大学生就业指导期末考试题库Word下载.docx

大学生就业指导期末考试题库Word下载.docx

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从细化的能力提升入手去应对

C我的答案：

C

3有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

（1.0分）1.0分

可以立即获得面试机会

迅速提升招聘单位的信任

会获得更高的工资回报

会获得应聘单位的特别重视

4生涯发展的路径依赖是指：

做一件事就要把它做好，而不能半途而废

工作经常依赖于环境资源取舍

发展失去自主性，只是一味随环境变化

开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

D我的答案：

D

5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

一刻不离地注视着对方的眼睛

注视着对方的额头思考和表达

关注两眼与鼻子间的三角区

盯着自己的简历，显得有底气

6面试的时候听到面试官的提问，需要：

毫无犹豫地回答

稍化思考再回答

直接指出简历内容

请面试官再做更详细解释

7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：

别人所赐予的一种发展契机

只有期待，无法设计的东西

命运的垂青

在自己目标上有关联的资源

8在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

K（专业知识）

S（专业技能）

T（职业品质）

（行动力）

A我的答案：

A

9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分

始终与面试官保持目光接触

保持一段时间的沉默

打招呼后，整理下坐椅

请面试官决定接下来的环节

10求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

没有什么大的作用

纯粹是包装而来的

呈现一种整体印象

可能会给人带来误导

11“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他”这是一道什么类型的面试题（1.0分）1.0分

情景面试

结构化面试

压力面试

行为面试

12招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

13无领导小组讨论面试前的准备不包括：

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

事先熟悉各种题型，做到心中有数

调整好状态，保证充分展示自身优势

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

14了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响（

提前找有利求职的关系

知道自己会挣多少钱

使人的决策更有确定感

了解怎么写简历

15下面哪项不是职业决策的特点（

）（1.0分）1.0分

职业选项非常多

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

重要的他人会职业选择产生影响

正确的职业决策一定能带来成功的人生

16生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

前者更倾向于症状解

想太远可能更让人痛苦

幸福不是可以规划的事

行动才是生涯发展的关键

17字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分

决策的重要性

记忆的重要性

语言的重要性

游戏的重要性

18生涯的“以终为始”的规划是：

不达目的不罢休的精神动力

需要人设定一个固定的目标

从“未来愿景”出发的当下定位

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

19求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么（

可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼

最好和同学一起去，这样更有底气一些

开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材

要努力套近乎，争取得到面试官好感

20毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（

这是一种契约精神

这是典型的“战略区隔”症状解

说明之前没有谈到合同条款

说明工作没有满足毕业生的兴趣

21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

考虑当前的行业分类

把握人群的需求趋势

能够量己力而行

考虑其经济回报

22专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：

职业的行业特点

本领域的核心技能要素

领域的门槛与难度

领域的收入水平与发展前景

23企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

有内部关系

尽早去实习

尽早了解需求

充分的能力磨炼

24“人怕入错行”主要是指：

所追求的东西超越本领域的边界

没有规划就凭直觉选择

没有挣到如预期的回报

所入的行可能有害于社会

25以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

一得病就想用“更好”的药

26目标侵蚀的核心原因是（

目标经常过于宏大

我们总改变目标期望

制订目标的人不是执行者

目标定的不合理

27STAR原则中的T指的是什么（

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

你面对多大的困难

你是否有团队支持

你是否得到了表扬

28一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

及早进入社会

加强专业能力提升

提升关际技能

大学期间就去打工

29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分

专业所学一定会过时，不能固守

要坚持努力，把目标期待放长远

专业学习是个非常辛苦的事

专业如果不能与时俱进就没用处

30行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

紧盯当前最有机会的领域

随时跟进当前的最新发展

深入了解行业、职业的发展趋势

尽可能多地去参与社会实践

31听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

点头一下表明听到了即可

比较缓慢地点头三下

快速高频点头以示认可

不认可的事情直接摇头表示

32求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分

人与白菜是不同的

人更会用技巧

求职是个交易

求职是双向选择

33从Values到Vision就是（1.0分）1.0分

把“想要”变成“看得见”

开始寻找丰富的资源

开始好好学习

埋头专注于当前所做的事情

34与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解（

考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾

直接向对方表达自己的不满

只要把自己学习搞好就行了，其它不重要

道不同不相为谋，找其他同学交往

35从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么（

1.0分）0.0分

让自己学有所用

随时准备着改变

成就快乐生活

让自己更成功

C

36所谓的生涯认同就是：

基于自己的专业定位自己的发展

根据自己的资源确定发展方向

对自己成为什么样的人的坚定性

与社会主流一致的生涯决定性

37生涯基本点就是：

获得生涯快乐感

获得别人支持

获得更多财富

获得高社会地位

38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

只要获得职业的价值即为对口

专业对口可以忽略不管

大学也学不到真正的东西

职场才是学习的核心舞台

39人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为（

症状消退往往让人认为问题解决了

症状解都比较容易操作

症状代表着问题的本质

症状解方面研究成果比