国开作业劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务三05参考含答案.docx

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国开作业劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务三05参考含答案

题目：

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）

选项A：

按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定

选项B：

遵循有利于劳动者的原则

选项C：

按履行地标准

选项D：

按用人单位所在地标准

答案：

遵循有利于劳动者的原则

题目：

船员的年休假按（）执行。

A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《中华人民共和国船员条例》

选项A：

《职工带薪年休假条例》

选项B：

《劳动合同法》

选项C：

《劳动法》

答案：

《职工带薪年休假条例》

题目：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

选项A：

劳动力供大于求

选项B：

劳动者的社会地位较低

选项C：

劳动者的政治地位较低

选项D：

劳动者的法律地位较低

答案：

劳动力供大于求

题目：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。

选项A：

六十

选项B：

九十

选项C：

三十

选项D：

四十五

答案：

四十五

题目：

职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

下列不属于劳动争议处理机构的是（）

选项A：

劳动争议仲裁委员会

选项B：

社会团体

选项C：

人民法院

选项D：

企业劳动争议调解委员会

答案：

社会团体

题目：

非全日制用工指每日不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？

选项A：

日8小时周48小时

选项B：

日4小时、周24小时

选项C：

日4小时、周28小时

选项D：

日8小时、周40小时

答案：

日4小时、周24小时

题目：

法定节假日加班费按照（）工资标准的（）百分之几支付

选项A：

社平工资的300％

选项B：

本人工资的300％

选项C：

本人工资的400％

选项D：

本人工资的200％

答案：

本人工资的300％

题目：

下列属于劳动争议范围的是（）

选项A：

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

选项B：

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

选项C：

家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷

选项D：

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

答案：

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

题目：

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（）

选项A：

延期审理

选项B：

作缺席裁决

选项C：

按撤诉处理

选项D：

驳回申诉

答案：

作缺席裁决

题目：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

选项A：

选项B：

120

选项C：

选项D：

答案：

题目：

劳动争议仲裁委员会不包括（）

选项A：

企业方面代表

选项B：

人民法院

选项C：

劳动行政部门代表

选项D：

工会代表

答案：

企业方面代表

题目：

根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：

选项A：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

选项B：

职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

选项C：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

选项D：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

答案：

职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

题目：

年休假加班工资包含（）工资的（）百分之几支付

选项A：

当日工资的200％

选项B：

当日工资的300％

选项C：

A、本人工资的300％

选项D：

当日工资的400％

答案：

当日工资的300％

题目：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：

选项A：

清明节、端午节、中秋节

选项B：

新年、春节

选项C：

元宵节、重阳节

选项D：

劳动节、国庆节

答案：

元宵节、重阳节

题目：

下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

选项A：

劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系

选项B：

劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

选项C：

个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

选项D：

承揽人与定作人之间的关系

答案：

个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

题目：

什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？

选项A：

经用人单位与劳动者协商一致的

选项B：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

选项C：

劳动和在该用人单位连续工作满十年的

选项D：

连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

答案：

劳动和在该用人单位连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,经用人单位与劳动者协商一致的

题目：

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。

选项A：

选项B：

选项C：

选项D：

答案：

题目：

某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。

2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？

选项A：

2013年2月22日

选项B：

2013年4月18日

选项C：

2013年2月15日

选项D：

2013年3月18日

答案：

2013年3月18日

题目：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

选项A：

二年以下

选项B：

二年以上

选项C：

二年

选项D：

三年

答案：

二年以上

题目：

在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）

选项A：

终止

选项B：

中断

选项C：

消灭

选项D：

中止

答案：

中断

题目：

以下关于职工年休假说法正确的是（）

选项A：

累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假

选项B：

职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假

选项C：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假

选项D：

小学教师不享受带薪年休假

答案：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假

题目：

（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。

选项A：

企业、劳动者

选项B：

劳动者、企业

选项C：

劳动者、劳动者

选项D：

企业、企业

答案：

劳动者、劳动者

题目：

下列不属于劳动争议的是（）

选项A：

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

选项B：

因确认劳动关系发生的争议

选项C：

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

选项D：

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

答案：

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

题目：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

选项A：

终止合同

选项B：

续订合同

选项C：

变更合同

选项D：

解除合同

答案：

解除合同

题目：

用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间

选项A：

一周岁

选项B：

10个月

选项C：

6个月

选项D：

9个月

答案：

一周岁

题目：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）

选项A：

变更合同

选项B：

终止合同

选项C：

续订合同

选项D：

解除合同

答案：

解除合同

题目：

以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）

选项A：

用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

选项B：

合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

选项C：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

选项D：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

答案：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

题目：

张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？

选项A：

甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行

选项B：

劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行

选项C：

劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班

选项D：

张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业

答案：

甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行

题目：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

选项A：

2年

选项B：

3年

选项C：

1年

选项D：

5年

答案：

2年

题目：

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括：

选项A：

劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

选项B：

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

选项C：

延长工作时间工资

选项D：

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

答案：

劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

题目：

我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

选项A：

14周岁

选项B：

15周岁

选项C：

18周岁

选项D：

16周岁

答案：

16周岁

题目：

劳动者张某

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