川大《工程施工组织与设计I》20春在线作业10001参考答案Word下载.docx

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C.4和12

D.4和19

D

3.双代号网络计划中M的ES=12,LS=15,t=6,M有三项紧后工作，最早可能开始时间分别为21，24，28；

则M的自由时差为（）。

A.0

B.3

C.7

D.10

4.某分部工程有两个施工过程，各分为4个施工段组织流水施工，流水节拍分别为3、4、3、3和2、5、4、3天，那么流水步距和流水施工工期为（）天。

A.5和18

B.5和19

C.3和16

D.3和17

5.双代号网络计划中，下列说法正确的是（）。

A.关键线路只有一条

B.关键工作只有一个

C.持续时间最长的线路为关键线路

D.工作的延误时间没超过总时差则不影响后续工作

C

6.具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或效益的工程称为（）。

A.单项工程

B.单位工程

C.分部工程

D.分项工程

A

7.工作C有A、B两项紧前工作，持续时间分别为3、4，最早开始时间分别为5、6，C的最迟开始时间为10，那么C的总时差为（）。

B.7

C.8

8.常见的施工组织方式不包括（）。

A.依次施工

B.平行施工

C.流水施工

D.并列施工

9.某道路工程划分为4个施工过程、5个施工段进行施工，各施工过程的流水节拍分别为6、4、4、2天。

如果组织加快的成倍节拍流水施工，则流水施工工期为（　　）天。

A.40

B.30

C.24

D.20

10.在工程双代号网络计划中，某项工作的最早完成时间是指其（）。

A.完成节点的最迟时间与工作自由时差之差

B.开始节点的最早时间与工作自由时差之和

C.完成节点的最迟时间与工作总时差之差

D.开始节点的最早时间与工作总时差之和

11.网络计划中，一项工作在不影响工期的前提下可利用的机动时间称为（）。

A.自由时差

B.总时差

C.最早开始时间

D.最迟开始时间

12.建设工程组织流水施工时，用来表达流水施工在施工工艺方面进展状态的参数之一是（）。

A.流水段

B.施工过程

C.流水节拍

D.流水步距

13.建设工程组织流水施工时，某专业工作队在单位时间内所完成的工程量称为（　）。

A.流水节拍

B.流水步距

C.流水强度

D.流水节奏

14.在流水施工的诸多参数中，属于工艺类参数的是（）。

C.施工段

D.施工过程

15.在某工程网络计划中，工作M的最早开始时间和最迟开始时间分别为第12天和第15天，其持续时间为5天。

工作M有3项紧后工作，它们的最早开始时间分别为第21天、第24天、第28天，那么工作M的自由时差为（）天。

A.1

B.4

C.5

D.8

16.某分部工程有三个施工过程，流水节拍分别为2、6、4，组织成倍节拍流水，那么流水步距和专业工作队的数目应该为（）。

A.2和3

B.2和6

C.4和3

D.4和6

17.某网络计划中A有B、C两项紧后工作，已知TA=5d,TB=4d,TC=6d.若B、C的最迟必须完成时间分别为25d和23d，则A的最迟必须开始时间是（）。

A.21d

B.17d

C.12d

D.16d

18.在工程网络计划中，判别关键工作的条件是该工作（）。

A.结束与紧后工作开始之间的时距最小

B.与其紧前工作之间的时间间隔为零

C.与其紧后工作之间的时间间隔为零

D.最迟开始时间与最早开始时间的差值最小

19.某分部工程双代号网络图如下图所示，图中错误是（）。

A.存在循环回路

B.节点编号有误

C.存在多个起点节点

D.存在多个终点节点

20.某分部工程有两个施工过程，各分为4个施工段组织流水施工，流水节拍分别为3、4、3、3和2、5、4、3天，则流水步距和流水施工工期为（）天。

A.3和16

B.3和17

C.5和18

D.5和19

二、判断题（共10道试题,共40分）

1.竣工验收是建设全过程的最后一道程序，是投资成果转入生产或作用的标志。

A.错误

B.正确

2.按照流水节拍的特征流水施工可以分为等奏流水和有节奏流水。

3.一般项目进行两阶段设计，包括技术设计和施工图设计。

4.不影响总工期的前提下工作可以利用的机动时间称为工作的自由时差。

总时差最小的工作为关键工作。

5.施工组织的常见方式包括：

依次施工、平行施工、流水施工。

6.流水施工的时间类参数包括施工过程和流水强度。

7.可行性研究的内容可以概括为市场研究、技术研究和经济效益研究三项。

8.常用的工程网络计划类型包括：

双代号网络计划、单代号网络计划、双代号时标网络计划和单代号搭接网络计划。

9.双代号网络计划中，各项工作持续时间之和最大的线路称为关键线路。

10.双代号时标网络计划综合了横道图和双代号网络图的优点。

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待