气象局工作目标Word格式文档下载.docx

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滨海:

29分；

响水:

23分

1、地面测报业务质量（8分）

（1）地面测报总错比。

各县地面测报总错比≤0.4‰得2分；

0.4‰&

lt;

错比≤0.8‰得1分；

错比＞0.8‰不得分。

发生伪造涂改、记录的，不得分。

（2分）（亭湖除外）

（2）地面测报报表审核错情。

各县地面测报报表（数据文件）审核错情累计条数每年≤3条，得1分；

否则不得分（考核时段为上年10月至当年9月）。

（1分）（亭湖除外）

（3）地面测报综合评定。

各县地面测报综合评定达甲等，且质量考核报表没有漏统计错情，及时上报报表数据文件和质量考核表，全部达到的，得1分；

否则不得分。

（1分）

（亭湖除外）

（4）自动气象站业务质量。

自动气象站全年定时（每天24个时次）不发生人为因素缺测现象，得1分；

有人自动气象站（亭湖除外）资料上传到报率≥95.0%，得1分;

否则不得分。

加密自动站资料上传到报率≥85.0%，得1分；

（3分）

（5）气象探测环境保护。

所属气象台站的探测环境未受到破坏，得1分；

保护不力遭受破坏的不得分。

2、农业气象测报质量（4分）

（1）农业气象测报总错比。

一、二级站（滨海、大丰、射阳）农气观测、发报、报表三项总错比≤0.6‰，得2分；

发生伪造、涂改的，不得分。

（2分）

（2）农业气象测报综合评定。

一、二级站综合评定达甲等，得1分；

（3）按规定及时测定土湿，传递农情资料得1分;

3、通信质量（10分）

（1）国家发报站和农气一、二级站气象电报传输质量。

地面（东台、射阳、阜宁）、高空（射阳）、农气（滨海、大丰、射阳）电报等传输及时率≥99%，得1.5分;

（1.5分）

（2）滨海、建湖、盐都、大丰地面加密报传输及时率≥99%，且无缺报的，得1.5分;

（3）东台、大丰、射阳、阜宁台风加密报传输及时率≥99%，且无缺报的，得1.5分;

（4）东台、盐都、建湖农气旬（月）报传输及时率≥99%，且无缺报的，得1.5分;

（1.5分）

（5）重要天气报传输及时率≥99%，且无缺报的，得1.5分;

（1.5分）（亭湖除外）

（6）城市天气预报传输及时率≥99%，且无缺报的，得1.5分;

（1.5分）（盐都、亭湖除外）

（7）系统故障率。

气象信息网络系统（包括卫星和地面通信系统、计算机网络系统）故障率≤0.3%的，得1分；

否则不得分（故障率=全年系统故障时间/全年系统工作时间×

100%）。

发生责任性事故的不得分。

4、天气预报质量（3分）

（1）短期城市天气预报24小时降水预报准确率（Ts）≥70%的，得2分；

≥65%的，得1分；

否则不得分（考核每天下午16:

00之前上传的城市天气预报）。

（盐都、亭湖除外）

（2）制作电视天气预报和3-7天天气预报，按时上报考核质量的得1分;

（1分）（盐都、亭湖除外）

5、报送业务质量报表（2分）

按时报送各类业务质量考核报表，得2分;

6、高空气象探测业务质量（4分）（射阳）

（1）高空探测业务质量。

高空探测业务全面达到中国气象局规定的五项指标，得2分，有一项未达到不得分。

（2）无伪造涂改，无缺报，无施放不合格仪器，无过时报，全部达到得1分;

（3）高空探测综合考评。

高空探测综合考评得分≥90分，得1分;

7、各项业务无责任性事故（5分）

（1）各项测报无缺测、缺报，无丢失、损坏原始记录，无丢失和损坏仪器设备，无错用台站基本参数，得2分;

（2分）（亭湖除外）

（2）预报服务中无漏发、错发预报，无中断、扣压或延误重要天气信息情况等得2分;

（2分）（盐都、亭湖考核服务情况）

（3）气象信息网络系统（包括卫星和地面通信系统、计算机网络系统）无责任性事故的，得1分;

发生以上事故≥3项（次）的,在考核总分中再扣减2分。

（二）业务现代化建设（13分）

13分；

13分；

分；

13分

8、自动气象站建设（4分）

（1）自动气象站建设按照市局布点要求，完成自动气象站建设任务的，得2分;

（2）自动站防雷系统建设。

按照省局要求，进行自动站防雷系统的建设和改造，达到验收合格指标，得2分;

9、气象信息网络（3分）

（1）视频会商系统建设。

建成市－县视频会商、远程会议、远程教育系统，得1分;

（2）按照市局要求完成通信网络建设任务，有1名兼职网络管理人员，规章制度完备，得1分;

（3）办公自动化。

完成市－县电子邮件系统建设，保证市－县电子邮件系统的畅通，得1分;

10、气象信息上报（2分）

（1）及时上报紧急重大情况。

按照《中国气象局重大突发事件信息报送标准和处理办法》，及时上报紧急重大情况，得1分。

漏报一次不得分。

（2）气象记录档案及台站信息管理。

有专（兼）职资料员，按规定完成各类气象记录档案向省气象档案馆的移交工作，完成气候评价，异常年报、气候累年簿和有关资料上传等工作，得0.5分，否则不得分。

出现丢失、毁坏永久性保存的气象记录档案者，此项不得分（亭湖除外）。

台站实际情况发生变化时，按要求及时上报台站信息。

报送准确、及时的，得0.5分;

11、预报产品制作（2分）

（1）预报产品制作。

充分应用计算机和信息网络技术，进行现代天气预报业务工作平台本地化工作，新研制1项以上本地预报工具进入预报工具集成子系统，实现预报产品制作自动化，得1分;

（2）开展精细预报。

充分应用雷达、自动气象站等加密观测资料和数值预报产品，开发研制一种或以上客观预报方法投入业务运行并纳入业务流程的，得1分;

12、气象技术装备保障（2分）

（1）气象技术装备没有发生重大事故，不使用超检仪器，按照要求使用具有“使用许可证”和“质量标识”的技术装备，做好仪器设备维护管理工作，得1分;

（2）做好自动气象站保障工作，制定完善的实施细则，落实人员负责自动气象站的日常监控和维护保障工作，按时上报故障维修登记表，得1分;

（三）气象服务与科研（14分）

14分；

14分；

8分；

6分；

14分

13、决策气象服务（3分）

（1）重大天气过程服务。

具有较高的决策气象服务敏锐性、针对性、适时性和准确性，重大灾害性、关键性、转折性天气预报服务无失误，当地政府满意，得1分;

（2）重大社会活动服务。

为重大社会活动提供优质气象保障服务，获得政府或主办单位表扬，服务材料和证明材料齐全的，得1分，有服务材料无证明材料的，得0.5分;

（3）开设农事服务专栏气象服务。

在“96121”、电视、电台、网站等至少三种以上媒体上开设“农事气象服务”专栏，开展关键农时季节的气象服务，每种媒体至少12期，得1分;

14、公众气象服务（4分）

（1）灾害性天气预报服务。

影响本地的3次灾害性天气过程

（年终考核时确定）预报准确、服务及时得1.5分（每次过程0.5分）;

（1.5分）（盐都、亭湖考核服务情况）

（2）三大节日（春节、五一、国庆）的预报服务。

各节日预报准确、服务及时得1.5分（每一节日0.5分），否则不得分。

（3）重大灾害性天气实况、灾情及服务情况上报。

全年出现的暴雨、暴雪、寒潮、台风等重大灾害性天气过程，每次都能在24小时内上报天气实况和服务情况，并在48小时内上报灾情的，得1分；

每次能在24小时内上报天气实况和服务情况，或能在48小时内上报灾情的，得0.5分；

15、专业气象服务（2分）

（1）农业气象服务。

在春播、赤霉病防治、夏收夏种、秋收秋种等主要农事关键季节及时开展农业气象和专题服务，全年服务材料不少于10篇，得1分;

（2）拓展专业气象服务领域。

在特色农业、海洋气象、城市生态环境、气候资源开发利用、重大工程建设等方面新开展1项系列化服务，服务材料和效益证明齐全的，得1分，仅有服务材料或仅有效益证明的，得0.5分;

16、人工影响天气（3分）

（1）积极开展人工影响天气作业，争取到地方政府对人影工作经费支持的得1分;

（2）人工影响天气作业实施规范化管理，作业人员持证上岗率100％，及时上报人影作业信息，得1分;

（3）人工影响天气作业无安全生产事故，作业设备参加并通过年检，得1分;

17、科研项目（2分）

（1）积极争取地方政府对气象科研的投入，每年争取地方科技计划项目或横向科研项目不少于1项，得1分;

（2）由各县（市、区）气象局当年4月底前申报自立课题项目，经市局研究下文认可，项目经费3000元得0.5分；

（0.5分）

（3）提交省级以上学术论文1篇以上得0.5分；

（四）依法行政（14分）

18、依法行政（7分）

（1）进一步加强依法行政工作，年度工作有计划、有检查、有总结得1分，少一项不得分。

（2）建立、健全依法行政档案制度和执法情况上报制度，得1分，否则不得分。

（3）每年争取地方人大或政府有关部门视察气象工作不少于一次，得1分，否则不得分。

（4）规范执法。

公正执法，文明执法，未发生有损于依法行政的行为,无行政不作为、行政乱作为投诉（经市局确认），得1分，否则不得分。

（5）按照依法行政的要求，认真履行职责，规范气象科技服务市场，加强对从业人员资格和单位资质管理，得1分，否则不得分。

（6）高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制度，及时上报安全生产情况，得2分；

19、科技服务（7分）

（1）完成市局下达的目标得5分；

每少完成1%的，扣0.5分，扣完为止。

（5分）

（2）做好雷电灾情收集和科技服务与产业统计工作，按时上报，得1分；

未及时上报一项的，扣0.5分；

未上报的，不得分。

（五）队伍建设与人才强业（4分）

20、队伍建设（2分）

切实加强科技服务与产业人才队伍建设，通过体制机制创新、项目责任制、竞争招标、公开招聘、年薪制、引进经营人才等多种措施，努力建设一支有市