大学生学生会招新策划书模板Word格式文档下载.docx

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　　（四）招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

　　（五）招新时间及地点

　　时间：

　　地点：

　　（六）联系电话

　　三、招新流程

（一）前期宣传

　　1、具体流程

（1）宣传部在指定的地点展出海报，告知新生学生会要招新的目的和任务

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

　　2、要求

（1）海报内容一定要新颖，排版要得体，形式一定要多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏粘贴海报。

　　（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

　　3、时间

　　4、其他可行性措施

　　如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

（二）报名初阶段

　　报名部分

（1）周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。

　　（3）周二中午12：

00，招新工作正式开始。

　　（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

　　（5）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。

　　（6）晚上20：

00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

　　以下几点是对报名阶段工作的要求：

（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

　　（3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

　　（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

　　（5）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

　　（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

　　面试部分

　　面试内容

　　①简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

　　②应聘者回答评委的问题。

　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　（注：

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。

　　以下是对面试阶段工作的要求：

（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

　　（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

　　（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

　　（三）审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会干事名单。

（宣传部负责出海报）。

　　（四）召开新一届学生会成立大会

　　1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，为新生们详细介绍本部门的特色、工作方向、职责、成绩等，用激情的话语动员大家把热情投身到工作中。

　　大学生学生会招新策划书

　　一、招新目的：

　　为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：

面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：

能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;

有较强的创新能力、应变能力，组织能力;

具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

　　四、招新时间与地点：

　　2、招新地点：

在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

　　五、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

　　六、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。

负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。

学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

　　2、报名活动准备

　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。

报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。

两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　　3、确定报名人数

　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

　　七、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：

应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;

而没能来的同学视为弃权处理。

　　整个面试过程可包括以下4个环节：

　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。

以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

　　复试:

初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。

时间及相关信息。

参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。

各部门做好相应的组织工作。

并邀请系领导，老师出席

　　复试环节：

（待定）

　　八：

招新注意事项：

　　注意事项：

　　1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

　　2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

　　3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　九：

负责部门

　　总负责：

主席团代理：

陈雄，陈浩，潘征，肖维

　　协作人员：

各个部门代理

　　大学生学生会招新策划书范本

　　一、活动主题：

团总支学生会招新

　　二、主办单位：

信息工程学院团总支学生会

　　三、活动对象：

信息工程学院XX级新生

　　四、活动宗旨：

为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。

　　五、活动流程：

（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。

重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。

　　注意：

在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

　　（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。

并把面试名单公布在1栋公告栏上。

　　（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。

进行进一步的筛选。

面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。

（教室待定）

　　（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。

笔试时间初步定为晚上。

试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。

　　（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。

　　（11）各部门的XX届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。

　　1、笔试部分

　　由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单

　　2、面试部分

（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。

面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。

面试各部门同时进行。

（2）面试内容

　　a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。

　　b、应试者回答评委问题。

（各部门针对部门需要自行准备问题）。

　　c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

　　d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况