最新试用期员工转正审批表[推荐参考]Word文档格式.doc

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年月日

试用期员工转正申请审批表

姓名

性别

学历

岗位

试用期

　年月日至年月日

试用期工作总结（由本人填写）

考评内容（由直接上级填写）

考核项目

考核标准

考核得分

优

良

中

可

差

职业道德

严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。

10

8

6

4

2

责任心

可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。

文化认同

高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。

岗位技能

正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。

工作效率

工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。

团队合作

积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。

沟通协调能力

工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。

学习能力

主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。

服务意识

在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。

创新能力

工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。

考核得分：

分（加权平均计算）考核者签名：

备注：

考核结果综合得分低于60分为不合格。

部

门

意

见

试用期考核意见：

□不符合录用条件

□按期转正

□提前转正，转正日期：

年月日。

□转正后建议薪资：

。

人

力

资

源

管

理

心

总

监

审

批

经

1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。