最新天纵人力资源系统 国内唯一的平台化hr系统Word下载.docx

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本系统融合了现代人力资源管理理念和众多企业的管理实践，将人力资源管理工作上升到战略高度，充分体现"

以人为本"

的思想，以提升组织管理能力和战略执行能力为宗旨，力求创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，从而确保企业有效招聘员工、开发员工、激励员工、运用员工，以达到"

员工与企业同步发展"

的目标。

系统支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式。

以人力资源管理为核心，同时附带人事勤务薪资管理，企业所有员工均可通过系统获取自己想要的属于自己权限范围内的信息，帮助企业快速构建全员参与的人力资源管理平台，从而全面提升企业人力资源管理水平及工作效率、质量；

技术上以WEB访问、业务自动化处理为设计重点，以提高信息获取的便捷性、及时性及准确性。

采用了大量成熟组件，提供统一的界面方案和丰富的数据管理分析功能。

所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均可随意修改，用户可根据自身实际情况自行组装、修改模块，甚至可开发新的应用系统。

她是目前市场上少见的一款务实、经济、高效、灵活的企业管理系统。

配带丰富、实用、操作性强的文档资料和数据库资料，以确保企业在短时间内建成一个高效的、标准的、规范的、科学的人力资源管理体系。

包括16个人力资源管理程序文件（HP）、26个人力资源管理作业指导书（HI）、70多个人力资源管理表格（HF），共计300多页，30多万字。

32本人力资源培训教材（PPT形式），教材根据最新人力资源管理理论，结合企业实际情况和软件系统编写，以幻灯片形式储存，有较强的实用价值，其中企业规范化管理实务（10本）、企业行政管理实务（8本）、人力资源管理实务（14本）。

150多个测试项目及3万多道测试试题，含各专业、各文化程度、各技术岗位及企业常用招聘提问、管理调查、能力和心理测评题等。

内置企业常用考核标准和岗位调查指标和问卷，直接可以使用。

作为"

的补充系统--办公自动化系统、知识管理系统，用户可选择性购买，以构建企业更加全面的人力资源管理平台，所有这些系统均建立在同一个数据库中，可共享数据和资源。

功能清单

===

基础管理模块

实施人力资源系统从设置企业组织结构和职务体系开始，这是企业人力资源管理基础工作。

本系统支持集团级组织结构，并能按"

行政纬度"

或"

业务纬度"

构建组织结构图。

通过岗位分析，可得出各岗位定员、工作职责和人员配置要求；

通过岗位评价，可得出岗位重要程度及特征。

本模块还可确定各岗位任职资格、职业计划、培训计划、考核计划等，并可生成内容详尽的职务说明书，为人力资源招聘、考核、薪酬管理、培训与开发等提供基础资料。

包括基础设置、组织设计、评价指标管理、考核指标管理、职务管理、考勤项目设置、工资项目设置、人力资源分析八个模块。

1.基础设置可设置企业人事资料审批权限、考勤规则、保险法规、个人所得税税法等基础资料。

2.系统提供灵活的组织模型设计与管理方案。

能够根据需要提供多纬度组织结构图，可按"

构建组织结构图，对结构图可设定生成范围。

可对机构进行合并、拆分；

可灵活查看部门编制人数、现有人数及尚欠人数；

可在一个界面查看部门岗位分布、人员分布及部门调整情况等。

3.随系统提供了一套标准的岗位评价指标、调查问卷和企业岗位考核常用定性指标，用户可直接修改使用，可大大提高岗位评价的效率和绩效考核效率。

4.系统提供直观的岗位评价的功能，轻松点击即可评价，评价结果可由系统自动汇总。

5.系统记录职位的基本信息、工作内容、任职要求、职位性质、权限与责任、职位特征情况、职级、职责范围、工作设备与工具、工作环境、素质模型、培训计划、考核计划、招聘测试项目等信息，可生成内容详尽的职务说明书。

6.职务职能管理模块为定额管理系统、招聘系统、考核系统、薪酬管理系统、培训与开发系统提供数据支持，和这些系统实现无缝连接。

7.可按职位结构图或从组织结构图按部门查询职位。

自动计算每个职位定编人数、到岗人数、尚欠人数；

可查看各职位历界任职人员名单。

人事资料管理系统

人事主档收集了员工个人各方面资料，主要包括：

基本信息、档案附件、个人简历、社会关系、惩罚记录、奖励记录、异动信息、保险档案、健康档案、工伤档案、劳动合同、资源配置、职业管理档案、出勤档案、薪资档案、培训档案、考核档案等近30多项资料（用户可自由添加其他人事资料到此界面上），用户可在一个界面上查询当前员工在公司期间所有人事资料。

用户可随意查询、统计，并得出各类报表。

包括人事主档、奖励档案管理、处罚档案管理、劳动合同管理、资源配置管理、人事异动管理、离职管理七个模块。

1.在人事主档界面可查询涉及该员工的所有人事资料，用户可随时添加其他人事资料到人事主档界面上或从此界面上移开。

2.可运用多种方法快速方便地从众多数据中定位某一员工，支持模糊查询、按拼音查询及自定义查询条件等多种查询统计方式。

能进行各种人事资料统计分析，并可用统计图或列表方式输出结果，用户可自由设计或修改报表样式。

3.可按岗位定额合理配置员工劳动资源（如办公用品、劳动工具等）。

4.人事档案项目可自行定义，甚至可自定义一个新表。

（其实所有模块均有此功能）

5.档案附件可以是任何文件格式（如图片、WORD、EXCEL等），并可在浏览时双击打开查看。

这些文档均保存在服务器数据库中，确保文档安全及查找的灵活性，同时保管、备份、移动及管理均十分方便。

6.可定义不同类型的劳动合同及每种合同中的特殊项目；

记录合同的签订、生效、失效日期等信息；

合同到期前一个月（可修改此时间）系统自动预警；

提供合同维护功能；

可进行合同续签、变动处理和违约及其它协议处理等。

7.提供工作流提醒供能，系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等项目。

提醒逻辑可自行定义，而且还可添加其他提醒项目。

8.提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单，用户可自定义员工离职、转岗工作流。

9.离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库，并对离职员工进行跟踪记录，以求在适当时候反聘回来。

10.员工异动（调整岗位或调整部门）后，自动更新人事主档、岗位人数、部门人数等。

考勤休假管理系统

考勤管理系统对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。

本模块支持所有将数据导出成文本文件的考勤机（如感应卡机、条形码机、指纹机等），同时也支持手工考勤。

系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤等多种特殊考勤情况，能根据用户定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表输出，同时可将相关资料导入薪酬管理系统，参与工资计算。

通过自助系统，员工还可进行在线请假、出差申请（提交出差计划及费用预算）。

考勤管理系统主要模块包括：

考勤档案管理、排班管理、出勤记录管理、休假计划管理、休假管理、出差管理、加班管理、临时外出管理、违纪出勤管理、出勤资料汇总与管理十个模块。

1.可为每个员设置不同考勤作息时间，员工每日可设置多个时段的工作时间，满足企业轮班、轮岗的考勤需要，支持批量排班。

2.本系统支持IC卡考勤、手工考勤和纸卡考勤等多种考勤方式。

支持市场上几乎所有多数考勤机（如条码机、射频机、指纹机等）。

可设置时间间隔自动读取考勤机数据。

3.可根据本公司实际情况灵活设置考勤规则（可以对每个部门或每位员工设置不同的考勤规则），进行考勤汇总（自动判断是否迟到、早退或旷工，自动导入休假、出差、临时外出、加班等出勤资料生成员工出勤纪录）。

能灵活处理多班别及加班、停工待料、出差、请假等近20多种特殊考勤，实现考勤数字化。

4.可设置参数进行批量数据录入，如加班申请可一次录入一个部门所有员工的加班申请。

5.可利用本系统基础平台之"

工作流开发模块"

自定义请假申请、出差申请、加班申请、临时外出申请工作流，进行自动化管理。

6.提供休假、出差到期预警与注销功能。

预警逻辑可自定义。

7.可为员工制定休假计划，并对休假情况进行记录；

可自动计算和累计员工的假期，生成各类假期的积存余额记录。

8.临时外出可根据情况设置为扣时或不扣时，扣时之临时外出记录将在考勤汇总时扣除。

9.可统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资系统进行计算，并且能被绩效管理模块调用；

可以通过图形直观地列出设定时间范围内个人/部门/公司的出勤数据，并进行各种比较和分析。

薪酬福利管理系统

薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算公式，并可随时进行更改。

本系统支持多套工资方案，支持按日、按周、按月发放工资，可同时处理计件工资和计时工资，工资计算所需的基础数据如出勤资料、计件资料、住宿费用等由系统从其他模块中自动抓取。

本系统可自动计算个人所得税、社会保险及工资尾数，所有工资数据可进行综合分析，生成常用工资报表（如工资明细表、工资汇总表、工资条等）。

主要包括：

工资调整档案、保险福利管理、个人所得税管理、计件单价管理、计件工资管理、工资尾数管理、工资资料管理、临时工资管理、工资汇总资料九个模块。

1.工资项目、结构及计算公式由用户自行定义，并可随时调整。

支持多套工资方案（多套工资方案可统一汇总），可为每套工资项目设置不同的公式和数据来源，可同时处理计时工资和计件工资。

每个工资项目可自定义其数据来源和采取条件，实现从其他模块读取工资数据，如考核得分、水电房租、销售员佣金等。

2.考勤资料、计件资料等可实现与工资系统完美结合。

工资资料基本自动处理，需人工录入项降到最少。

3.薪资调整可按照设定规则批处理，也可个别处理。

薪资调整自动参入工资计算。

4.可灵活处理各种形式之保险、公积金等福利项目。

可灵活自动处理工资尾数及个人所得税资料。

5.能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整，即不需要每月均设置薪酬规则和录入固定工资项目。

6.计件工资不仅可作为工资计算依据，还可作为生产进度分析、生产安排的依据。

计件工资可批量录入，如一次录入一个部门所有员工的计件数量。

7.能自动处理绩效工资，与绩效考核管理模块实现无缝连接。

8.可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理。

9.可生成工资明细表、工资汇总表、工资条及银行上报文件等。

可进行多种形式之人工成本分析。

10.可以提供薪酬超标自动预警，根据公司、部门工资预算，使总工资控制在公司计划总额内。

招聘管理系统

糟糕的招聘工作会毁掉公司的前程，如果我们现在招聘了一批低素质的人，过段时间他们就会渗透到公司各个部门，再过段时间，他们又招聘低素质的人，最后将公司彻底毁掉。

本系统旨在提高招聘效率和质量，降低招聘成本，经过严格的结构化面试寻找出公司所需的人才，系统支持WEB招聘方案，求职者可通过登录企业门户网站注册，提交及管理个人简历，申请职位，在线测评，查看面试结果等。

系统可对应聘人员进行资料筛选及测评，得出测评结论，并对录用和不录用之应聘者发出反馈信息。

未录用人员资料及其面试结果继续留在应聘者档案中，等待下