15秋东财《薪酬管理》在线作业三Word格式.docx
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C.组织文化
D.员工的业绩水平
3.
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
4.
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
5.
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
6.
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
7.
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
8.
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.匹配策略
C.领先策略
D.随机策略
9.
销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
10.
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A.财务指标
B.内部经营过程指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
11.
以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
12.
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
13.
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
14.
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
15.
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
16.
货币薪酬又称（）。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
17.
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
18.
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
19.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
20.
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
分
二、多选题（共10道试题，共40分。
）V1.
薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
4
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
专业技术人员的工作特征包括（）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
薪酬具有的三大功能是（）。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
A.绩效工资
B.激励薪酬
C.基本工资
D.年薪
E.红利
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
薪酬的基本形式（）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
非经济性报酬包括（）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
D.资历
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