某科技医院门诊输配液系统方案供应商员工手册24页本资料来自word版Word文件下载.docx

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第一章某某科技有限公司简介

某某科技有限公司是一家集建筑智能、移动医疗、工程净化、轨道管道物流传输多元化发展的企业，是某省唯一的一家医院智慧门诊输配液系统解决方案的提供商。

公司拥有最某的专业研发团队和销售精英，在市场运转的机制中某科技有限公司与多家国内外知名上市企业达成了紧密合作的关系，取得市场占有率的前端，企业信用等级为AAA,已经多年被评为“重合同守信用企业”。

某某科技有限公司向全国范围的顾客提供医院物流传输、生物净化、移动门诊输液产品相关的咨询、方案设计、实施与技术服务。

某独特的个性化产品服务定位，为卫生部一贯倡导的“强化医院管理、转变服务思路、改善就医环境、推进科技兴院、提高医疗服务水平”的这一服务宗旨，提供了有力保证。

我公司具有丰富的行业经验，行业资源，拥有专业的项目实施团队、咨询团队和培训资源，可以为客户提供全方位服务：

实施服务、支持服务、维修服务和培训服务。

第二章企业文化

企业宗旨：

以诚信为根本，以科技求发展，以务实求品质，以高效求增长！

经营理念：

有竞争才有动力，在竞争中铸品牌，挑刺中谋发展

企业名言：

求真、务实、开拓、创新

企业价值观：

为公司发展创造更大的空间，以最大的效益回报公司

服务方针：

顾客至上，服务第一

质量方针：

关注客户，持续改进

管理原则：

对外要有吸引力，对内要有凝聚力

第三章入职指引

个人资料

1、本公司录用员工实行招聘考核制度。

员工经考核或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制，公司同其签订劳务合同。

2、加入公司时，员工须向人事部提交身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期免冠照，并如实填写《员工登记表》。

3、个人资料有以下变更或更改时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益：

（1）姓名；

（2）身份证；

（3）家庭地址和电话号码；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）婚姻状况；

（6）培训结业或进修毕业；

4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。

如有虚假，将立即被终止适用或解除劳动（劳务）合同。

报到程序

5、接到录用通知后，员工应在指定日期到公司报道。

6、公司在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动（劳务）合同。

7、员工与就职部门负责人见面，接受工作安排。

8、新员工领取办公用品。

适用与转正

9、新员工的试用期一般不超过3个月。

在此期间，如果员工感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。

相应的，如果在适用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。

在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。

10、如在试用期内请假，员工的转正时间将会顺延；

若请假超过一个月，则作自动离职处理。

薪金福利

11、员工的工资数额依据劳动或劳务合同的约定确定。

员工实际收入的多少与考核结果挂钩。

12、公司按照政府规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会

统筹费用。

假期

13、本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。

第四章行为规范

为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章制度，努力工作。

考勤制度

1、公司员工每日正常工作时间为八小时，公司业务员因公出差或特殊情况事先经批准外均需按规定时间上下班并亲自打考勤卡，严禁委托他人代打考勤卡。

2、员工应按时上下班，不得迟到、早退。

每月迟到累计30分钟（包括30分钟）者罚款十元；

每月早退累计30分钟（包括30分钟）者罚款二十元。

3、员工因私事需本人处理而不能上班者，必须请事假，经批准后方能进行。

事假期间不发工资。

4、员工在工作场所的着装应：

整洁得体、注重仪表、举止端庄、语言礼貌，与工作环境相适应。

5、员工不在工作时间聊天、嬉戏、睡觉、；

不阅读与工作无关的书刊报纸、不浏览与工作无关的网页、不玩电脑游戏。

6、办公时间员工应坚守工作岗位，不串岗，需暂时离开应与同事交代。

7、员工未经批准不得私自带亲友进公司。

8、员工应注重公司形象，不得对客户客人或接待对象态度傲慢、行为粗暴，凡涉及公司形象的言论不得对外擅自发表。

9、员工不得在工作区域大声喧哗，影响其他同事办公。

10、禁止在办公区域内吸烟。

规章制度

第一章……………………………………………………………………………总则

第二章…………………………………………………………员工招聘与培训教育

第三章…………………………………………………………………劳动合同管理

第四章…………………………………………………………工作时间与休息休假

第五章…………………………………………………………工资福利与社会保险

第六章………………………………………………………………………考勤制度

第七章………………………………………………………劳动纪律与员工守则

第八章……………………………………………………………………保密制度

第九章……………………………………………………………………………附则

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、

《劳动合同法》及其规章规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；

包括适用期员工。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司赋有支付员工劳动报酬，保护员工合法劳动权益等义务。

第二章员工招聘与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第10条公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第11条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；

合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；

劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

不能胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；

未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

第22条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；

法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；