GMC大赛心得Word格式文档下载.docx

上传人:b****1 文档编号:13454457 上传时间:2022-10-10 格式:DOCX 页数:10 大小:99.19KB
下载 相关 举报
GMC大赛心得Word格式文档下载.docx_第1页
第1页 / 共10页
GMC大赛心得Word格式文档下载.docx_第2页
第2页 / 共10页
GMC大赛心得Word格式文档下载.docx_第3页
第3页 / 共10页
GMC大赛心得Word格式文档下载.docx_第4页
第4页 / 共10页
GMC大赛心得Word格式文档下载.docx_第5页
第5页 / 共10页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

GMC大赛心得Word格式文档下载.docx

《GMC大赛心得Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《GMC大赛心得Word格式文档下载.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

GMC大赛心得Word格式文档下载.docx

最重要的是要有责任心,既然能坐上这个位置就要承担应该承担的责任和义务。

CEO的决策能力也是非常重要的,当各个部门把方案和数据报上来后,决策选择就成了一个难题,是当期就要见效应从而提高士气还是蓄积力量等待反扑,是短期战略符合长期战略还是长期战略为短期战略而改变?

财务总监的人选最好是一个小心谨慎,慢功出细活的人,而符合上述性格的一般是女人,因为管理财务的要大量的接触数据,重复的进帐出账,男孩子很容易忍耐不了。

财务总监前期是非常累的,因为要找出很多数字间的关系和差距,最好能够建立属于自己的辅助模型。

具有一定的财务管理和相应财会知识的储备的人会更容易上手。

市场营销总监的职务应该是从简到繁,因为刚开始大家对比赛了解程度有限,能提交给市场部门的资料也就有限,所以会阻碍市场总监的分析和预测的方法和全面性。

但是随着比赛进行的越来越激烈,我们的知识也越来越丰富,市场部门需要考虑的问题就会越来越多。

支持费用和佣金到底多少代理商和销售商才不会离开,价格定在什么位置才算合适,我们的市场份额到底对我们股票价格的影响有多大?

很多诸如此类的市场问题需要解决,所以要求市场总监的预测分析能力,对自己和对手的了解分析能力,考虑问题的角度一定要多,正所谓知己知彼,百战不殆。

人力资源管理总监主要的职责是管理员工的招聘解雇,工人工资的发放,技术工人的培训,还有工人工作时数,工作是否加班等等,这是一个具体化的职务,要精确的计算每个数据。

我们在热身赛时候,因为不懂工人周末和平时工作室不一样,导致工人成本剧增。

建议HR能够自己做一张EXCEL表格来帮助计算。

生产总监主要负责机器的维修与运行时数的计算,还有原材料的采购,期货的计算等等,要求基本和人力资源管理总监相近。

这里就不多说了。

一i

二、战略

1、单班与双班

从热身赛到初赛、复赛,在到半决赛,我们通常面临的是单双班的抉择。

这两种战略没有谁优谁劣之分,关键是看运用到什么时间什么地方。

单班由于前期买入大量机器,导致财务状况恶化,第二期会产生透支、无抵押等被动负债,造成企业经营风险的提高。

这时候股价会被压低,可能低于帐面价值转化而来的每股价值。

等到后来偿清了这些负债之后,股价又会反弹回去。

用中期贷款偿清透支和无抵押,改善流动性,所以经常出现最后单班股价一路飙升的局面。

这里飙升的一部分是之前被负债压抑的股价(之前跌得多还是升得多不确定),一部分是后期的盈利能力,还有一些是其他几个因素的影响。

做得好的队伍,这些因素叠加起来股价涨幅就很大了。

双班呢,一般两班的一台机器相当于单班的1.8台机器。

而且前期现金很多,可以通过投资赚取利息的收入,而且可以使得流动比率和速冻比率维持较高的水平,刺激股价的稳定上升。

没有稳定拉升股价的属于个人盈利能力的问题,或者市场整体的问题。

如果双班前期把差距拉得足够大,单班最后就算飙升估计也难赶上。

双班的劣势在于两班的工人工资成本高,特别是周末加班,最好不要让双班的工人出现周六,甚至是周日加班。

这两种做法,如果控制得好,都是可以成功,因为其成本相当。

因此,孰好孰坏还很难说。

但从另外一个角度来看,是不是双班转单班是合情合理的生产结构转化,会得到系统的奖励呢。

这个不清楚,不好说。

现实的情况是,单班可能获胜,双班也可能获胜。

如果计算下来成本差距很小,各位大可以用单班享受下股价骤降和飙升的心跳感。

补充下:

以上都是在市场假设下进行,假设若错误,这些都白做了,需要根据情况慢慢调整。

2、历史分析

(1)分析整体宏观环境

通过这次比赛,我认为在第一期时应该仔细的分析历史资料,根据历史资料里五个期的市场需求情况(历史上这五个期订购量的变化情况,淡旺季的差别,还有未交订货的情况),整体的宏观环境(GDP、汇率的走势图)等,还有分析自己公司的产能、资金等情况来决定采用何种策略。

如果历史资料给出市场前景非常乐观,而你的生产能力和资金不够,那么最好就是将总战略定为产品差异化,这样会在你公司能力有限时尽最大可能的赚取净利润,从而增加股东资金。

如果公司历史给出的前景很乐观,而且你们公司的生产力非常强大,那么我觉得总成本领先战略是首选,因为这样可以大量的抢占市场份额,用多销售出去的产品来弥补自己单位产品利润上的差距。

最终使股票上涨,其实不论哪个队伍使用什么战略,最终的目标只有一个,就是让自己在第五期管理报告中使自己的股票价格达到最大值。

所有制定的战略都是围绕这个目的进行的。

如果当你的总体战略影响到你的最终目的时,很遗憾,这项战略几乎是无意义的,就算他是个完美的战略。

所以不论什么时候都不要太死板,灵活运用知识,充分考虑市场和自身以及对手的变化制定的战略才有实际的用处,不要用老规则打新游戏,不懂得变通的企业很难长久。

(2)分析历史上出现的问题

一般,我们接手的公司都是一个问题公司,即公司在各方面都可能出现很多问题。

我们接手的公司出现的问题大致如下:

(以复赛为例)

A、产品定价:

产品定价有点偏高,尤其是产品1和产品2。

中国国内和国际互联网对产品1的价格敏感度极高。

产品1

产品2

产品3

中国国内

2900

4200

7800

北美自由贸易区

3000

4300

国际互联网

B、公司形象和产品广告

公司形象

产品广告

 

250

200

北美自由贸易区

180

240

300

在中国国内市场和互联网市场上,公司的形象都是偏低,这两个市场对形象的需求颇高,应该适当增加。

C、代理商和佣金

下季度需求总数

支持费用RMB'

000)

 佣金%

中国国内代理商

3

120

11

北美自由贸易区经销商

5

国际互联网经销商

xxxxx

7.5

国内的代理商只有3个,偏少,一般应该要在5个左右;

北美代理商可以适当降低;

佣金太高会导致公司的成本过高,一般采取的方式是降低佣金,比实际需求多招聘一两个代理商的方式。

D、网站接口

系统容量(接口数)

12

成功访问网站的数量

83648

未能成功访问网站的百分比

2.1

由公司历史可知,公司的未成功访问的百分比高达2.1%,应该适当增加接口,增加成功访问网站的比率,一般要使得未成功访问的比率降至0.4%最好。

E、组装工人不足

组装工人工作时数

上季度可用时数

17640

缺勤时数

310

上季度实际工作时数

17015

下季度罢工周数通告

我们可以知道,组装工人的利用率达到96%以上,也就是说周末严重加班,导致了工人成本的剧增。

因此在第一期决策时,应该适当的招收工人。

3、团队配合

战略里面团队的配合也是至关重要的,企业的每个环节是息息相关的,因为每个队员管理每个环节,所以队员的配合就成了企业运营是否顺畅的一个重点,每个队员都是这个虚拟企业的一员,队员的团队精神也就体现了这个虚拟企业的文化。

团队之间的争吵是必要的,也是不可避免的,争吵的结果是让我们每个人都重新冷静全面的思考分析问题,找到一个更完美的解决方案。

我们队的配合方法是每个部门每期最少要上交给CEO两个以上的方案供CEO决策,然后CEO找到一个最有利于长远发展和企业战略的方案下发到财务,通过财务的计算得出我们未来几期的资金运营费用和盈利,然后开会讨论是否通过。

要做到通过集思广益将所有可能发生的情况考虑进来,要把犯错误的可能性降到最小。

三、营销

营销在比赛中体现在了价格、广告以及公司形象和产品形象上。

价格永远是影响销量的最有力因素,价格是要跟着市场需求变动的,而且还要根据公司的产量而适当调整,如果市场缩水,那么降价是个好办法,如果需求量过大那么降价反而会影响公司的正常利润。

广告,对销售的影响极大,根据经验,一般认为广告有及时性和滞后性,你在当期投放广告后在当期得到效果,而在下期也会得到相应的效果。

因为广告是扩大市场份额的一个有力工具,其实在你投放广告的同时也在打开未开辟的市场,也就是如果你花费的广告费如果高出这个组的平均广告水平,那么当期你可能卖的比别人多,但是从长远来看你是在为别人打开市场的大门。

所以当你决定大量投放广告时,小心你的对手也同样在享受着你免费的广告服务。

公司形象在互联网上的影响是深远而且巨大的,如果你互联网上公司形象作的好,那么在第三期以后有可能你的网络销售额几经超过了国内。

有人说广告在互联网的作用相对公司形象来说就小的多,但是根据这几次的比赛,发现广告对互联网产品1的影响还是蛮大的。

其实国内广告和公司形象都是必要的,就看你怎么找到其中的平衡点了。

而且国内需求量巨大,产品成本还相对较低,做好国内市场会对给你很可观的利润。

关于代理商和经销商的支持费用和佣金问题,我认为支持费用可以逐渐增加或者维持不变,而佣金尽量可以适当下降,当然维持也行,就看你公司的策略。

不过我比较不提倡提佣金率。

也就是原来你花10%的比例给佣金是20万,那么如果你这期盈利多的话有可能给8%的佣金比就到20万了,这样就会保持他不会逃走。

或者可以通过适当的降低佣金,使得每期经销商的逃跑维持在1-2个,同时通过增加招聘经销商的名额来维持所需的经销商个数。

产品形象是消费者星级评定的,影响星级的因素有两个,一个是研发费用的投放,还有就是产品组装时间的增加。

新产品的出现肯定会淘汰旧的产品,这是你就要小心你的库存了,千万别赔了,因为每一次的大改,都要清掉该产品所有的库存。

研发费用是个长期的投资,如果你想尽快出现新产品的话就增加,如果只想改进现有产品的话就少投点钱。

小改进一般能保持一星,大改进能加一星,增加产品的组装时间也能保持一星,如果你不投研发费用,不增加组装时间,肯定是要掉星的,这点一定要小心,产品是企业的生命,产品形象又直接影响公司形象。

好的公司一定会在产品的技术含量上下足功夫的。

预测销售量:

谁能看得远谁就比别人更有优势获得胜利,预测显得十分重要。

比赛开始时,你所拥有的信息就是5期的历史资料,而你所要做的就是根据这些历史资料分析出未来市场的前景走势,以及你所在的市场的产品销量属于水平的波动还是垂直的波动。

这样你就会得出在什么时候扩大产量,在什么时候缩减费用,什么时候把价格升上去,什么时候把价格降下来,从而能使你扩大盈利,减少不必要的开支浪费。

市场的预测是最为重要的,因为你们公司的一切运营状况都是根据市场预测得来的。

还有每期管理报告的下面都会有一段新闻,别小看他,它可能会影响到整个市场的需求变动,虽然有时不是很准,但是预测和决策是一定要把他考虑进去。

其实成功是一点点积累的,随着比赛的深入,我们每个人的能力的提升,我们相信我们会达到我们的最终目标,得到世界冠军。

四、财务

财务总

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 农林牧渔 > 林学

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1