最新20xx三问四提高大讨论心得体会精品资料Word文件下载.docx

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2月13日召开全镇“三问”和“四提高”两个大讨论活动部署会议，全体镇机关班子成员、中层干部、各村两委班子以及各村2名党支部书记和2名村代表共计145人参加，成立由11位处级领导组成的镇党委“三问”和“四提高”大讨论活动领导小组和办公室，一把书记担任组长;

抽调84名干部组成西堤头镇“三问”和“四提高”大讨论活动联系村工作组10个，班子成员担任组长。

制定并下发大讨论活动方案和“三问”调查表，指导各村结合实际制定具体活动方案，确保机关层面开展的“四提高”大讨论活动的参与度达到100%，确保老百姓提问题的参与度达到60%;

督促各村各企业建立专人专管和专线报送大讨论活动。

二是加强宣传学习，营造舆论氛围。

及时部署镇、村、企业做好“三问”和“四提高”大讨论活动情况宣传报道，充分发挥短信、微信公众号、布标、展牌、LED电子屏作用，及时报道大讨论活动的新进展、新成效，努力营造浓厚的舆论氛围。

在“堤头发布”微信公众平台开设“走进堤头”专栏，及时报道大讨论活动的新进展、新成效、好典型、好经验，努力营造浓厚的舆论氛围，确保大讨论活动良好开局、深入人心、影响持久。

三是加强工作落实，务求取得实效。

目前，该镇已经全面启动国道外迁项目西堤头段拆迁工作，举全镇之力抽调48名镇村干部组成工作推动组，利用52天的时间倒排工期，严把节点，确保项目保质保量完成。

下一步，该镇将把稳步推进重点工作与“三问”和“四提高”大讨论活动紧密融合，双部署、双促进、双考核，确保活动取得实效，工作圆满完成。

20xx三问四提高大讨论心得体会【2】

北辰区召开“三问”和“四提高”大讨论活动部署会后，中心领导高度重视，认真贯彻落实会议精神，2月7日上午中心召开院委会、党支部及党员干部及中层干部会议，讨论部署“三问、四提高”工作，传达了全区“三问、四提高”活动动员大会精神，宣读了活动方案，明确目标要求、工作内容、任务分工、时间节点。

会上，党支部书记刘晓申同志做“三问”“四提高”大讨论活动动员部署，传达了“北辰区20xx年工作会议暨三问和四提高大讨论活动动员部署会议”上的讲话内容，希望大家认真领会区委书记杨茂荣同志、区长吕毅同志的讲话精神，继续增强执行意识和责任意识，统一思想、提高认识、理清思路，在新的一年里推动各项工作再上新台阶。

会议强调，要着眼推进“健康北辰”建设，深化医药卫生体制改革的重要任务，通过面向基层职工群众广泛征求意见建议，深入了解广大职工群众所思所想和关心关注的问题，在倾听民心民声、转变工作作风中结实联系群众的纽带;

我们要在“问”中明确未来的方向，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到政治上清醒、工作上进取、经济上干净、生活上自律;

在遇到的新情况新问题时创造性地开展工作，主动承担起责任，直面困难和挑战，出实招用实力在困难和问题面前毫不犹豫，挺身而出;

时刻想着“为了谁、依靠谁、我是谁”，带着感情做工作，把保障和维护人民群众的利益当作一切工作的出发点和落脚点，不断提高依法履职、依法执政的能力和水平。

下一步工作

我中心人员将前往村（居）街道，走访入户，与群众面对面交流，深入了解群众对医疗卫生的所需所想，敢于直面问题，切实为群众着想。

中心将在门诊大厅设立意见反馈箱，您可以将意见或者建议投放到意见箱中也可以回复在此条微信内容下，我中心将对您提出的宝贵意见和建议予以高度重视，及时收集、反馈信息，研究商讨相关改善措施，提高我中心责任担当意识和服务能力水平。

20xx三问四提高大讨论心得体会【3】

20xx年2月16日，实验幼儿园在党支部书记刘凤伟同志的带领下，开展了“三问”和“四提高”大讨论活动动员部署会。

会上，刘凤伟同志传达了北辰区教育系统“三问”“四提高”大讨论活动动员部署会的会议精神，并紧密围绕郭建新局长、胡学春书记的会议讲话，结合实验幼儿园实际情况，就大讨论活动的内涵及重大意义进行解读，并提出目标任务具体要求。

务必充分发挥党支部的带头作用，以上率下，带头查摆问题、坚持问题导向、坚持开门纳谏、坚持边查边改，将“三问”和“四提高”融为一体，同推动，同检查，同落实。

会后，实验幼儿园全体党员从思想建设、惠及民生、立德树人、教育公平等方面积极献策献计，认真填写了“北辰教育民意征集”、“领导，我有话对你说”、“我为北辰教育发展献一计”三项活动表格。

实验幼儿园将以实际行动开展好“三问”“四提高”大讨论活动，将各环节工作落到实处，为办好党和人民群众放心满意的幼教事业而不懈努力!

良好的工作作风，饱满的精神状态，实干的履职态度，是对全体党员干部的一贯要求，也是推动经济平稳健康发展的应有之义。

下面是小编整理的个人学转促心得体会，欢迎大家阅读!

【个人学转促心得体会1】

良好的政府不是奢侈品，而是必需品。

只有彻底改变“机构臃肿、效率低下”的形象，扭转职能部门“缺位错位、越位虚位”的问题，尽可能满足公众需求、提升服务质量，才能从制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙

公章旅行、批文难求、跑“部”前进，在不少人心目中，与履行特定职能的一些政府部门打交道，是件让人头疼而纠结的事情。

曾经有遭遇“办事难”的群众总结，“机关人员一般上午多见，下午难见;

下雨下雪天更难见;

周一和周五的下午又往往开会不办公。

来办事，先要选对时间。

”而地方干部到部委疏通关系、请求“照顾”，一度也是导致北京节假日前交通拥堵的原因之一。

可以说，让政府管得更少，服务得更好，关系到人民群众的切身利益。

正因此，李克强总理强调“政府转变职能也是转变作风的重要方面”。

“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。

建设人民满意的服务型政府，是党的十八大提出的明确要求，也是整治“四风”、转变作风的制度抓手。

我们这样的大国大党，要面临政治现代化的历史使命，应对纷繁复杂的治理挑战，回应与日俱增的多元诉求，需要不断提醒自己：

群众的口碑和夸奖从哪里来?

转作风的根本出发点，是要回答好这样一道必答题：

我是谁，为了谁?

走群众路线，是我们党的宗旨所向，也是执政为民的出发点落脚点;

为人民服务，是新时代的作风所指，也是现代政府的职能所在。

日常生活中，有些办事机关的衙门作派依旧存在，遇事推诿、态度恶劣，让老百姓跑断了腿、说破了嘴、伤透了心的事情，屡屡发生。

今年全国政协会议上，还有政协委员“吐槽”行政审批：

有企业投资一个项目经100个审批环节，盖108个章，全程需799个工作日;

有群众办理准生证，需经过10多个单位盖章，耗时两个月。

如此作为，怎不让群众深恶痛绝?

更何况，环节重重、效率低下的背后，往往潜伏着权力的寻租，伤害了群众利益，败坏了党风政风。

其实，群众眼中的“人民满意的服务型政府”，要求并不苛刻。

审批环节少一点，便民措施多一点，办事效率高一点，就可以让老百姓跑的冤枉路少一点，牢骚怨气小一点，满意指数高一点。

从这个意义看，让政府部门“瘦身”、“健身”，让管理职能归位、确位，不仅可以大大压缩行政成本，推进服务型政府的建设，更能切实提升群众的满意度。

否则，工作人员再笑容可掬，制度规定难以便民为民，老百姓照旧不满意;

狠话重话承诺再多，“九龙难治一水”，“十几个部门也管不好一头猪”，“群众利益至上”的承诺依旧难以兑现。

深层次看，作风问题与权力失控、失范、失律有关，与职能越位、错位、缺位相连。

比如大吃大喝，花的既是公款，还可能在推杯换盏中搞寻租;

再如遇事“踢皮球”，暴露的不仅是责任心问题，也反映了职责不明的尴尬。

把握好转作风的深刻内涵，不仅是简单的转思想、转行为，而要在更大范围对权力运行进行规范，对行政职能进行优化。

从根本上说，转变政府职能，才能转变干部作风;

能为老百姓解决实际困难，才是最好的工作作风。

最大程度地简化审批程序，减少办事环节，才能真正提升行政效率、减轻群众负担;

与时俱进地加强制度创新，改革不适应时代发展的僵化机制、陈旧做法，才能尽可能满足公众需求、提升服务质量。

这也正是为什么，中央领导一再强调，要把群众路线教育实践活动成效“体现到推动发展和改善民生上来”，“保证作风建设常态长效”;

也是为什么，新一届中央政府要把转变政府职能、减少行政审批环节作为“开门首件大事”来抓。

只有彻底改变“机构臃肿、效率低下”的形象，扭转职能部门“缺位错位、越位虚位”的问题，让公众看到权力被关进铁笼子、放进玻璃房，才能从制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙。

【个人学转促心得体会2】

干部是跨越发展的第一要素，作风是争先进位的关键保障。

这就要求我们必须持之以恒地从严从紧管干部，必须更大力度地从严从紧抓作风，以干部作风的大转变来赢得发展、赢得群众。

去年，我市围绕“立说立行抓落实、问责问效转作风”主题，采取一系列创新性举措深入推进作风建设，全市党员干部思想境界提升，工作落实力度加大，发展环境优化，群众满意度提高，作风建设取得明显进步。

但是，我们还必须清醒地看到，与跨越发展的要求、与人民群众的期盼相比仍有较大差距，在一些干部中还程度不同地存在着“低、怕、慢、浮、懒”等这样那样的问题。

有的境界低、标准低，有的怕担风险、怕负责任，不一而足，必须痛下决心、重拳整治。

作风建设是一项永不竣工的工程，只有起点没有终点。

与以往相比，今年的作风建设更具有特定的背景、特殊的意义、特别的要求。

转变干部作风，是更加严格的政治要求，是更加迫切的发展需求，是更加强烈的群众期待。

必须看到，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体高度重视作风建设，向全党发出了改进作风的动员令，改进作风已成为当前重大的政治任务。

必须看到，一个地方的发展最关键、最要害、最具决定性的因素是干部、是作风。

只有过硬的队伍、过硬的作风、过硬的执行力，才能在发展百舸争流、竞争日趋激烈、形势复杂多变的今天，担负起推进济宁跨越崛起的历史使命。

必须看到，作风关系人心向背、关系事业兴衰、关系社会和谐。

每一名党员干部尤其是领导干部，都必须强化执政为民的理念，始终把人民群众放到心中最高位置，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持。

转变工作作风，必须牢牢把握今年工作重点。

要紧扣“落实年、突破年”的基调，贯彻“为民务实清廉”的要求，突出“心系群众接地气、服务发展促跨越”这一主题。

要从严从紧坚决贯彻中央八项规定和省委十条、市委十一条实施办法，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，形成长效机制，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

要全面提境界提标准提效率，始终把解放思想作为一大“法宝”，深入开展大讨论，持续提振精气神。

要深度优化创业环境发展环境，全面推进审批提速，深入开展“为企业排忧解难服务”活动，广泛开展评议活动。

要大力弘扬实干精神大兴实干之风，靠务实扎实的作风抓落实求突破。

要健全常态化推进作风建设机制，既要着力治标，切实解决突出问题;

更要立足治本，加快构建长效机制，推动全市干部作风建设进入制度化规范化轨道。

科学考核是推动落实、推进发展的重要手段。

今年是“落实年、突破年”，我们必须更加重视考核工作，紧紧围绕主基调、总要求，立足于最大限度地激发干事活力、营造争先氛围，着眼于推动落实、务求突破、促进跨越，致力于进一步考真考实考准、考出群众的满意度、考出