经济师考试中级人力模拟试题Word文档格式.docx
《经济师考试中级人力模拟试题Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师考试中级人力模拟试题Word文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
5．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A工具B效价C期望D动机
6．根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A．支持式领导B．参与式领导C．指导式领导D．成就取向式领导
7．领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A．领导与下属的关系B．领导风格C．工作结构D．职权
8．下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
A．密西根模式支持员工取向的领导作风
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
9．在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
A．制度化B．规范化C．职业化D．专业化
10．技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。
A．行政层级式B．职能制C．矩阵结构式D．虚拟结构式
11．职能制组织在（）环境中效果最好。
A．简单／静态B．复杂／静态C．简单／动态D．复杂／动态
12．员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。
A．规范化程度B．专业化程度C．集权化程度D.分工化程度
13．重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。
A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型
14．根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。
A．稀缺性B．可模仿性C．可替代性D．稳定性
15．对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。
A．从零开始，建立全新的人力资源战略B．大量而快速地裁员
c．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
16．在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。
A．招聘员工的平均成本B．薪酬发放出错的次数
C．员工的辞职率D．薪酬开支占组织总体开支的比率
17．影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。
A．企业追求长期利益，关注长远目标
B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
18．密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者B．战略设计师C．业务执行者与商业盟友D．可信任的参与者
19．缺乏人力资源规划，有可能对组织造成的损害是（）。
A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
20．企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
A．职业规划B．继任计划C．培训开发规划D．补充规划
21．在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。
这种类型的人力资源信息系统属于（）。
A．分散型B．集中型C．混合型D．独立型
22．下列关于工作分析的说法，正确的是（）。
A．工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B．工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C．工作分析的主要方法是职位评价法D．工作分析的成果文件主要是职位说明书
23．根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。
A．人格特质B动机／需要C．社会角色D．知识、技能
24．按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）。
A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）／3×
任务完整性×
反馈性
B．MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×
任务重要性×
C．MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3×
技能多样性×
D．MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×
工作自主性×
25．在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（）。
A．观察法B．实验法C．专家小组法D．行为事件访谈法
26．面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A．应聘者的顺序偏差B．对比效应C．负面印象加重倾向D．首因效应
27．围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。
A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
28．对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。
A．内容效度B．构想效度C．效标关联效度D．预测效度
29．对知识型团队绩效考核，应以（）为导向。
A．行为B员工的特征C．结果D员工的态度
30．应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。
A．非语言行为误差B负面印象加重误差C对比效应D首因效应
31．下列关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D．绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
32．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。
A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象
33．找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A．绩效计划B．绩效辅导C．绩效反馈D．绩效改进
34．确保薪酬内部一致性的手段是（）。
A．心理测评B．职位评价C．薪酬控制D．薪酬调查
35．一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。
A．经济性B．灵活性C．亲和性D．竞争性
36．基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A．成长战略B收缩战略C．稳定战略D．精简战略
37．人工成本结构指标反映了（）。
A．企业员工平均收入的高低B．企业人工成本的构成情况及其合理性
C．企业的劳动生产率D．一定时期内企业人工成本的变动幅度
38．在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。
A．社会型B研究型C．企业型D常规型
39．在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。
A．非劳动收入的增加B．劳动收入的增加C工资水平下降D．工资水平上升
40．关于职业生涯的说法，错误的是（）。
A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C．职业生涯强调个人能力、动力和价值观三方面的相互作用与整合
D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
41．下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A．劳动力参与率B．失业率C．就业率D．净人口流入率
42．个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加B．必然导致个人的劳动力供给时间减少
C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D．对个人的劳动力供给时间没有影响
43．家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A．闲暇时间B．通过市场工作获得的工资收入
C．用工资收入购买的产品或服务D．产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
44．下列关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。
A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力
C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D．它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
45．关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。
A．最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B．最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C．最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D．最低工资的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
46．在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
A．直接成本B．机会成本C．总收益D．心理收益
47．由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。
A．劳动力供给理论B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论D收入分配理论
48.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。
A．这些人不去上大学肯定是错误的
B．这些人本来就不应该去上大学
C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
49．在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。
A．适用特别规定B．适用一般规定C．适用下位法的规定D．适用地方政府规定
50．下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
c．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
5
升级会员 