医院会计制度下的医院财务探索5篇易修改word范文 12页Word文件下载.docx

医院会计制度下的医院财务探索5篇易修改word范文 12页Word文件下载.docx

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许多医院在进行财务控制管理时，通常是根据财务部门提交的相关数据材料直接进行重大决策，很少对财务进行核算和审核，使得医院财务决策缺乏科学性和合理性。

因此，医院应加大财务审核力度，建立标准的审核规范，明确财务审核的内容及范围，就财务审核的细节部分做出详细的阐述。

尤其是加大医院资金支出的审核工作，确保医院资金的安全性。

（4）加强成本核算工作，合理管理医院运营费用

财务管理的目的就是合理的利用医院资金资源，确保医院的稳定、有序进行。

因此，为了进一步提升医院财务管理的质量，应加强成本核算工作，严格核查医院每一笔资金花费的真实性，详细记录每一笔资金的动向和使用情况。

对报销费进行严格的审核，确保报销的真实性，避免医院资金流失和浪费。

同时根据医院的实际情况制定详细的预算规划，明确各个环节的资金使用标准，严格控制医院资金使用，确保资金的有效价值。

（5）创新医院财务管理模式，实现财务管理信息化

面对医疗改革的新环境，原有的财务管理模式已不能满足现实发展的需要，因此，为了进一步提升医院财务管理质量，应根本时代发展的要求创新医院财务管理模式，明确医院财务管理的内容，制定合理的财务管理评价标准，对医院财务管理工作进行全生命周期的监督与管控，切实保障医院财务管理的科学性与规范性。

同时引入先进的管理手段，提高医院财务管理的信息化水平，加大医院财务信息化管理资金投入，注重培养信息型管理人才。

依靠现代计算机技术构建信息共享平台，让医院财务管理人员和监督人员可以随时查阅和调取医院经费的使用情况，防止某些部门或人员私自占用、挪用经费，造成资金浪费，确保医院资金的安全性和使用的合理性。

参考文献

1.冯孟.新医院会计制度下医院财务控制研究.经营管理者，201X（02）.

2.邢成秀.新医院会计制度下的内部财务控制分析.时代金融，201X（33）.

3.谭荣.新医院会计制度改革对医院财务分析的影响研究.财会学习，201X（17）.

作者:

郝亚敏单位:

山东省聊城市第三人民医院

第二篇:

新医院会计制度下会计人员教育提升对策

【摘要】自新医院会计制度实施以来，医院会计人员在适应新准则、要求过程中，必然面临诸多新挑战，特别是在专业技能、职业素质等方面，迫切需要拓宽继续教育途径，来全面提升医院会计人员业务总体水平。

【关键词】新会计制度;

医院财务;

继续教育由财政部、卫生部协同多方参与修订并颁布实施的新医院会计制度的实施，对新的会计环境及会计人员提出了更高要求。

继续教育是提升财务人员专业素能，增强会计人员职业道德的重要途径。

本文将立足新旧会计制度的变化，对财务会计人员继续教育路径进行归纳和总结。

一、新会计制度对医院会计人员提出的新要求

新会计制度的颁布，其影响主要表现在三方面。

一是权责发生制明确了医院的收入、费用、负债、资产及净资产等会计要素，也对其实施方法进行了明确规定。

医院原则上归列为事业单位，但在财务核算上仍与事业单位存在差异。

由于医院自身业务的自主性较强，使其财务核算中对成本核算给予必要重视。

由此带来权责发生制执行困难，特别是一些分摊费用的划分不合理，难以更好的区分权益性支出、资本性支出，也制约了会计信息精细化管理。

在过去会计制度中，对修购基金的计提是以医院收入、结余为基础，与固定资产并无直接关系，而在权责发生制下，取消了修购基金，固定资产实施折旧计提，从而带来固定资产价值差异性，导致核算不一致。

二是在财务会计信息与财务预算管理上缺乏一致性。

新医院会计制度明确了财务管理与预算管理的基础性地位，而对传统会计制度，仅强调购买资产时以财政性资金作为支出，而新会计制度则是在计提折旧时预存“待冲基金”，待销资产、领用存货时不作为成本费用，直接冲销待冲基金。

三是在会计科目、收支上变化。

对于新医改会计制度下的收入、支出，以及一些会计科目进行变化，传统的医务、教学、科研三大主体，变成了医院单纯性收入，而科教资金、科研教学资金归入往来款或专用基金，对收入、支出项目进行了重新定位。

可见，对于新旧会计制度的变化，医院会计人员如何进行有效衔接，而选择多种形式的继续教育来完善知识结构的互补性才是必由之路。

二、继续教育在提升医院会计人员素能的重要性

开展继续教育是完善医院财务管理，特别是提升财务会计人员队伍整体水平的关键。

长期以来，医院会计人员职业素能参差不齐，专业结构、知识结构不一致，诸多财务分析及管理理念不科学，制约了医院财务管理效率的提升。

鉴于此，拓宽继续教育途径就显得尤为重要。

一是有助于提升会计人员职业操守。

随着医院管理社会化趋势的形成，面对市场经济的冲击，财务人员在利益诱惑面前，特别是职务犯罪、经济犯罪问题突出。

这些现象与医院会计人员缺乏应有的职业道德，对自我岗位工作缺乏应有的认识。

因此，利用继续教育，加强对会计人员思想政治素养教育，为强化会计人员职业操守奠定基础。

二是有助于规范财务操作，提升职业素质。

医院会计工作长期以来以师徒制模式为主，对具体业务操作不规范，特别是对于财务制度理解的偏差，导致财务工作对接不畅。

新会计制度的实施，以及医院新技术环境的形成，如银行刷卡、医保普及、便民诊疗一卡通等，与现有财务制度及操作规程的变化，对会计人员整体素质提出更高要求，迫切需要从继续教育上，来增强业务能力，普及业务知识，规程操作流程，避免会计差错。

三是有助于拓宽会计人员视野，夯实财务人力梯队。

考虑到一些医院会计人员年龄结构老化问题，在完善会计人力梯队建设上，通过继续教育，加强对会计岗位员工职业技能的提升，特别是鼓励会计人员养成自学、终身学习习惯。

比如制定职业成长计划，实施会计岗位流动制度，拓宽会计人员的专业视野，培养人力梯队。

三、完善医院会计人员继续教育的对策

认识到医院会计人员继续教育的重要性，就需要从制定相应的对策上来完善继续教育体系，促进会计人员树立良好的职业前景，增强岗位工作积极性。

（一）营造继续教育氛围，激发参与热情

国家对医疗保障工作的重视，也为医院的发展提供了契机。

无论是门诊还是住院病人都出现猛增趋势，在现有人力条件下，医院各岗位工作量也随之增加。

长期以来，医院管理工作侧重于三基教育，而对于财务会计人员的培训、继续教育工作认识不够，也忽视了会计人员的再学习问题。

很多会计人员存在继续教育抵触情绪，消极的学习态度必然制约学习效果。

因此，要给予积极的关注，正确的引导，帮助会计人员认识到继续教育的重要性，要改变被动接受教育的弊病，只有激发会计人员的学习热情，才能更好促进会计人员自主、自觉学习。

（二）分层规划，细化培训岗位

根据医院财务岗位的不同，在开展继续教育工作中，要针对不同岗位，分层次、多形式组织。

切忌在会计人员培训中搞“一刀切”，更不能“一锅煮”，要结合医院会计岗位，分层次、依次序来进行。

所谓分层教育，一方面可以按照年龄、专业素质进行分层，对于年轻会计人员，接受能力强，专业素质较高，则可以适当提升培训目标；

另一方面依照不同会计岗位进行分层，比如医院基础收费岗位、政策性强住院费用核算岗位、新农合、医保结算岗位不同，所制定的培训计划、培训任务也应该具有差异性，做到因岗施教。

（三）细化培训计划，制定培训内容

会计岗位培训与继续教育，要通过制定详细的培训计划，并结合医院实情来灵活组织。

继续教育中的培训是重要方式，在培训内容上要进行科学选择。

比如在计算机软件操作培训上，对功能性授课内容，分由计算机专业人士讲解；

对于各科室业务操作方法，交由临床医护人员进行知识讲授；

对于银行对接知识，可以交由银行人员来进行讲授；

对于财务制度、规定，可以交由财务科长进行讲授。

同时，在继续教育形式上，要根据授课内容灵活选择。

比如引入案例讲授法，依托具体岗位工作实际问题来进行演示和讲解，便于会计人员理解和掌握；

可以引入专题座谈方式，结合会计方面的某些难题，发表各自的意见，通过沟通来增进理解，拓宽解决思路。

（四）完善继续教育考核体系

继续教育工作的有序开展离不开完善的考核及评价体系，通过制定考评机制，将继续教育工作纳入到财务管理实务中，并通过多种形式的考核、评价，结合不同会计岗位及培训内容，有针对性地实施考核，调动广大财务人员的参与积极性。

比如针对某些会计岗位，设置“岗位工作提建议”交流主题，让会计人员从中来发现问题，改进工作方法。

另外，医院要不断拓宽继续教育职业规划体系，将继续教育、岗位评优、职称晋升等工作协同起来，将会计继续教育与学历提升教育统合起来，从而搭建多元化继续教育发展环境，增强会计人员的学习动力，更好地服务医院管理。

四、结语

新会计制度下医院会计人群继续教育工作任重道远，医院管理层要给予高度重视，克服管理惰性，深化会计人员职业成长与改革，避免走形式，拓深继续教育途径，真正促进医院会计人员综合素能的提升。

[1]谢峰.新医院会计制度实行三年来的实践经验及其评价[J].财会学习，201X，（16）:

98.

[2]刘蓉蓉.论加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性[J].现代经济信息，201X，（01）:

147.

林碧宇单位:

福州总医院财经中心

第三篇:

会计制度下医院成本核算的相关研究

摘要：

随着当今中国经济的迅速发展，新的财务会计制度应声出世，带给企业以及事业单位新的运营方式。

医院作为以企业形式存在的事业单位，在财务会计制度上更应该做到与时俱进，研究新的财务会计体制对于医院的财务管理的积极效应，并且通过分析传统的财务会计制度的优缺点，进而分析新的财务会计制度给医院成本核算带来的影响是本文的主要讨论内容。

关键词：

财务会计制度；

医院成本；

影响

财务会计部门在企业中占有很重要的位置，负责企业自身的评估，以及企业的营收情况，并能够根据自身情况确定企业未来的发展方向，医院虽然是事业单位，但是运营的方式与企业大体相似，想要长久的运营下去，也应该有自己的一套经营方式，当然财务会计部门在医院的管理中也是十分重要的部门，可以有效地对医院进行评估，确定医院下一阶段的发展方向。

在新的财务会计制度出现时，探究其新制度对于医院成本核算的影响非常必要。

一、实施新的财务会计制度的必要性

随着我国经济发展，市场的经济体制发生变化，物价等也都有实际的改变，医院在运营过程中也需要一定的投资，通过引进新的技术以及医疗设备，不仅是为了能够更加有效的治疗疾病，也是为了给医院带来相应的收益，因此经济体制的变化对于医院的成本预算方面也带来了一定的冲击，在新的财务会计体制下，传统的医院成本核算方法显然不能够完全契合，导致医院在进行成本核算工作时遇到了大量的问题，给医院带来了一些不必要的麻烦，因此，医院非常急迫的想要改进现有的成本预算方法，以适应新的财务会计制度，能够继续为医院的收益做相应的贡献。

二、迎合新的财务会计制度的改进措施

（一）进一步完善成本核算制度

首先在新的财务会计制度的影响下，应该在原本的成本核算制度上实施进一步的完善，使之更加适合当下的社会经济发展。

医院在经济发展中也会得到一定的成长，因此成品的核算工作应该做到与时俱进，能够有针对性的完善，使之始终能够符合当下的发展形势，减少医院的开支以及不必要的浪费，提高医院的运营效率，对于医院健