机关干部作风建设年终汇报Word下载.docx

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我局干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是能打硬仗的。

去年，我们无论是就业、还是社会保障，都取得很大成绩，各项指标的增幅都是近年来少有的。

这都是全局干部职工共同努力的结果。

但是，少数干部中，确实存在宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。

开展干部“作风建设年”活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬仗”的高素质干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。

加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的重要方式。

为政就要为民，干部必须干事，对党员干部来说，能否做好工作的落实，是一个党性问题，是一项严肃的政治要求。

作为一名机关工作人员，党和人民让我们负责一项工作，不是让我们享乐享福，而是让我们为民干事，有一份工作职责，就有一份义务、一份责任；

多一份职权，就多一份义务，多一份责任。

当前的就业形势，社会稳定形势要求我们必须进一步加强作风建设，把党和政府的各项促进就业政策、惠及民生政策落到实处。

市委、市政府把劳动和社会保障工作的重任交给我们，也把信任留给我们，人民在期盼，社会在期望，我们必须清楚自己肩上的责任，必须在其位、尽其责、干其事，以饱满的热情扎扎实实做好每一项工作。

二、深刻认识作风建设中存在的突出问题

近几年，我局按照市委、市政府的部署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“为民、务实、清廉”主题教育、“解放思想大讨论”、“两提一优”等一系列活动，特别是去年深入开展了思想作风整顿活动，在我局的干部职工队伍中形成了精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事的氛围，有力地促进了全市劳动保障事业的发展，赢得了上级领导的肯定和职工群众的普遍赞誉。

但同时，也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推进改革发展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题还比较突出。

省委张云川书记、市委许宁书记在省、市动员大会上指出的一些突出问题，在我局的干部队伍中也不同程度地存在。

主要有：

（一）思想不够解放，推动工作的主动性还不强。

习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想不解放。

我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新办法没想好或想不出，工作中引“经”据“典”多，开拓创新不够。

结合实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题还显不足、不够。

实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。

（二）抓落实上有差距，不到位。

这方面，一个表现是，以文件落实文件，有的直接转发，不能够结合实际进一步具体化，指导性不强，导致一些工作部署到县区打了折扣；

另一个表现是，在政策实施过程中，结合实际问题调查研究不够，对落实环节的细节研究不够，导致政策效应不能得到充分的发挥。

近年来，国家和省在促进就业和完善社会保障制度方面出台了不少政策措施，最近为应对金融危机的影响相继出台了一系列对策。

如何进一步把各项政策措施落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好今年劳动保障工作的关键。

（三）全局观念不强，协调配合不够。

有的科室单位从政治上和全局上观察问题、处理问题、解决问题的能力欠缺；

一些同志在与我局工作密切相关的全市性中心工作，甚至就是我局负责的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情多次讲，几次安排，但行动缓慢，至今进展不大。

一些科室单位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求别人配合，很少想着配合别人。

一些需要几个科室单位协调配合的工作，布置后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，个别甚至贻误了工作。

这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实整改。

（四）宗旨观念不够强，服务意识差。

少数同志存在狭隘的权力观，服务意识不强，甚至有的科长，对其他科室的科长或工作人员都霸气十足、牛气冲天，何况对我们的服务对象。

同志们，一定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不同，岗位不是固定的！

有的办事效率不高，办事程序繁琐，只从方便管理的角度考虑，为服务对象考虑不够；

对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。

这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。

（五）个别干部本领“差”，干事能力亟待提高。

个别同志对分管的工作不熟悉，对相关政策不了解，在一个岗位工作几年了，应掌握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡，事倍功半，甚至劳而无效。

一些工作安排了、布置了，但不知怎么去办，如何去抓、去落实，迟迟不见动静；

一些工作有头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到预期效果。

（六）学习意识不强，自身能力素质提高不快。

个别同志只热衷于迎来送往，无论是业务知识的学习，还是政治理论的学习，主动性都不够，特别是对集体组织的政治理论学习不积极参加，集体活动不积极参与，缺少相应的知识积淀和储备，面对新情况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和解决。

（七）个别干部心态“浮”，作风“漂”，工作纪律松弛。

就全局来讲，迟到早退现象还比较常见。

个别人甚至想来就来，不想来就不来。

有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏；

有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。

我们在座的同志们都要认真考虑一下，我们自身做得怎么样，管理得怎么样。

也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信条，对工作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。

更有的人不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品头论足；

不当运动员，专当裁判员、当评论员。

以己之长，比人之短，自己不干事，也看不惯别人干事。

这些现象既影响工作，又影响我局的整体形象。

以上这些问题，我已多次讲过，但效果在同志们的行动中表现不一样，有的自我纠正或自我约束的很好，有的甚至无动于衷。

这些问题虽然表现在少数人身上，表现在不同的人身上，但对其影响不可低估。

全局干部职工要切实把思想统一到省市的部署要求上来，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因。

各个科室、事业单位都要在这方面下功夫，真正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。

三、要注重在实践中锤炼良好作风

开展干部“作风建设年”活动，要把作风建设与推动当前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设成果。

结合我局工作实际，我们活动的主题是“深入实际、破解难题，提高服务群众的能力，提高服务经济社会发展的能力”，活动中心是“强化培训、稳定就业、注重保障、促进和谐”。

活动的措施是，加强基础制度建设，精简办事程序，提供文明便捷服务；

以民生为本，破解疑难问题；

查找落实能力不强的表现，提高执行力。

重点是落实“四项活动”和“七项制度”。

（一）要以“四项活动”为抓手，改进工作方式方法，深入实际、破解难题。

应对经济形势变化，稳定就业岗位、保障和改善民生是劳动保障部门承担的重大政治责任。

全局干部职工要紧紧围绕全市劳动保障工作会议确定的目标，开展好四项活动。

一是围绕创新示范、抓点带面，开展领导干部联系基层活动。

每名处级领导干部至少确定一个社区、企业、劳动保障事务站作为联系点，帮助制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。

当前要认真开展好进企业、进农村、进社区、进家庭的“四进”活动，通过与城镇失业人员、农村劳动力、相关企业面对面接触访谈，了解调查对象的真实失业原因及就业需求，摸清城乡各类人员的就业、失业状况，做到人员数目清、自然情况清、就业需求清。

此项活动已经开展，将在2月底前完成情况汇总。

此项活动的深入开展将为各级政府和领导决策提供客观、科学的依据。

二是开展“搞调研、解难题、促发展”活动。

要针对当前工作中的热点难点问题，深入开展调查研究活动。

如针对当前金融危机对就业再就业工作的影响，如何稳定就业局势；

如何解决城镇职工医疗保险启动前破产、改制企业退休职工的医疗保障问题，实现真正的全民医保；

如何做好新形势下的仲裁信访工作，维护社会稳定，等等。

这些问题都需要我们在今后的工作中，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力气解决到位。

对这些问题，每位处级领导将确定一个调研题目，写出调研分析材料。

三是开展提高工作效率、服务为民活动。

要对全局各项工作规章制度进行修订，使其更体现方便群众，服务群众。

要开展“服务窗口亮起来工程”，对原有的办事程序进行精干简化，公开服务内容、服务标准和服务程序，加强服务能力建设，进一步改善服务态度，提高服务水平。

要加强岗位练兵，组织一些必要的服务知识和技能培训，完善提高全方位的服务技能和水平。

四是开展党员干部警示教育活动。

深刻汲取蔚县“7·

14”事件的惨痛教训，组织全局干部职工，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等领导关于作风建设的重要论述、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，增强干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。

在此基础上，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，重点进行“四查四治”，即查干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；

查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题；

查领导干部工作落实的能力，整治执行力不强的问题；

查各种不安全不稳定因素，整治矛盾纠纷排查调处不力的问题，真正使广大党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

（二）以完善执行监督机制为重点，建立健全各项制度。

市委、市政府关于开展活动的意见，明确提出了要建立完善六项制度，这些制度，我局都已经基本建立了起来，我局必须在今后的工作中进一步完善，认真抓好落实。

一是公开承诺制。

机关各科室、事业单位要认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项和完成时限，向社会公布。

各服务窗口要将服务群众方面的具体措施在显著位置公示，为群众提供方便，接受群众监督。

二是首办责任制。

每个工作人员对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；

不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。

结合部门职能，推行一站式服务，保证当事人随时查询办理进度。

三是ab岗工作制。

各科室、事业单位要对日常涉及面广的工作岗位实行ab岗工作制度，明确相应职责，保证每个工作岗位自始至终有工作人员为群众和基层办事。

并将ab岗责任人执行ab岗工作情况列入年度考核内容，加强督查，对ab岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作贻误的，要追究相应责任。

四是限时办结制。

各科室、事业单位要根据服务内容，进一步简化规范办事程序，提高工作效率。

承诺的服务发展、服务群众的具体措施，面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办，确保在规定的时限内完成。

五是行政问责制。

各科室、事业单位承诺事项没有按时完成的，因干部作风原因