中学教育教学成果奖励方案 教育教学成果奖励方案文档格式.docx

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100元的奖金（其中稳定率占70%，满员率占30%），每超一个百分点再获得20％奖金。

没有完成指标的非毕业学部，如果班级稳定率达100%，学校单独奖励该班标准为：

班级学生数×

100元，其中二分之一奖励班主任。

稳定率指标：

以每学年第一次接送后在籍学生数为准，高三98％、高二97％、高一95％、初三95％、初二95％、初一95％。

预科部94%学生满员率指标：

初中（按每班40人计算）不低于98%；

高中（按每班38人计算）不低于96%）管理奖惩问责制：

完成稳定指标，部主任年终奖底线为1万，每超1个百分点加2千，每降1个百分点降1千。

流失率超过同年级历史最高记录，部主任奖金总数不能高于同年级教师平均数，并令其引咎辞职或免职。

东西区教育处、教务处、生活处主任和副主任按部主任的五分之一奖惩，将各部累积计算。

班主任如果该班成为该年级当年流失最多者，要考虑拿下班主任，如果超过同年级流失历史记录，要果断免职，并且在三年之内，不能再任班主任。

校级领导也同时接受集团关于稳定率的相关考核和奖惩。

2．高考奖：

（1）组档线全过奖:

3000元/人（参加高考科目教师）,出现未达组档线学生，不得此项奖。

（2）重点率（包括诺丁汉）完成奖:

根据完成情况按学部教师（指参加高考科目教师）人均奖金形式下拨到学部,学部拿方案，校长办___审批后下发：

重点率达到15%，2000元/人；

每增加1个百分点，人均奖加1000元；

重点率不到15%，不得此项奖。

（3）北大、清华每录取一名学生，奖励学部5万元（学部拿方案，校长办___审批）,人均奖再增加1000元（艺术考生按原标准执行）。

（4）毕业班老师年终奖不低于全校教师平均奖。

（5）学生个人排名奖：

文、理科总分状元奖金（人民币：

元）单科第一名奖金（人民币：

元）浙江省20万浙江省2万**大市15万**大市1万**城区10万**城区0.5万*奖金分配原则：

班主任20%，高三高考科目任课教师50%，高三其他班任课老师10%，20%给该班高一高二时任课教师（离校教师部分汇入奖励基金）*奖金分配原则：

60%给任课教师，30%给备课组，10%给班主任。

如有重复，以最高等级计算，不累积。

3．中考奖：

1标准分位置（在**城区所有参加考试的中学排名）：

标准分位置第1名第2名第3名第4名人均奖（元）20000150001000080002城区总分第一名：

10万元（班主任20%，中考科目任课教师50%，其他初三教师10%，初一初二时任课且现在学校的教师20%）3总分进入城区前2-10名并留万里就读，20000元/生；

总分进入城区前11-20名并留万里就读，10000元/生；

此外总分在宁中公费线以上并留万里就读，1000元/生。

（奖给学部）4如果有直升生，换算成合理系数后按上述方案执行。

5毕业班老师年终奖不低于全校教师平均奖。

注：

人均奖的计算基数是参加中考的文化科目教师数，含语、数、英、社会、科学五学科的科任教师。

4．竞赛奖：

数学、物理、化学、生物、信息技术国际奥林匹克竞赛获得金牌10万，银牌8万，铜牌6万；

学生入选国家竞赛冬令营3万，冬令营中获奖再增加：

一等奖2万、二等奖1万；

全国联赛（浙江赛区）一等奖2万元；

在此以下适用普通版竞赛奖励方案。

5．管理奖：

在分管校长的领导下，岗位责任人出色地履行了自己的工作职责，在完成了各项工作指标的基础上，成绩优异，对学校做出了重大贡献，创造了有价值的可操作性强的新的管理模式，对学校的发展产生了重要影响。

岗位责任人可获得1—2万元奖金。

6．合理化建议奖：

①产生显著社会效益0.1—1万元。

②产生经济效益按6%奖励（其中2%为金点子奖，4%为实施奖，奖金从产生效益之时起计发）。

7．安全贡献奖：

在学校师生安全受到威胁或学校财产面临损失的情况下，见义勇为，保护师生安全或避免学校遭受重大损失，奖0.1—5万元。

8．优秀团队奖：

包括学部、教研组、备课组、学研组等，团结协作好，凝聚力、战斗力强，工作绩效突出。

为学校获得特殊荣誉，产生重大的积极影响和辐射作用，堪称学校各部门表率者，根据实际付资奖1万-5万9、重大科研成果奖：

主要是通过校本课题科研，提升教育教学和管理行为的质量和效率，有重大成果者奖励0.5—2万元。

10、伯乐奖：

在培养中青年教师方面做出突出贡献，经过精心培养，所带青年教师敬业爱岗，道德水准与专业水平有大幅度提升，并在万里学校教育教学岗位上做出突出贡献，奖励指导教师0.5--1万元。

说明：

1、为确实起到鼓励冒尖，发挥优秀教师的核心和辐射作用，带动全校向着更健康的方向发展，特殊贡献奖坚持公平、公开、严格把关、宁缺毋滥的原则，被评为特殊贡献奖的一定要向全校公布特殊贡献成果，树立典型，予以表彰。

2、本方案解释权归校长办___。

二、学科竞赛指导奖

（一）理科类（数、理、化、生、英、信息、科学）高中竞赛级别（独立比赛）一等奖二等奖三等奖团体奖国际级10万8万6万国家冬令营5万4万3万进冬令营3万全国联赛（赛区）2万800030004万、2万、1万省级5000200010002万、1.5万、1万市级20005001005000、3000、1000城区、直属50020050希望杯3000500100初中省级1.5万500010002万、1.5万、1万市级20005002005000、3000、2000城区、直属50020050希望杯3000500100

（二）文科类、科技类科技类文科闭卷竞赛级别（现场比赛）一等奖二等奖三等奖1、开卷类、邮寄类比赛奖励均降一级，如华东6省1市、冠名XX杯的全国、全球作文比赛视作省级闭卷；

2、无单项奖的团体奖酌情奖励500-3000元国家级30001000500省级1000500200市级50020050城区、直属300500说明：

1、比赛项目指教育行政部门（教研室、教科所、教育局、___等）组织的活动，学生参加除此之外的竞赛需由教研组长向负责此项工作的学科竞赛指导小组、分管校长办理申报手续，由分管校长确认相应等级，经校长批准后参照相应标准奖励，并在教务处登记备案,否则只表彰不奖励；

2、学科竞赛、学生作品多次获奖均只以最高奖项为准，获奖作品如果同一篇作品发表多次也只奖一次；

3、全国英语能力竞赛赛区奖按高中理科市级标准，现场比赛奖按理科初中省级标准；

4、表中竞赛级别均特指独立比赛的级别,在某级别的比赛中获得低级别的奖励，则奖金为对应独立竞赛降一级奖金,三等奖则减半（如高中理科省级竞赛获市一等奖500元，二等奖100元，三等奖50元）。

5、所有奖励均正式以文件为准，获奖者需冠名“**万里国际学校中学”；

6、奖金分配：

竞赛班学生获奖：

教练80%，任课教师20%；

未参加竞赛班的学生获奖奖金全部归任课教师。

7、本奖励方案适用于xx年9月1日—xx年8月31日；

8、本奖励方案的最终解释权归学校学科专业委员会。

2、参赛队为三队奖励第一名；

四—五队奖励前二名；

六—七队奖励前三名；

八—十队三队奖励第六名。

十一队以上奖励前八名。

3、本奖励方案适用于xx年9月1日——xx年8月31日。

4、本方案最终解释权归学校校长办___决定。

体育特别奖1、指导学生获得国家一级运动员或者高中其他体育竞赛获得高考加50分且对录取产生较大影响的按2000元/生奖励教师；

指导学生获得国家二级运动员或者高中其他体育竞赛获得高考加20分且对录取产生较大影响的按800元/生奖励教师（或按40元/分计奖）。

2、指导学生参加体育高考，专业课通过且被录取，按500元/生奖励指导教师。

5、本奖励适用时间xx.9.1—xx.8.31；

本方案最终解释权归学校校长办公会四、艺术竞赛指导奖美术级别一等奖二等奖三等奖优秀奖备注指导学生参加美术作品比赛国际级300020001000300比赛项目应由教育行政部门（含艺术教育委员会、教研室、教育局）组织全国级1000800500200省级800500300100市级300200100指导学生发表作品全国级100元/幅国家正式出版刊物、报纸等省级60元/幅市级30元/幅高考300元/人通过相关专业考试且被录取音乐级别一等奖二等奖三等奖优秀奖备注指导学生参加音乐类比赛全国15001000800300比赛项目应由教育行政部门（含艺术教育委员会、教研室、教育局）组织省级1000800500100市级600300200考级五级以下每过一级每生30元，五级以上（含五级）每过一级每生60元。

五、教学、科研成果奖

（一）教科研成果奖为鼓励教师立足本职岗位进行卓有成效的校本科研工作，推动我校教育科研水平的不断提高，全面提高教育教学质量，特制定本奖励办法。

1、评奖组织机构科研成果奖评审组主要由学校学科专业负责，常规事务由教科室具体操作。

2、奖励范围和要求评选范围是我校专任教师、教研人员及其他个人或组织在课程设计与实施，教学内容、方法和形式，教学评价和管理改革，优化教学过程等方面取得的教学研究成果，要求具有创造性、科学性、先进性和实用性，在我校教学实践中获得明显效果，并在成果的推广方面取得显著成绩，产生一定影响。

参加评选为每年7月至次年6月取得的教学成果，包括课题研究、论文、论著、调查报告、实验报告、经验总结、发明专利、教学案例、题库建设、教学软件开发、多媒体课件集成等。

3、申报评奖办法各教研组对各项申报成果进行初评（或筛选），把真正优秀、有特色，并对教学工作有导向意义的精品成果评选（推荐）出来。

在此基础上，、报送各成果的申报材料一式2份，具体为：

①优秀校本教科研成果奖申请、评审书；

②反映成果的报告、论文、总结及获奖证书的复印件等。

4、奖励办法：

优秀校本教科研成果奖设奖如下：

一等奖2000元/项，二等奖1000元/项，三等奖500元/项，优秀奖200元/项，奖励名额根据实际情况确定；

此外，对特殊的重大教科研成果另设特别奖予以重奖。

5、申报成果送审材料时间：

每年9月20日前将材料报教科