违约由承担责任。

七、经营管理费用及支付方式

1、基本管理费用

保低费用+经营提成，即：

、中方每月支付乙方管理团队日常管理费用（保底管理

费）人民币元。

另加经营提成：

每月超出万

元纯利润部分按照提成。

费用在在每月工资发放

日由中方支付给乙方管理团。

若每月纯利润达不到万元，乙方管理团只能领保底管理

费；

若在经营中岀现经营亏损（不含固定资产摊销），中方有权按亏损金额的在发生当月扣减乙方管理团的保底管理费。

（因屮方原因造成的公共关系失衡或其他不可抗力情况除外）。

2、奖励金：

在年纯利润达五口万以上时，超五口万的部分甲方按6%提奖励金给乙方管理团。

奖励金在满十二个月后结算。

3、品牌加盟收益金：

若屮方的经营品牌出现加盟收益时，作为经营管理的乙方管理团队享有该品牌加盟收