影响世界的位管理学大师Word格式.docx
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标准化管理;
差别计件工资;
精神革命。
着有等。
5.(CarlG.Barth,1860-1939)
执行泰勒制的正统的忠实信徒。
着有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》
6.(HenryL.Gantt,1861-1919)
发明了,着有《甘特图表:
管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》
7.(FrankB.Gilbreth,1868-1924)
主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。
8.(LillianMollerGilbreth,1878-1972)
的妻子。
和动作研究
9.(HarringtonEmerson,1853-1931)
效率的大祭司,提出效率的十二个原则,着有《十二个效率原则》
10.(MorrisCooke,1872-1960)
主要贡献是在大学和市政管理方面
11.(HenryFayol,1841-1925)
,提出了职能原则和管理原则,着有等。
12.(MaxWeber,1864-1920)
古典组织理论,权力论;
研究组织的官僚模式,着有《社会与经济组织理论》。
13.(LyndallF.Urwick,1891-1984)
国际管理协会的首任会长;
研究综合,最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。
提出了组织的八项原则,着有《行政管理原理》、《管理的要素》
14.(LutherH.Gulick,1892-1993)
综合古典管理理论,提出,着有《管理科学论文集》
15.(MaryParkerFollett,1868-l933)
过渡期,架起古典管理理论和的桥梁,主要思想集中在行政管理,提出整合与责任分担问题,着有《动态的行政管理》等。
16.(HugoMunsterberg,1863-l9l6)
过渡期,的创始人之一。
17.(GeorgeEltonMayo,1880-1949)
在第二阶段参与,提出。
着有《工业文明的人类问题》、
18.(FritzJ.Roethlisberger,1898-1974)
突出人际关系理论,与合作20余年。
19.(HerbertA.Simon)
,提出了决策理论。
着有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论着。
他的经典着作《管理行为》(1947)的基础是其关于管理决策制定的博士论文。
他既是的得主又是计算机科学的得主。
20.(AbrahamMaslow,1908-l970)
美国行为心理学家,提出,着有《激励与个性》、《良好精神管理》等。
21.()
提出需要层次的
22.()
23.(DouglasMcGregor,1906-1964年)
方面的思想家,提出,着有《企业的人事方面》等。
24.()
提出的,着有《组织及其他成员:
权变法》。
25.(WilliamG.Ouchi)
提出人性假设的,着有
26.(ChrisArgyris)
提出人性假设的,着有等
27.(,1890-1947)
提出团体行为理论:
“”和“非正式组织”,着有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》
28.()
提出群体行为:
“”-
29.(B.F.Skinner)
提出行为修正的,着有《有机体的行为:
一种实验的分析》《科学与人类行为》
30.(AlbertBandura)
提出行为修正的自我强化理论
31.(LymanPorter)
提出,着有《管理态度和成绩》
32.(VictorH.Vroom)
提出,着有《工作与动机》
33.(FrederickHerzberg)
提出,着有《工作的激励因素》
34.(J.Stacy.Adams)
提出,着有《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《社会交换中的不公平》
35.(HaroldH.Kelley)
提出,对进行又一次扩充和发展。
着有社会心理学的归因理论》
36.(Haroldkoontz,1908-1984)
西方现代管理理论形成的标志、代表、强调管理的概念、理论、原理和方法,着有《管理学》
37.(ChesterBarnard,1886-1961)
创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理,着有
38.(StanleyE.Seashore)
当代经济学家和社会心理学家,提出“”
39.(RobertTannenbaum)
,着有
40.研究小组
主要贡献’:
提出的
41.(RensisLikert)(密执安研究)
的创始人,提出四种,着有《新型的管理》、《人类组织》
42.(RobertR.Blake)
提出,着有《管理方格》
43.(FredE.Fiedler)
创始人,提出,着有《权变模型一领导效用的新方向》
44.(RobertJHouse)
提出:
;
45.(PaulHersey)
提出领导行为权变理论:
,着有《情境领导》
46.(RichardA.Johnson)
代表人物之一,1963年与、合写《系统理论和管理》
47.(FremontE.Kast)
代表人物之一,1970年与合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了。
的6个步骤,
48.()
代表人物之一,1963年与约翰逊、卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了系统管理理论。
49.()
主要代表人物之一
50.()
51.(PeterDrucker)
代表人物,美国和管理咨询人员,被认为是当代西方影响最大的管理学家之一。
突破思想是从目标管理到管理的过程,着有、等。
52.(ErnestDale)
代表人物,主要贡献是,着有、《企业管理的理论与实践》
53.(WilliamNewman)
代表人物,美国管理学家,着有《经济管理活动:
组织和管理的技术》、《管理的过程》、
54.(AlfredP.Sloan)
代表人物,美国高级经理、长期担任的总经理董事长、首创。
着有《我在通用汽车公司的年代》
55.(PaulR.Lawrence)
代表人物,着有《复杂组织的分化和整体化》、《组织和环境》
56.(FredLuthars)
代表人物,系统地介绍了权变管理理论,提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。
着有《管理导论:
一种权变学说》
57.(英国,JoanWoodward)
代表人物,英国女管理学家。
组织设计权变理论主要代表人物之一,着有《经营管理和工艺技术》、《工业组织:
理论和实践》、《工业组织:
行为和控制》、
58.(HenryMintzberg)
西方管理学界的主要代表人物,主要贡献在于对管理者工作的分析,着有。
59.(ElwoodSpencerBuffa)
研究现代化生产管理方法和管理科学的着名学者,西方代表人物。
提出决策的四种类型。
着有《生产管理基础》
60.(W.EdwardsDeming)
主要是“质量管理”和,有力指导了管理。
着有《走出危机》。
61.(JosephJuran)
提出思想,,把引人质量管理,着有、《朱兰论质量领导》等
62.(DaleCarnegie,又译为“戴尔·
卡耐基”)
美国着名的人际关系学大师,西方现代人际关系教育的奠基人。
着有《卡内基沟通与人际关系》,(又名《人性的弱点》等。
63.()
突破思想为经营的重造思想,与提出(业务流程重组),着有《重造企业》对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。
64.(MarvinBower)
现代管理咨询之父,开创管理咨询行业,缔造了的传奇故事,主要理论是公司文化和价值、团队工作和计划管理、的专业化等领域。
着有《管理意志》、《领导意志》。
65.()
日本战略之父,是企业家的战略头脑,提出成功的战略和关键因素,是40多本书的作者。
着有《战略家的思想》、《没有国界的世界》。
66.(TomPeters)
提出变革是企业获得生存的唯一出路。
着有开辟了商业书籍荣登畅销书榜首的先河,《管理的革命》
67.(BruceHenderson)
创建了第一家纯粹的战略顾问公司:
,提出。
68.(HenryFord)
美国创始人,主要突破性思想是大规模生产,着有《我的生活和工作》。
69.(ThomasWatsonJr.)
(IBM)前董事长,深入探讨公司的立业宗旨,着有《一个企业和它的信念》。
70.(DavidPackard)
的创始人之—,着有《》
71.(AkitoMorita)
的创始人之一,突破性思想主要在“”领域,着有《日本制造》。
72.(KonosukeMatsushita)
松下是的创立者。
实行。
突破性思想是客户服务、企业家的企业天才等,着有《不仅仅为了面包》。
73.()
13年的总裁,揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒唐,着有《提升组织》
74.(HaroldGeneen)
()的总裁,公司连续买进了共计350家,其中包括、,突破性思想为用事实分析和管理,着有《协同作用神话》等。
75.(IgorAnsoff)
是对的清晰构想做系统阐述的关键人物之一,主要理论成就是战略化管理和差距分析及,着有《公司战略》。
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