围绕企业中心工作Word下载.docx

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我们站在新的历史起点上，在伴随着企业发展的进程中，白猫集团工会工作突出重点，狠抓落实，承上启下，继往开来，我们坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，着力解决面临的重点难点问题，使工会事业得到了继续发展，工会工作取得了新的成绩。

一、以党的十七届四中全会精神为动力，增强企业科学发展的使命感。

认真学习领会党的十七届四中全会精神，牢牢把握促进企业科学发展这个当前工运主题，对于白猫集团工会做好新形势下的工会工作起到及其重要指导意义。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，集团工会在2009年间，凝聚动员广大职工大力发扬主人翁精神，自觉站在时代前列，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，广泛开展了“迎世博当好主力军、建功‘十一五’”和创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”等活动。

积极探索班组建设的有效途径，继续开展“创建和谐班组”“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，大力加强职工思想道德素质和科学文化素质建设，不断培育和建成更多先进的充满活力的“职工小家”，创新示范岗，技术创新成果不断涌现，优秀企业、优秀人物得到了充分的肯定，并获得相应的荣誉：

上海白猫股份公司被上海轻工业协会、上海轻工工会联合会授予“2008年度上海轻工行业劳动关系和谐企业”荣誉称号；

和黄白猫技术中心、锅炉运行工段获徐汇区“工人先锋号”荣誉称号；

白猫股份公司国贸质保班组被上海市总工会授予“上海市工人先锋号”荣誉称号；

技术中心班组被授予“上海市文明班组”荣誉称号；

牙膏车间职工刘明珠被评为“徐汇区三八红旗手”。

立足本职岗位，争创一流业绩，已成为促进企业科学发展历史进程中的最强音。

二、以健全各项协调机制为基础，增强构建和谐劳动关系的责任感。

坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的原则，坚持维权维稳相结合，突出维护职工劳动经济权益，积极营造和谐发展、互利共赢的劳动关系。

2009年，白猫集团工会紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，把维护职工权益、维护大局稳定贯穿于工会工作全过程，致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，坚持做好稳定工作的预警预报，积极配合党政做好群访和集访事件的协调处理工作，对上级转批的来信来访做到件件有答复、有落实，结案率达100%，确保职工队伍稳定，以高度的责任感和工作热情，不断增强工会协调劳动关系的优势和威信，把职工利益诉求引导到依法有序理性协商的轨道上来。

三、以职代会为载体，增强工会维权工作的针对性。

白猫集团各工会重视一年一度的工资集体协商和集体合同及女职工专项合同的签订。

今年由于世界金融危机爆发给各企业经济带来冲击，各公司工会在开展平等协商中，坚持“合作、和谐、协商”的工作原则，充分做好调研和征求意见工作，教育引导职工不提不切实际的要求，使企业有更多的精力和资金用于克服金融危机带来的影响，另一方面要求企业确保职工工资收入稳定、职工的岗位稳定，并如期完成工资集体协商协议和集体合同的续订工作，按照民主管理程序，在职代会上审议并通过。

各工会还加强对合同的履约情况进行了监管，较好地发挥了工会组织的维权作用，集体合同和工资集体协议的质量、涉及的内容不断提高，履约率100％。

职代会是企业民主管理的基本形式和厂务公开的基本载体，也是职工了解企业情况的主要渠道。

今年白猫集团工会根据区厂务公开民主管理工作要求，制定了09年白猫集团厂务公开民主管理检查工作，在各公司工会自查的情况下抽查了2家公司（白猫股份公司、永星公司）。

使该项工作走上正规轨道。

各基层工会根据企业实际，规范做好职代会工作和厂务公开工作，以确保职工的知情权。

四、以企业经济为中心，增强工会在企业经济工作中的作用。

围绕企业经济工作，强化了各公司工会高温季节安全生产、劳动保护、食堂卫生自查工作，会同安保部门开展了高温安全大检查、高温岗位送清凉活动。

同时各工会组织职工代表对食堂进行监督检查，及时将意见反馈给承包商确保食堂用餐安全卫生，在一定程度上促进了食堂工作的持续改进和提高。

各公司工会围绕以“节能减排，降本增效”为主题，重点开展了针对车间生产部门单项节能降耗合理化建议活动和群众性“金点子”等科技创新活动，落实了节能降耗工作的部分措施。

为倡导“精一门、会一门、学一门”的活动中，我们还积极组织职工参加区总工会举办的各类培训班，支持职工参加上海市总工会的初级工商管理资格等各类培训。

五、以职工为本，增强了工会帮扶救助工作的长效性。

开展帮困“送温暖”工作是集团工会重要工作之一，也是增强工会组织凝聚力的有效措施。

2009年，我们坚持帮扶工作的系统化、规范化、经常化、制度化，在元旦、春节期间，区领导、集团领导和各公司领导对特困人员进行了家访，切实做好了困难员工的助学帮困、慰问工作，做好劳模、军烈属的慰问工作。

各工会坚持对住院、献血的职工进行及时探望，对大病、重病对象“主动帮、不遗留、全覆盖、不重复”，真正做到“组织好、开展好、落实好、实施好”。

据初步统计1—10月份各公司工会四大节日的上门家访和探望病人人数为412人次，助学帮困、困难救助人数为123人次，救济补助金额12.16万元。

和黄白猫工会内退职工相对较多，工会针对这一情况，积极与公司协调沟通，增强慰问力度、建立内退职工家访慰问制度，全年家访慰问内退职工达190多人次，慰问金达8.5万余元。

牙膏厂行政出款建立了外来劳务工的帮困基金会，对有困难的27名外来劳务工进行了慰问，慰问金额为2709元。

新双鹿公司是一个下岗协保人员、困难职工相对较多企业，工会本着“群众利益无小事”的工会工作原则，坚持每周一次的信访接待工作，建立了信访接待登记本，今年以来共接待来访职工744人次，基本做到了“反映问题渠道畅通、解决问题有据可依”，并在行政的支持下今年共有168名特困家庭和协保人员家庭得到救助，救济人次1648人，救济金达18.6万元；

对81名协保员工子女进行了助学帮困，帮困金为3.9万元，缓解了群众生活困难所带来的各种矛盾，起到了雪中送炭的作用。

各公司工会继续做好在职职工住院、特种重病、女职工团体特种医疗保障续保工作，做好员工住院、重病的赔理工作，续保率100％。

做好退休人员的住院保障续保工作和白猫帮困基金入会收费和理赔工作，各公司的帮困基金会工作正常开展，职工因患病、生活困难得到基金会资助102人次，金额64898元。

六、以签订女职工专项集体合同为重点，增强女职工工作力度。

为切实保障企业女职工的合法权益和特殊利益，各工会在与行政签订集体合同的同时签订了《女职工特殊利益专项集体合同》，将女职工权益维护用契约化、法制化的形式加以保障，提高了新时期工会女职工组织维权工作水平。

各女工委员会对女职工专项合同执行情况进行检查，每年做好女职工体检工作和女职工团体医疗特种保障工作，做好先进女职工推荐工作，召开以“三八”节为主题的女职工座谈会。

组织职工参加纪念“三八”国际劳动妇女节99周年庆系列活动。

参加徐汇区“虹梅杯”职工长跑比赛牙膏厂选手勇夺女子青年组第一名、女子中年组第二名、第三名。

七、以健身健康为平台，增强白猫集团企业文化的凝聚力。

我们坚持倡导和培育白猫员工“团队精神、拼搏精神、创新精神”，年初举办了迎春“白猫杯”保龄球赛；

4月份举行了“白猫杯”羽毛球比赛。

在2009年，集团工会还积极组织职工参加了市、区总工会举办的各项活动：

3月参加了在港汇广场举行的徐汇区“迎世博400天千行百业立功竞赛启动仪式”；

有9名职工参加了徐汇区职工迎世博体育大联赛－“虹梅杯”职工春季长跑赛；

参加了徐汇“红五月”“象棋”、“卡拉OK”、“射击”、“桥牌”“乒乓”“保龄球”系列活动，获得保龄球团体赛第一、第三名、卜力明获卡拉OK比赛第一名；

2位歌手参加徐汇区职工庆新中国成立“六十”周年文艺汇演；

有100名职工参加了上海职工“世博企业行”系列活动－海宝画卷签名留言及聆听市总工会老师介绍世博知识讲座；

有17名职工参加了2009年第五届世界著名在华企业健身大赛的“羽毛球、桥牌、飞镖”比赛及开幕仪式，获飞镖团体比赛第五名；

组织1107名职工参加徐汇职工“世博知识和市民素质”网上测试等活动。

增强了企业凝聚力，提升了白猫集团公司的企业文化，营造了良好的企业氛围。

八、以提高工会干部工作能力，增强了工会自身建设的自觉性。

为了切实把科学发展观贯彻到工会工作中去，努力提高工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，在2009年，集团工会举办了二次工会干部业务知识培训，各企业共有100人次工会干部接受了培训。

同时我们还加强了工会会计基础工作规范化管理，发挥预算的调节作用，认真做好年初财务报表、预决算报表的编制工作，集团工会要求各工会按照财务制度，编制工会会计报表、预决算报表，并做好基层工会预决算审核、管理工作。

为认真实施好新《工会会计制度》，集团工会开展各公司工会财会人员的培训工作，并参加区总工会举办的新工会会计制度的培训班，确保明年工会新旧会计制度的顺利衔接。

集团经审委加强工会资产管理工作，加强工会经费的审计力度，除要求各公司工会自查外，11月份对和黄白猫公司工会、上海纸箱厂工会财务进行了抽查，使各级工会财务管理做到统一要求、规范操作，提高工会财务管理水平。

综观白猫集团2009年工会工作的成绩，可以用八个字来概括，那就是“求真务实，不断进取”，当然，我们的工作也存在着不足，还有很多工作需要我们进一步加强与落实，还有许多问题有待我们进一步思考和探索。

2010年度工作要点

2010年上海白猫（集团）有限公司工会工作要以党的十七届四中全会精神作为指导思想，在认真学习党的十七届四中全会精神的基础上，准确把握全会的新提法、新要求，努力把全会精神贯彻落实到工会工作中去。

围绕集团党政中心工作，团结动员集团广大职工在企业改革发展经济建设中，服务世博、关心职工民生和维护社会稳定中体现工会的作为。

要把全力做好迎世博作为当前一项重要工作。

要充分发挥工会组织在迎世博、奉献世博、服务世博中的积极作用，要结合党的十七届四中全会精神学习，融入到明年工会工作中去。

一、把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织

把学习贯彻党的全会精神的过程作为推进工会组织建设、思想建设、作风建设的过程。

各级工会要学习宣传党的十七届四中全会精神作为当前和今后一段时期的重要政治任务，始终保持政治上的清醒和思想上的坚定，增强责任感和使命感。

工会要有改革创新精神，把服务大局、服务基层、服务职工作为工会组织的主要工作。

适应新形势下工作对象、领域、内容、方法、环境变化的实际，善于用改革开放的发展成就，引导职工正确和积极支持各项改革政策和开放举措，理性对待发展中的利益调整，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，切实把工会建成“三型”群众组织。

二、工会要确实把握以人为本理念，着力构建和谐企业

以人为本是科学发展观的本质和核心，以人为本既是经济社会发展的长远指导方针，也是我们工会实际工作必须坚持的重要原则，构建和谐必须体现以人为本的理念。

集团工会工作要找准切入点，继续完善工会维权维稳工作格局，要反映职工呼声大胆表达职工诉求，主动代表职工维权，从源头上保障职工合法权益，全面了解掌控不同职工群体的思想动态和稳定状况。

把引导职工解决思想问题与帮助职工