推荐县委书记在全县三严三实专题教育第二次专题研学会讲话稿Word格式文档下载.docx

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一、正确处理十个方面关系

争做严以律己的楷模，首先是思想深处要爆发革命，真正认识到这个问题的重要性。

要正确处理好以下十个方面的关系，疏通心灵，使之真正成为一种自觉。

第一，个人与组织的关系。

个人必须服从组织。

我们是党员，不能个人凌驾于组织之上，超越组织、脱离组织，必须是个人服从组织，而不是组织服从个人。

第二，个性与党性的关系。

我欣赏每个人都有自己的个性，我自己也有个性，但是个性决不能凌驾于党性之上，个性必须服从于党性，个性必须受党性约束，在党性面前，个性必须让路。

在比较正式的工作场合，我们如果主张自己的个性，那还有什么纪律、规矩可言?

有个性很好，新时期的领导干部应该有自己鲜明的个性，但必须是一种与工作顺向促进的个性，而不是我们平常所说的“耍个性”、“闹个性”。

哪怕是与工作顺向促进的个性，也必须服从于党性。

第三，小局与大局的关系。

做领导工作，时时刻刻都面临着在小局和大局之间做出选择。

比如，我们是一个县，全省全市就是我们的大局，江陵县就是小局；

在座各位都有分管的工作，分管的工作是小局，县委县政府的工作全局就是大局。

小局应该服从大局，没有大局，小局就不成其为小局，就不是一个局，只有有了大局，小局才存在。

大局是由若干个小局构成的，如果小局各自为政，那就是一盘散沙，大家工作起来会很难受，并最终影响、制约、动摇我们的大局。

第四，个人感情与组织原则的关系。

同志之间应该有深厚的个人感情，党组织和党员之间应该有深厚的感情。

人与人之间不能冷若冰霜、冷酷无情，除了工作上的交往，生活上如果形同路人，那是一种低层次的同事关系。

我希望同志之间有深厚的友谊。

但是，个人感情应该服从于组织原则，应该在组织原则的约束之下，否则，个人感情很容易变成哥们义气、江湖义气。

所以，我们在处理工作、判断事物的过程中，应该把组织原则放在第一位，而不是把个人感情放在第一位。

比如，同志之间应该相互支持、相互帮助、相互补台，这是组织原则对我们的要求，如果感情好就支持、感情不好就不支持，甚至故意拆台，那我们在一起工作就很痛苦。

我们要讲深厚的同志之情，更要讲严格的组织原则，要在组织原则的约束之下讲同志之情，不能因为讲个人感情抛弃了组织原则。

第五，保护干部与严管干部的关系。

我们常常碰到一些事情，就会有人给我们提建议，要保护干部。

这些建议都是很好的，但是，真正的保护干部是严管干部，只有严管才能实现真正的保护干部，两者之间是辩证的。

为什么有的同志最后走向了贪污腐化，走进了监狱，就是因为平时没有严格要求，该批评的没批评，该提醒的没提醒，该拍桌子的时候没拍桌子，让他从小错变成中错，再酿成大错，最后难以收拾。

听到身边哪个同志被纪委“双规”、被检察院抓捕这样的消息，内心是一种撕心裂肺的痛，因为他不是一个个体，他是一个家庭、一个群体，他有爱人孩子、亲戚朋友、同学同事，一旦“双规”甚至坐牢，家庭就毁了，就悔之晚矣。

如果对他严批评、严管理、严要求，就不至于走向这样的道路。

所以，从严管理干部、从严要求干部才是真正的爱护干部，不要以为经常笑容满面、和风细雨，甚至丢掉原则和稀泥是爱护干部。

第六，分工负责与集体领导的关系。

每一个地方、每一个单位的工作，都会有分工，主要体现在领导同志的分工上。

分工不是分家，不是分割，不是分权，更不是分裂，是各负其责、相互协作、共同负责的工作机制，是为了更好地工作。

每个人都有固有的工作，也有不固有的工作，是不是分工的事情就是我的、没有分工的事情就与我无关？

不是，我们的常委是江陵县委常委，而不是组织常委、纪委常委、宣传常委，除了自己固有的工作，还有自己不固有的责任；

我们的县长，不是农业县长、工业县长、社会事业县长、社会稳定县长，是江陵县人民政府的县长、副县长，除了组织上的分工，还有其他不固有的责任。

分工是让我们明确固定的工作，保证平常运行有序，但我们应该明确每个人都还有其他不固定的责任。

分工是以是否有利于事业发展和工作开展为判断标准，而不是以个人选择为标准，要有利于我们的事业发展，便于工作开展。

分工有几个基本原则，不交叉，不重叠，不留空白，同一类事情由同一个人负责。

分工应该充分体现个人特长和优势，也应该充分征求同志们的意见。

但是，分工绝不是完全凭自愿，因为这是党组织给我们交任务，是在行使公权力，是在履行公职，不是以自我意愿为准则。

虽然我们的工作有分工，但是，分工工作的开展，必须置于集体领导之下，不是个人说了算，这个集体就是江陵县委县政府，在这个集体的领导下分工协作、各司其职、共同负责。

目前，我们的分工还有不顺畅的地方，我和常委、县长们谈心的时候都谈到了这个问题，大家都有非常高的觉悟，我和万县长要认真把它理顺，便于事业发展，便于工作开展。

最近，我们把两办的内设机构进行了改革，基本理念是一条线要有一名副主任联系，有一个班子为他工作。

可以是一个领导管两个部门，绝不能两个领导管一个部门，相互牵制，工作怎么开展？

第七，尽职履责与敢于担当的关系。

两者之间是统一的，要尽职履责必须敢于担当，敢于担当才能尽职履责。

每一个岗位都有自己的责任，要把责任尽到，该担的责任就一定要担，该担的风险就一定要担，决不能因为某件事有风险就不干、有困难就不干、有不同的看法就不干，那还叫什么担当、叫什么干事创业？

我曾经在多个场合讲过，在我国现有工作体系下，领导干部不担责是难以有所作为的，要让一个地方有所作为、真正发展进步，就靠领导同志担责。

我再次重申，凡是我组织召开会议形成的决议，责任都是我的；

所有的领导同志，只要是为了江陵事业发展，有一点风险、一点小问题，责任由县委担，由我担。

我希望每个人都在自己的岗位上敢于担当，把应该担的责任担起来，只有这样，江陵才会成为一个敢想敢干、敢闯敢试的地方，我们的事业才真正有了希望。

第八，言论自由与政治纪律的关系。

每说一句话都要看符不符合党员的身份、领导的身份，这是不是说我们言论没有自由了？

不是这样的。

言论自由和政治纪律不矛盾，言论自由是宪法赋予每个公民的权利，但是言论自由并不表示我们可以在公众场合随便说话，尤其是我们党员干部，在公众场合说话就应该注意，就应该按照中央的要求，按照中央的口径，同中央保持高度一致，不在公开场合发出与中央和上级党委不一致的声音。

第九，个人成长与地方发展的关系。

在座的领导同志身上承担的是江陵发展进步的历史责任，这是首要的。

就我个人的价值观而言，在一个地方工作几年，如果没有为这个地方开创一些新的路子、留下一些财富，为人民生活水平提高做过一些努力，我就觉得辜负了组织和人民的期望。

我不看重个人政治上的成长，不追求个人职务上的进步，但是我追求江陵的发展，追求江陵每年都有进步。

地方的发展进步是我们肩上承担的第一个责任，同时，我也希望同志们个人都能健康成长，有更多的领导同志走出江陵，飞得更高、飞得更远。

个人成长进步应该建立在一个地方发展进步的基础上，我们绝不能为了追求个人进步而损害一个地方的发展。

在个人进步这个问题上，我作为县委书记，会为大家当好后勤部长。

第十，一时名利与一生价值的关系。

我们有时很容易被一时的名利蒙住双眼，甚至迷惑心灵，把一些身外之物看得太重，而恰恰忽视了一生的价值。

我提倡领导同志们多学一点哲学和历史，多学一点哲学就会知道人生到底是为了什么，哪些是我们应该看重的、哪些是我们应该看淡的，哪些是我们应该倾尽一生去追求的、哪些是我们应该视之为浮尘的；

多学一点历史，就可以从历史人物的命运看到一时的名利与一生的价值之间的巨大差距。

我们的人生价值到底在哪里？

能够在自己的岗位上做出应有的贡献，为江陵的发展进步添一块砖、加一片瓦，为江陵人民的幸福做一些工作，这就是我们的价值。

只有这些才能够承担我们的精神之重，才是我们真正的精神家园，那些身外之物承担不了我们的精神之重。

二、把政治纪律和政治规矩挺在前面

这是党中央和中纪委最近以来反复强调、反复要求、反复督促各级党组织和各级纪委落实的，这对党员是提高要求而不是降低要求。

有时候容易产生误解，认为抓贪污腐败、违法违纪变成抓政治规矩，是不是要求降低了，恰恰相反，是要求提高了一个层次。

不用党纪国法而是用政治规矩作为底线来衡量，意在格外重视抓早抓小，有苗头、有一言一行的表现，就批评、制止，就提醒、纠正、教育。

在政治纪律政治规矩这个问题上没有小事，每个党员领导干部都要态度鲜明、行动迅速、出手果断，稍微有一点违反纪律、规定的事，我们就要指出来，就要批评教育。

对同志们批评得多，才能保证对同志们处分得少；

对同志们处分得多，才能保证对同志们“双规”得少。

不批评、不教育，底线可能就是处分；

不批评、不教育、不处分，最后底线可能就是“双规”，就是检察院立案侦查。

在政治纪律政治规矩这个问题上，还要有高度的敏锐性，不能习以为常、麻木不仁，被习惯势力占据了我们的大脑。

比如吃饭陪客，是有人数要求的，10人以下是几个，10人以上是几个，多个把人不是大的原则问题，但如果来了一个客人10个人去陪，就是原则问题。

比如喝酒，今天通报的案例就有一个是因为喝酒导致酒精中毒死亡的，这样的事情最近几年发生了若干起，我们不能小视。

喝酒不要强求，不要不停地劝，别人想喝就喝、不想喝就不喝，要让喝酒成为一种享受、而不是痛苦，不要让别人因为喝酒而怕到这个地方来。

在喝酒的问题上要开明一点，既是他人和自己的生命安全，也是政治安全。

我们的大脑不能让一些习惯势力所占据，八项规定出台后，一些以前不以为然的事情，现在可能就要深以为然了。

比如公车自己开，还可以节约人力，以前这不算个事，但现在不准了，遵守规定不讲客观，违纪处理也不讲客观。

对于领导干部而言，在当前从严治党的政治新常态下，没有小节，小到说话、吃饭、喝酒、举手投足。

对自己要严格要求，对下级要严格要求，对家人和亲戚朋友要严格要求，对身边工作人员要严格要求。

每一名分管领导都承担着分管单位的主体责任，最近，宋斌、乐梅两位同志就在很好地履行主体责任，其他同志也要认真履行。

这个事如果出问题，不由分说、不由分辨，要问责，大家的主体责任要尽到。

三、务必守住党纪国法这个最后的底线

讲政治纪律政治规矩，是不是就不讲党纪国法呢？

不是，是既要讲政治纪律政治规矩，更要讲党纪国法，要把纪律和规矩挺在党纪国法的前面。

过去没有违纪就没有人找，现在不讲规矩不守政治纪律就会有人找，这就是抓早抓小，防患于未然。

第一，严守政治纪律。

就是在思想上、行动上、言论上自觉同党中央保持高度一致。

第二，严守组织纪律。

主要是组织原则，就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。

要有很强的组织观念。

我们是组织的一员，不是自由电子，该向组织请示要请示，该向组织报告要报告，该由组织批准之后才能行动就只能等组织批准之后行动。

要认真执行民主集中制，这是决策当中的组织原则。

所谓民主集中制，就是要既讲民主，又讲集中，是在民主基础上的集中，在集中指导下的民主。

既不能没有民主，又不能没有集中，集中的时候要体现统一，民主的时候要体现广泛。

我们每个领导干部做决策都要讲民主集中制，包括政府和部门，虽然是行政首长负责制，但是和民主集中制并不矛盾，是要求政府体系在决策之前和决策过程中多听同志们的意见，最后以行政首长的意见为准。

如果我们每个领导同志都做到这一点，这个地方的工作局面就