涉密人员管理制度docWord格式文档下载.docx

涉密人员管理制度docWord格式文档下载.docx

《涉密人员管理制度docWord格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《涉密人员管理制度docWord格式文档下载.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

掌握的秘密一旦泄露,将对国家的安全和利益造成重大损失；

2.1.2一般涉密人员是指:

除重要涉密人员外生产、管理、掌握或经常接触国家

秘密级事项的人员,其所掌握的国家秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成一定损害。

3管理内容与方法

3.1涉密人员的主要职责

（1）保守国家秘密,维护国家安全和利益；

（2）涉密人员在制作、传递、使用、携带、保存、销毁密品密件时,必须严格遵守

公司保密制度规定,履行保密义务；

（3）涉密人员在组织参加涉密会议、社会交往活动、离休、退休、离职时,必须严

格遵守保密制度规定；

（4）涉密人员自己发生泄密事故或发现他人泄露国家秘密时,必须及时报告并立

即采取补救措施；

（5）涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查；

（6）涉密人员违反保密规定,必须承担法律责任。

3.2重要涉密人员、一般涉密人员由各单位部门上报涉密人员名单并填写"

涉密人员申请表"

（附件的,报办公室审核,保密办审批。

经保密办审批后,由涉密人员填写"

国防科技工业涉密人员登记表"

保密办会同办公室复核确定后,报保密办备案。

3.3各级领导除保守自己掌握、知悉的国家秘密外,对主管范围内的保密工作负有领导责任。

3.4对涉密人员实行保密津贴制度和签订保密责任书的制度。

3.5责任书有以下几种：

（1）涉密人员在岗保密责任;

（见附件2）

（2）涉密人员调离涉密岗位后的保密责任。

（见附件3）

3.6涉密人员必须经过保密教育培训,经考核合格者,发给《保密教育培训合格证书,未取得《保密教育培训合格证书》的人员,不得在涉密岗位上工作。

3.7涉密人员调离前,由公司保密办公室负责与其签订保密承诺书,明确其所应承担的保密义务。

3.8涉密人员要求调到外单位工作或因公司内部工作调动,离开涉密岗位,应实行脱密期管理（组织调动除外）。

脱密期一般为:

重要涉密人员2年,一般涉密人员

1年。

3.8.1涉密人员应签署"

涉密人员离岗保密承诺书"

在脱密期内,不得在外国驻

华机构、外商独资企业内工作。

在脱密期内,违反本公司保密规定和国家的保密法律法规,对国家秘密和公司商业秘密的安全构成威胁或发生失泄密事件,依照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的依法追究刑事责任。

3.8.2涉密人员退休后,其相应的脱密期内仍按照本制度3.8的规定进行管理。

3.9在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员,原则上不得因私出国（境）,因特殊情况需因私出国（境）的,必须填写《因私出国审批表》,报公司审批。

3.10涉密人员出国（境）,应对其进行行前保密教育。

3.11涉密人员在保密工作中做出突出贡献的,公司将按照保密奖惩规定的有关条款给予表在和奖励;

涉密人员违反保密规定,泄露国家秘密,依照国家有关法规和公司有关处理规定予以处罚。

3.12涉密人员保密津贴发放办法

3.12.1保密津贴发放原则

（1）实行保密津贴是加强保密工作的重要举措,保密津贴按岗位发放。

（2）保密津贴随工作岗位变动而变化。

（3）涉密人员承担多项国家秘密项目的按最高涉密等级标准执行。

（4）保密津贴公司实行专项费用管理,专款专用。

3.12.2保密津贴发放范围

从事国家涉密项目研制、生产和管理的在岗人员和承担保密责任的其他有关人员。

3.12.3保密津贴发放方式

（1）涉密岗位由公司保密办公室会同办公室,每季度核定一次,并报公司保密领导小组审批,即每年年初对涉密岗位进行复核,审定津贴档次,由保密办公室对涉密岗位实施管理,津贴按所在岗位计发,岗位津贴随之变动；

（2）保密津贴按年度发放；

（3）年度内岗位发生变动的人员,由保密办公室重新对其进行涉密界定,属涉密岗位的按新岗位核定津贴标准；

（4）涉密人员的保密津贴由公司保密办公室审核并登记造册,保密领导小组批准后,由财务会计部按年度核定发放。

3.12.4保密津贴放标准

津贴一档:

160元/年（40元/季度）,重要涉密人员；

津贴二档:

120元/年（30元/季度）,一般涉密人员；

津贴三档:

100元/年（25元/季度）,其他有关人员。

3.12.5津贴发放考核办法

（1）考核工作由公司保密办公室负责,在每季度末,在岗位工作考核的同时进行保密责任制的考核工作；

（2）考核内容:

遵守保密规章制度和履行保密职责情况；

（3）有下列行为之一者,扣发或停发保密津贴:

①保密责任人未履行责任致使下属违反保密规定,扣发保密责任人全年津贴；

②对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间的责任人和单位（部门）领导,扣发全年津贴；

③发生泄密事件（含丢失密级文件、资料）的当事人扣发全年津贴。

shoulddevelopademocraticstyleofwork,comefromthemasses,tothemasses,together,sticktothemassne.Partyof13sessionfourinheplenaryyihou,toJiangcomradeforcoreofparty北京西宝电子技术有限责任公司编号：

XB-BM-08

保密管理制度版本/修改：

A/0

涉密人员管理制度第3页共6页④不按规定使用计算机、笔记本电脑和保密笔记本、光盘、磁盘等涉密载体者,擅自复印、下载密级文件、资料者。

扣发当年津贴；

⑤拖欠密级文件、资料者,扣发全年津贴；

⑥年内违反保密有关规定超过三次（含三次）的当事人,扣发其全年津贴。

3.13本制度自2009年9月6日起施行。

附件1:

涉密人员界定的具体范围

1、重要涉密人员

（1）公司党政领导；

（2）科研项目的总工程师、副总工程师:

科研项目组长及骨干；

（3）涉及机密级计划、设计、销售、采购、生产、投资发展、财务、企管、保密等管理部门、科室负责人及业务骨干:

（4）其他掌握和经常接触机密级国家秘密的人员。

2、一般涉密人员

（1）军品研制、生产、实验和管理工作中经常涉及秘密级国家秘密的人员:

（2）经常接触和借阅公司秘密级图纸资料人员:

（3）经常接触秘密级国家秘密的其他工作人员

附件2:

涉密岗位保密承诺书

根据国家的有关保密法律法规和公司保密制度规定,本人对北京西宝电子技术有限责任公司做以下保密承诺:

1、认真贯彻执行公司制定的各项保密规章制度,切实做好本人工作范围内的定

密、标密和保密工作,不发生泄密事件。

2、严格遵守公司制订的《保密管理总则,切实履行保密义务,不向外泄露国家秘

涉密人员管理制度第5页共6页密和公司商业秘密的内容。

3、自觉接受保密教育,不断增强保密法制观念和保密防范意识。

4、自觉接受保密检查,落实防范措施,做好各项防范工作。

5、在岗期间,对涉密计算机的使用,严格按照《通信、计算机系统及办公自动化

保密管理制度》施行,不在非涉密计算机上处理涉密内容:

涉密移动存储介质不能混用。

6、在岗期间,因私出国（境）必须事先向本部门领导报告,经审批同意后才能办理

出境手续。

7、调离涉密岗位或涉密工作结束后,对所知悉的国家秘密和公司商业秘密事项

继续承担保密责任,自觉履行有关规定,遵守涉密人员脱密期的管理规定并与公司签订《涉密人员离岗保密协议书》。

8、涉密工作结束后,应及时交出涉密文件、图纸、资料、记录、物件等,并有签

收记录,不私自保存、复制和销毁秘密载体。

9、奖励与处罚按公司有关规章办理。

10、上述保密承诺书已经仔细阅读,对其中的所有内容没有异议,本人愿意为保守

国家秘密,承担义务和责任。

保密承诺书自本人签订之日起生效。

11、本保密承诺书一式三份,办公室一份,保密办公室一份,承诺人一份。

承诺人现所在部门:

承诺人岗位名称:

承诺人涉密性质:

口重要涉密人员口一般涉密人员

脱密期:

口两年口一年

承诺人签名:

年月日

附件3:

涉密人员离岗保密承诺书

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称"

国家保密法"

）和公司有关保密规章制度,本人对北京西宝电子技术有责任限公司作以下保密承诺:

1、本人对在工作中接触到的北京西宝电子技术有责任限公司根据《国家保密法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事项,在离岗后绝不以任何方式向