企业经营者对企业家精神的认识与评价Word格式.docx

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建筑业

交通运输、仓储和邮政业

信息传输、计算机服务和软件业

批发和零售业

住宿和餐饮业

房地产业

租赁和商务服务业

其他行业

国有企业

集体企业

私营企业

东部地区企业

中部地区企业

西部地区企业

东北地区企业

大型企业

中型企业

小型企业

注：

1、其他行业包括:

2、东部地区包括:

中部地区包括西部地区包括东北地区包括

经济类型

生产状况

股份合作企业

股份有限公司

有限责任公司

其他内资企业

外商及港澳台投资企业

民营企业

上市公司

盈利企业

持平企业

亏损企业

超负荷生产企业

正常运作企业

半停产企业

停产企业

出口型企业

非出口型企业

金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业等行业；

京、津、

曰、豕、

渝、蜀、

辽、吉、

冀、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、桂、琼11省（市、自治区）；

皖、赣、豫、鄂、湘7省（自治区）；

黔、滇、藏、陕、甘、宁、青、新10省（市、自治区）；

黑3省

表1调查样本基本情况（%

表2调查样本中制造业基本情况（%

制造业细分

%

1

农副食品加工业

16

化学纤维制造业

2

食品制造业

17

橡胶制品业

3

饮料制造业

18

塑料制品业

4

烟草加工业

19

非金属矿物制品业

5

纺织业

20

黑色金属冶炼及压延加工业

6

纺织服装、鞋、帽制造业

21

有色金属冶炼及压延加工业

7

皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业

22

金属制品业

8

木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业

23

通用设备制造业

9

家具制造业

24

专用设备制造业

10

造纸及纸制品业

25

交通运输设备制造业

11

印刷业和记录媒介的复制

26

电气机械及器材制造业

12

文教体育用品制造业

27

通信设备、计算机及其他电子设备制造业

13

石油加工、炼焦及核燃料加工业

28

仪器仪表及文化、办公用机械制造业

14

化学原料及化学制品制造业

29

工艺品及其他制造业

15

医药制造业

30

废弃资源和废旧材料回收加工业

表3调查对象基本情况（%

性别

男

女

文化程度

初中或以下中专、高中大专大学本科研究生学历硕士

博士

年龄

44岁及以下

45〜49岁

50〜54岁

55岁及以上

平均年龄（岁）

文史哲法律

董事长

所

经济

现

总经理

学

任

专

管理

职

厂长

业

理工农医

务

党委书记

其他

调查显示，企业经营者普遍认同创新是企业家精神的重要特征，同时也认为

由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于100%

敬业、实现自我价值、乐于奉献是企业家精神的重要内涵。

本次调查从企业家精神的创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识四个层面了解了企业经营者的自我评价。

调查发现，大多数企业经营者重视创新，善于把握市场机会，而对自己在冒险和挑战意识方面的评价相对较低。

关于企业家精神与企业家行为特征及企业发展的关系，调查显示，对企业家精神自我评价越高的企业经营者，对企业家这一职业角色的认同度越高，勇于承担风险和不断创新的意识越强，更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间,对未来经济走势的判断更具前瞻性；

同时，对其所在企业的现状更为满意，企业的诚信度、综合绩效相对较好。

调查表明，外部环境对企业家精神有较大的影响，尤其是快速的技术变化和行业增长，对企业家精神影响更为显着，特别是对企业家创新意识和冒险意识的提高有较大的促进作用。

此外，政府职能转变、知识产权保护和人力资源环境改善，对企业家精神的影响也较为显着。

当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，这样的背景下，在全社会培育和弘扬企业家精神，探索企业持续发展的精神动力和文化认同，具有十分重要的意义。

企业经营者们期望全社会共同努力，不断改善企业发展的市场环境、体制环境、政策环境、法律环境、文化和社会舆论环境，激发全社会创业、创新的活力和热情，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力。

第一部分企业经营者对企业家精神的自我评价

企业家精神是企业家成长研究中的重要课题，受到社会的广泛关注。

国外对这一课题的研究已经有近百年的历史，相比之下，国内的研究刚刚起步。

本次调查借鉴了国内外有关企业家精神的理论研究成果，从创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识②四个方面了解了企业经营者对企业家精神的自我评价。

一、对创新意识的自我评价较高，比较重视研发和创新

关于企业经营者在创新意识方面的自我评价，本次调查设计了四个方面的问题。

调查结果显示，关于“决策层重视研发和创新”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占%均值③为；

关于“在幵发新产品方面领先竞争对手”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占%均值为；

“比较同意”

关于“决策层强调技术领先”这一说法，表示“非常同意”

的企业经营者占%均值为；

关于“企业战略注重探索和原创”这一说法，表示“非常同意”意”的企业经营者占%均值为（见表4）。

④，明显高于

综合来看，企业经营者对创新意识的自我评价较高，均值达到

2

（1）创新意识，即重视研发和创新，探索新的发展模式；

（2）冒险意识，即勇于冒险，敢于承担风险；

（3）机

会敏锐性，即善于把握市场机会，决策具有前瞻性；

（4）挑战意识，即敢于挑战竞争对手，保持攻势。

3为便于将调查结果数量化，本次调查关于企业家精神的主观评价指标都是按照同一规范设计的。

这些问题要求企

业经营者对某一方面的说法，在“非常同意”、“比较同意”、“一般”、“比较不同意”、“非常不同意”中作出自己的选

择。

这5种选项按照从5到1的顺序进行赋值，并计算选择每一选项的有效样本占总体有效样本的比例，以此为权重

来最后计算每项指标评分的有效样本平均值。

按照这种评分方法，中值是中性评价，均值在3〜5之间是正面评价，在

1〜3之间是负面评价。

以下情况类似。

4企业经营者对创新意识自我评价的均值，是其四个分项均值的算术平均值，下同。

中值3,这表明多数企业重视研发和创新。

表4企业经营者对创新意识的自我评价

非常同意

比较

同意

一般

比较不同意

非常不同意

均值

决策层重视研发和创新

在开发新产品方面领先竞争对手

决策层强调技术领先

企业战略注重探索和原创

从不同分组看，关于对创新意识的自我评价，不同性别、年龄、学历、规模和所有制的企业经营者存在明显差异，其中女性、55岁以上、高中以下、中小

（见

型企业、私营企业的经营者对创新意识的自我评价相对较高，均值在〜之间（

表5）。

在创新意识的具体分项中，对“决策层重视研发和创新”这一说法，女性、55岁以上、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高；

关于“决策层强调技术领先”这一说法，55岁以上、高中以下、小型企业、

民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高；

关于“企业战略注重探索和原创”这一说法，55岁以上、高中以下、民营

企业的经营者自我评价相对较高；

55岁以上、高

（见表

关于“在幵发新产品方面领先竞争对手”这一说法，女性、中以下、中型企业、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高

6）。

表5创新意识的分值及分组比较

P值

LSD差异

总体

男①

女②

①V②

44岁及以下①

45〜49岁②

50〜54岁③

55岁及以上④

①V④；

②V④；

③V④

高中及以下①

大专②

大学本科③

研究生及以上④

①〉②；

①〉③；

①〉④；

②〉③；

②沁

大型企业①

中型企业②

小型企业③

①V②；

①V③

国有企业①

私营企业②

①V③；

①V⑤；

P值表示群体间差异的显着性水平。

p＜，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成。

可靠性为95%以上，P＜则可靠性达99%以上，以此类推。

LSD差异为组间差异。

下同。

表6企业经营者对创新意识具体分项的认同程度及分组比较

决策层