锦程网考试真题1文档格式.docx
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A.职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力
B.职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力
C.职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力
D.职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力
7愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：
A.劝服型
B.服从型
C.协作型
D.独立型
8在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位，能使我们工作起来幸福感更高。
你认为这种说法：
x
9气质类型为多血质的人，更适合从事以下哪种工作？
A.稳定、按部就班的工作
B.安静、细致的工作
C.充满变化性的工作
D.富有刺激性和挑战性的工作
10自我认知的方法包括哪些：
①借助测评工具②他人评价③自省
A.①
B.①②
C.①③
D.①②③
D
11用人单位在选择人才时不看重那些非专业因素。
你认为该说法：
12以下哪项不是划分职业地位的标准：
A.教育水平
B.休闲时间
C.权力资源
D.社会责任
13以下行业中，属于第二产业的是：
A.商业
B.制造业
C.房地产业
D.交通运输业
14行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。
求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A.经济特点
B.竞争环境
C.未来的利润前景
D.以上均是
15关于中国职场世界的说法，以下错误的是：
A.国家在世界的经济地位不断提升
B.国家产业结构不断调整
C.人们的能力已经发展变化
D.人们的价值观保持不变
16决策的结果是得到一个唯一正确的答案。
17以下对决策的理解，哪项是错误的：
A.决策是作决定并付诸实施的过程
B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程
C.决策是明确目标的过程
D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程
18关于职业生涯设计，以下表述最准确的是：
A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计
C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知
D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
19在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：
A.了解自己
B.了解职业
C.了解企业
D.了解同事
20在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。
这种生涯抉择类型属于？
A.理智型
B.直觉型
C.依赖型
21通过语言接触，分担感受，建立社交关系的闲聊，这种谈话属于：
A.社交谈话
B.感性谈话
C.知性谈话
D.以上说法都不是
22互联网行业的未来发展正呈现出良好的发展趋势，以下内容不能表现出该特点的是：
A.某互联网行业创业者由最初的勉强温饱到今日的身价千万
B.价值创造不再局限于广告招商，而具有了多元化的特点
C.盈利模式单一，没有创新
D.互联网行业不但创造经济价值，更要创造社会价值
23在团队交流的过程中，最重要的是：
A.倾听
B.表达
C.理解
D.以上都不对
24假如做书面作业，就应坚持在那段时间里都做书面作业；
假如是在思考，就用一段时间只作思考。
重复做一件事情时，效率会提高，也就是说同一类的事情最好一次把它做完。
对于这种说法，你认为：
25巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：
“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。
这句话其实是要人们在管理时间时注意：
A.不管事情重要与否，先完成最紧急的
B.将大多数时间花费在重要的事情上
C.严格规定完成期限
D.安排“不被干扰”的时间
26下面那一项不是报到证的作用？
A.到工作单位报到的重要凭证之一
B.上户口的基本材料
C.计算工龄及干部身份的认定
D.计算就业率
27办理本科生报到证到学校哪个部门办理？
A.人事部
B.学工部
C.招生与就业指导处
D.学校办公室
28就业协议书上的培养方式一般写
A.委培
B.定向
C.非定向
D.
29我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个办公室？
A.校本部招生与就业指导处
B.求是学院招生与就业指导部
C.学生管理科
D.招生办公室
30下列哪项不是毕业生可选的落户方式
A.办理非转农户口
B.落户亲戚朋友家
C.落户工作单位集体户口
D.挂靠人才中心
31毕业生档案管理具体在哪个部门？
A.档案馆
B.招生与就业指导处毕业生档案室
C.招生办公室
D.资助中心
32签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方
A.档案到用人单位，户口回生源地
B.户口到用人单位，档案回生源地
C.档案、户口均到用人单位
D.档案、户口均回生源地
33改派报到证的时间期限
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
34毕业生学费代偿是哪个部门负责？
A.计财处
B.资助中心
D.后勤管理集团
35在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派手续，需要提供的材料有：
A.原报到证、毕业证、身份证
B.户口本、毕业证、身份证
C.劳动合同或协议书、原报到证、身份证
D.原报到证、毕业证、协议书
36协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位，不想去原来签约的单位，是否也要解约？
A.需要
B.不需要
C.
37临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪个部门出具？
A.所在学院的办公室
B.所在学院的党委
C.学校就业指导中心
D.学生工作处
38毕业证是哪个部门发的？
B.教务处
39户口迁移证是由学校哪个部门负责
A.学生处
B.大学生就业指导服务中心
C.各二级学院
D.保卫处
40户口的具体管理权在
A.人事局
B.辖区派出所
C.教育局
D.乡镇街道
41对于职场新人来说，跟上司沟通，我们应该注意到的问题是：
A.作为新人，一个很重要的原则就是要知道他是你的上司，尊重他的权威，做任何事情，让他感受到，他是你的上司，层次很分明，这个角色意识一定要非常明确
B.一定要了解这个上司是一个什么样的人，这是一个很重要的前提
C.跟上司沟通，一定要注意他的细节、他的言语动作，或者是其他的小的细节行为，要学会察言观色的明确一些观点
D.以上说法都正确
42作为职场新人，只要做好自己的本职工作就可以，不必“大出风头”，尽量避免引起他人注意。
43对现状的不满，对未来的不可知，每个职场人在跳槽面前都有这样的犹豫困顿。
关于跳槽，以下表述不正确的是：
A.跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累
B.跳槽不应该只向着“钱”看，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展才是关键问题
C.人往高处走，有了好机会就不能轻易错过，任何人都有权选择更有利于发挥个人潜力的就业空间，因此有好的机会就应该果断跳槽，不去计较跳槽的次数
D.在找到合适的单位之后，跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散
44跳槽是一把双刃剑，它既能帮一些人实现既有目标，又可以给另外一些人的未来职业发展带来巨大威胁与挑战。
因此，我们应该慎重对待跳槽这件事。
45小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。
当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。
一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。
事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。
如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：
A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信
B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位
C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起
D.小张对工作态度不认真，应该加强教育
46老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？
A.创新意识
B.问题意识
C.解决意识
D.营销意识
47有效的工作行为包括以下哪些：
①明确工作任务②合理制定计划③充分利用资源④及时进行沟通⑤分散工作重点⑥善于总结经验
A.①②④⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
48下列哪一项不是处理道德两难困境的指导原则？
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