影响世界的位管理学大师Word格式.docx
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标准化管理；
差别计件工资；
精神革命。
着有等。
5．（CarlG.Barth，1860-1939）
执行泰勒制的正统的忠实信徒。
着有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》
6．（HenryL.Gantt，1861-1919）
发明了，着有《甘特图表：
管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》
7．（FrankB.Gilbreth，1868-1924）
主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。
8．（LillianMollerGilbreth，1878-1972）
的妻子。
和动作研究
9．（HarringtonEmerson，1853-1931）
效率的大祭司，提出效率的十二个原则，着有《十二个效率原则》
10．（MorrisCooke，1872-1960）
主要贡献是在大学和市政管理方面
11．（HenryFayol，1841-1925）
，提出了职能原则和管理原则，着有等。
12．（MaxWeber，1864-1920）
古典组织理论，权力论；
研究组织的官僚模式，着有《社会与经济组织理论》。
13．（LyndallF.Urwick，1891-1984）
国际管理协会的首任会长；
研究综合，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。
提出了组织的八项原则，着有《行政管理原理》、《管理的要素》
14．（LutherH.Gulick，1892-1993）
综合古典管理理论，提出，着有《管理科学论文集》
15．（MaryParkerFollett，1868－l933）
过渡期，架起古典管理理论和的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，着有《动态的行政管理》等。
16．（HugoMunsterberg，1863－l9l6）
过渡期，的创始人之一。
17．（GeorgeEltonMayo，1880-1949）
在第二阶段参与，提出。
着有《工业文明的人类问题》、
18．（FritzJ.Roethlisberger，1898-1974）
突出人际关系理论，与合作20余年。
19．（HerbertA.Simon）
，提出了决策理论。
着有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论着。
他的经典着作《管理行为》（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。
他既是的得主又是计算机科学的得主。
20．（AbrahamMaslow，1908－l970）
美国行为心理学家，提出，着有《激励与个性》、《良好精神管理》等。
21．（）
提出需要层次的
22．（）
23．（DouglasMcGregor，1906－1964年）
方面的思想家，提出，着有《企业的人事方面》等。
24．（）
提出的，着有《组织及其他成员：
权变法》。
25．（WilliamG.Ouchi）
提出人性假设的，着有
26．（ChrisArgyris）
提出人性假设的，着有等
27．（，1890-1947）
提出团体行为理论：
“”和“非正式组织”，着有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》
28．（）
提出群体行为：
“”-
29．（B.F.Skinner）
提出行为修正的，着有《有机体的行为：
一种实验的分析》《科学与人类行为》
30．（AlbertBandura）
提出行为修正的自我强化理论
31．（LymanPorter）
提出，着有《管理态度和成绩》
32．（VictorH.Vroom）
提出，着有《工作与动机》
33．（FrederickHerzberg）
提出，着有《工作的激励因素》
34．（J.Stacy.Adams）
提出，着有《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《社会交换中的不公平》
35．（HaroldH.Kelley）
提出，对进行又一次扩充和发展。
着有社会心理学的归因理论》
36．（Haroldkoontz，1908－1984）
西方现代管理理论形成的标志、代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，着有《管理学》
37．（ChesterBarnard，1886-1961）
创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，着有
38．（StanleyE.Seashore）
当代经济学家和社会心理学家，提出“”
39．（RobertTannenbaum）
，着有
40．研究小组
主要贡献’：
提出的
41．（RensisLikert）（密执安研究）
的创始人，提出四种，着有《新型的管理》、《人类组织》
42．（RobertR.Blake）
提出，着有《管理方格》
43．（FredE.Fiedler）
创始人，提出，着有《权变模型一领导效用的新方向》
44．（RobertJHouse）
提出：
；
45．（PaulHersey）
提出领导行为权变理论：
，着有《情境领导》
46．（RichardA.Johnson）
代表人物之一，1963年与、合写《系统理论和管理》
47．（FremontE.Kast）
代表人物之一，1970年与合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了。
的6个步骤，
48．（）
代表人物之一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了系统管理理论。
49．（）
主要代表人物之一
50．（）
51．（PeterDrucker）
代表人物，美国和管理咨询人员，被认为是当代西方影响最大的管理学家之一。
突破思想是从目标管理到管理的过程，着有、等。
52．（ErnestDale）
代表人物，主要贡献是，着有、《企业管理的理论与实践》
53．（WilliamNewman）
代表人物，美国管理学家，着有《经济管理活动：
组织和管理的技术》、《管理的过程》、
54．（AlfredP.Sloan）
代表人物，美国高级经理、长期担任的总经理董事长、首创。
着有《我在通用汽车公司的年代》
55．（PaulR.Lawrence）
代表人物，着有《复杂组织的分化和整体化》、《组织和环境》
56．（FredLuthars）
代表人物，系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。
着有《管理导论：
一种权变学说》
57．（英国，JoanWoodward）
代表人物，英国女管理学家。
组织设计权变理论主要代表人物之一，着有《经营管理和工艺技术》、《工业组织：
理论和实践》、《工业组织：
行为和控制》、
58．（HenryMintzberg）
西方管理学界的主要代表人物，主要贡献在于对管理者工作的分析，着有。
59．（ElwoodSpencerBuffa）
研究现代化生产管理方法和管理科学的着名学者，西方代表人物。
提出决策的四种类型。
着有《生产管理基础》
60．（W.EdwardsDeming）
主要是“质量管理”和，有力指导了管理。
着有《走出危机》。
61．（JosephJuran）
提出思想，，把引人质量管理，着有、《朱兰论质量领导》等
62．（DaleCarnegie，又译为“戴尔·
卡耐基”）
美国着名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。
着有《卡内基沟通与人际关系》，（又名《人性的弱点》等。
63．（）
突破思想为经营的重造思想，与提出（业务流程重组），着有《重造企业》对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。
64．（MarvinBower）
现代管理咨询之父，开创管理咨询行业，缔造了的传奇故事，主要理论是公司文化和价值、团队工作和计划管理、的专业化等领域。
着有《管理意志》、《领导意志》。
65．（）
日本战略之父，是企业家的战略头脑，提出成功的战略和关键因素，是40多本书的作者。
着有《战略家的思想》、《没有国界的世界》。
66．（TomPeters）
提出变革是企业获得生存的唯一出路。
着有开辟了商业书籍荣登畅销书榜首的先河，《管理的革命》
67．（BruceHenderson）
创建了第一家纯粹的战略顾问公司：
，提出。
68．（HenryFord）
美国创始人，主要突破性思想是大规模生产，着有《我的生活和工作》。
69．（ThomasWatsonJr.）
（IBM）前董事长，深入探讨公司的立业宗旨，着有《一个企业和它的信念》。
70．（DavidPackard）
的创始人之—，着有《》
71．（AkitoMorita）
的创始人之一，突破性思想主要在“”领域，着有《日本制造》。
72．（KonosukeMatsushita）
松下是的创立者。
实行。
突破性思想是客户服务、企业家的企业天才等，着有《不仅仅为了面包》。
73．（）
13年的总裁，揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒唐，着有《提升组织》
74．（HaroldGeneen）
（）的总裁，公司连续买进了共计350家，其中包括、，突破性思想为用事实分析和管理，着有《协同作用神话》等。
75．（IgorAnsoff）
是对的清晰构想做系统阐述的关键人物之一，主要理论成就是战略化管理和差距分析及，着有《公司战略》。
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