《商法学1021》18春在线作业20001参考答案Word格式.docx

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D.公法人

A

4.汇票金额的记载方式为()。

A.确定的记载

B.未定的记载

C.选择的记载

D.浮动的记载

5.以下具备破产主体资格的是()。

A.个体工商户

B.个人独资企业

C.合伙组织

D.法人企业

6.体现资本维持原则的是()。

A.禁止折价发行股份制度

B.公司不得减少资本

C.公司不得收购本公司的股票

D.公司不得增加资本

C

7.企业由债权人申请破产的,在人民法院受理案件后的法定期限内,被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿,该法定期限是()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.下列对有关票据权利的表述,不正确的为()。

A.票据权利是专指持票人向债务人请求支付票据金额的权利,包括付款请求权利和追索权

B.持票人行使票据权利,应当按法定程序在票据上签章并出示票据

C.票据权利在持票人自票据到期之日起二年内未行使而自行消灭

D.持票人对支票出票人的票据权利,自出票日起6个月内不行使而消灭

9.以公司的信用基础为标准,可以将公司划分为人合公司与资合公司。

典型的资合公司是()。

A.无限公司

B.有限责任公司

C.两合公司

D.股份有限公司

10.()是商业银行及非银行金融机构为筹措信贷资金而向投资者发行的,承诺支付一定利息并到期偿还本金的一种有价证券。

A.政府证券

B.金融证券

C.公司债券

D.股票

11.如果保证人未在汇票或帐单上记载保证日期的,其保证日期为()。

A.出票日期

B.承兑日期

C.背书日期

D.汇票到期日

12.在我国证券的现有法律体系中,属于自律性规则的是()。

A.证券法

B.公司法

C.中国证券业协会章程

D.刑法

13.人民法院受理破产案件后,开户银行支付维持债务人正常生产经营所必需的费用,需()。

A.经债权人会议的许可

B.经债务人上级主管部门的许可

C.经人民法院的许可

D.经政府授权部门的许可

14.容易扩大证券监管部门的寻租空间,滋生腐败的证券发行审核制度是()。

A.注册制

B.核准制

C.审批制

D.审批制和核准制并行

15.依照我国《企业破产法》的规定,在()条件下,债权人能够申请宣告债务人破产。

A.债务人资不抵债

B.债务人信誉下降

C.债务人不能清偿到期债务

D.债务人拒绝清偿到期债务

16.汇票金额为外币的,按照人民币以()的市场汇价支付。

A.出票日

B.承兑日

C.付款日

D.到期日

17.以下几种出资形态中,符合《公司法》规定的是()。

A.劳务出资

B.管理技能出资

C.信用出资

D.非专利技术出资

18.一旦证券被批准上市,上市公司应当与()订立上市协议,以明确上市公司与它之间的权利义务。

A.证监会

B.证券交易所

C.政府主管部门

D.投资者

19.和解和整顿适用于()。

A.债务人申请破产的案件

B.债权人申请破产的案件

C.法院依职权宣告破产的案件

D.企业上级主管部门申请破产的案件

20.不属于我国票据法所规定的票据的有()。

A.汇票

B.股票

C.本票

D.支票

二、多选题(共20道试题,共40分)

1.企业法的特征主要有()。

A.主要是组织法

B.主要是强制性规范

C.具有行为法特点

D.企业法是公法

ABC

2.证券承销协议应载明的事项有()。

A.承销证券的种类、数量

B.当事人名称、住所

C.公司财务状况

D.违约责任

ABD

3.以下商事主体哪些具备企业法人资格()。

A.分公司

C.外商投资企业

D.集体所有制企业

BC

4.分公司登记的事项不包括()。

A.经营范围

B.法定代表人

C.注册资本

D.企业类型

5.陈某为其父向保险公司投两全保险,保险合同成立后,陈某发现将自己父亲年龄申报有误。

就有关错误的情况以及由此产生的法律后果,下列表述正确的是()。

A.如果陈某父亲的真实年龄不符合合同约定的年龄限制,保险公司可以解除合同,并且不退还保险费,但自合同成立之日起逾两年的除外

B.如果陈某申报的其父年龄不真实,致使陈某实付的保险费少于应付保险费的,保险公司有权更正并要求陈某补交保险费

C.如果陈某申报的其父年龄不真实,致使陈某实付的保险费少于应付保险费的,保险公司有权在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付

D.如果陈某申报的其父年龄不真实,致使陈某实付的保险费多于应付保险费的,陈某无权请求保险公司退还多收的保险费

6.根据我国合伙企业法,下列哪些事项是合伙协议应当载明的()。

A.入伙与退伙

B.合伙企业的解散与清算

C.合伙企业的经营期限

D.合伙人争议的解决方式

ABCD

7.下列哪些情形,除合同另有约定外,保险人应当降低保险费,并按日计算退还相应的保险费()。

A.据以确定保险费率的有关情况发生变化,保险标的危险程度明显减少

B.投保人为保险标的重复投保

C.保险标的的保险价值明显减少

D.订立合同时保险事故已发生,但保险人不知道

AC

8.保险合同变更后,保险人在原保险单或者其他保险凭证上进行批注,几种不同的批注方式并存的时候()。

A.签发时间在后的批注的效力优于签发时间在前的批注的效力

B.打印的批注的效力优于附贴批注的效力

C.手写批注的效力优于附贴批注的效力

D.手写批注的效力优于打印批注的效力

ACD

9.商事行为的构成要件是()。

A.行为主体是商事主体

B.行为目的具有营利目的

C.行为内容稳定持续

D.行为方式客观确定

10.合伙协议约定了合伙企业的经营期限是3年,则以下情形可以使合伙人退伙的有()。

A.其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务

B.在履行提前30日通知其他合伙人的义务后可以退伙

C.合伙人丧失偿债能力

D.被人民法院强制执行在合伙企业中1/2的财产份额

11.独资企业设立申请书应当载明下列内容:

()。

A.企业的名称和住所

B.投资人的姓名和住所

C.出资人的姓名和住所

D.出资人的出资额和出资方式

12.下列商事行为中,哪些是一般商事行为()。

A.金融经营行为

B.商法上的物权行为

C.商法上的债权行为

D.交易结算行为

13.下列商事行为中,哪些不是基本商事行为()。

A.广告行为

B.买卖行为

C.代理行为

D.信托行为

14.根据我国保险法的规定,应当由保险人承担的费用有()。

A.保险事故发生后,被保险人为防止或者减少保险标的损失所支付的施救费用

B.保险事故发生后,被保险人为确定事故性质进行勘查、鉴定所支出的费用

C.被保险人为避免保险事故的发生,而采取的管理、维修等措施所支出的费用

D.责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起诉讼或仲裁所支出的诉讼费或仲裁费用

15.以下关于有限责任公司与股份有限公司董事会区别表述正确的是()。

A.前者董事会成员为3—13人,后者为5—19人

B.前者董事长的产生办法由公司章程规定,后者有董事会以全体过半数选举产生

C.前者董事的任期可以由章程作出超过3年的规定,后者不得

D.前者无权决定公司内部管理机构的设置,后者则有权

16.证券发行包括以下哪两种行为()。

A.证券募集

B.证券登记

C.证券发售

D.证券回购

17.合伙人甲因执行合伙企业事务时候为自己谋取不正当利益,从而为企业造成一定经济损失,其他合伙人因此将其除名,则下列说法正确的是()。

A.给决定必须全体合伙人一致通过同意

B.自甲接到除名通知之日起生效

C.自除名生效后,发生甲退伙效力

D.对该除名决议,甲有权自除名生效之日起30日内向法院起诉

18.个人独资企业受托或受聘用的人员不得有下列行为()。

A.利用职务上的便利、索取或者收受好处

B.未经投资人同意,泄露本企业商业秘密

C.未经投资人同意,签订合同

D.未经投资人同意,从事与本企业相竞争的业务

19.证券市场的作用主要表现在()。

A.筹集资金

B.资源的优化配置

C.增强企业活力

D.政府货币政策的依托

20.投保人的下列行为可认定为保险欺诈的是()。

A.故意虚构保险标的

B.谎称发生保险事故

C.故意造成财产损失

D.夸大损失程度

三、判断题(共4道试题,共20分)

1.上市公司的收购只能采用要约收购的方式。

A.错误

B.正确

2.在人身保险中,投保人必须在保险合同约定的期限内交纳保险费,超过约定期限,保险合同就终止。

3.公司在成立之后为了募集资金都可以发行公司债券。

4.票据关系应该随基础法律关系的变更而变更。

以下内容可以删除:

(一)非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。

自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。

因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。

一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。

另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己

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