员工申诉与劳动争议处理Word文档格式.docx

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个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或工会代表提出。

5.集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（）针对管理方（在某些情况下，也可能是管理方针对工会）违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。

集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（工会）针对管理方（在某些情况下，也可能是管理方针对工会）违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。

6.员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。

员工申诉中涉及的部门主要有人力资源部和工会（和调解委员会）。

7.（）部门是员工申诉过程中的主要参与部门，它是协调各相关部门的枢纽。

人力资源管理部门是员工申诉过程中的主要参与部门，它是协调各相关部门的枢纽。

8.人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：

1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程

2）保证员工申请渠道畅通

3）深入员工，倾听员工声音

4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题。

9.企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？

企业工会在员工申诉过程中的职能包括：

1）代表员工与企业、事业单位行政部门建立员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题

2）在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判

3）为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释

4）必要时，可代表员工进行相关申诉。

10.员工申诉的主要原因有哪些？

1）环境因素

2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素

3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素。

11.企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则？

1）申诉规则的制度化

2）申诉机构的正式化

3）申诉范围的明确化

4）申诉程序的合理化

5）申请处理的技巧化

12.处理员工申诉的主要程序包括哪些？

1）受理员工申诉

2）查明事实

3）解决问题

4）申请仲裁

13.如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。

在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。

如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。

在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内向人发法院提起诉讼。

14.广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（双称团体争议）与集体行动争议。

15.集体合同争议可分为两种情况：

一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议；

二是因为（）集体合同发生的争议。

集体合同争议可分为两种情况：

一是因签订集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议；

二是因为履行集体合同发生的争议。

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16.集体劳动争议的特征有哪些？

1）争议主体的特殊性

2）争议内容有特定性

3）集体劳动争议影响力较广泛

4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大

17.劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

劳动者一方的人数在十人以上，且基于同样的理由和同一用人单位发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

18.签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）争议。

签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即利益争议。

19.因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

因签订集体合同发生争议的处理，职能协商、协调处理。

20.因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

因履行集体合同发生争议的处理，没有基层调解程序，可通过仲裁、诉讼方式解决。

21.集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（）等行为。

集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。

集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的停工、罢工或者集体怠工等行为。

22.企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

23.判断改错：

一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，（而不是中立的）。

24.判改：

劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。

第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位是中立的。

第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，（其地位也不是中立的）。

25.通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为即时协商和（）协商两种形式。

通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为即时协商和会议协商两种形式。

26.因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（）处理。

因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来协调处理。

27.劳动行政部门应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

28.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。

（另外：

现行法律中还没有解决经协商、协调不成如何处理）

29.协调处理集体协商争议的程序有哪些？

协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：

1）受理协调申请

2）调查了解争议的情况

3）研究制定协调处理争议的方案

4）对争议进行协调处理

5）制作《协调处理协议书》

30.《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。

《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。

31.由（）的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。

由履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。

32.劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先（），优先（）。

劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

33.判断改错：

《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。

对。

34.（重点）集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：

1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定

2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成。

3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；

仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；

决定不予受理的，应当说明理由。

5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日。

6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；

7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。

20170415

35.集体劳动争议处理的一般原则是什么？

1）三方原则

2）和解和共识原则

3）维护社会稳定的原则

4）及时处理原则

36.集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。

集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的特殊性决定的。

37.通过“（）期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间，避免可能严重影响社会秩序的行为出现，从而维护社会的稳定。

通过“冷静期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间，避免可能严重影响社会秩序的行为出现，从而维护社会的稳定。

38.坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。

坚持及时处理原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。

39.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1）企业劳动争议调解委员会；

2）依法设立的基层人民调解组织；

3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

40.劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

41.一般劳动争议的调解程