考勤管理制度试行版Word文档格式.docx
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30 ；
（二）10月1日～4月30日上午8：
00～12：
00 下午13：
30 。
（三）成品检两班制：
早班上午7：
30～12：
00（0.5小时算加班）
下午：
13：
30～18：
30（1小时算加班）；
晚班：
18：
30～02：
30（次日凌晨）
（四）自制件检两班制：
00～17：
30（0.5小时算加班）；
30（次日凌晨）
（五）保安三班制：
早班07：
30～16：
30中班16：
30～00：
30晚班00：
30～07：
30
保安二班制：
一班08：
00～20：
00二班20：
00～08：
00
（六）清洁工因工作性质特殊,上下班时间比正常班提前30分钟；
第六条因工作需要加班的，加班上下班时间依实际情况而定（星期六、日白天加班的按正常上下班时间作业）；
第三章打卡管理
第七条公司实行指纹打卡系统记录员工出勤，计时人员出勤以打卡为准，正常上下班每天须打卡四次（上午上下班、下午上下班）；
计件人员则以车间登记为准。
第八条享受加班补助的人员，如因工作需要加班的，加班上下班必须打卡。
第九条打卡有效时间：
上班时间提前30分钟内打上班卡有效，下班后延期40分钟内打下班卡有效，加晚班打上班卡时间18：
20以后为有效，下班打卡视实际情况而定，但须按照《加班申请单》所填写的加班起止时间打上下班卡。
第十条打卡时须按秩序排队，不得争先恐后、喧哗、拥挤。
如因考勤机无法识别打卡人员指纹导致打卡无效时，该打卡人员应在当值保安处进行登记，不得占用卡机，影响其他人员打卡。
第十一条因工作特殊原因不能按时打卡的，须在公布考勤后二个工作日内填写《签卡申请单》（见附件）送直接上级审核，跨上一级（批准人因故不在公司时，可由其指定的代理人审批）批准后，交人事行政部考勤员处进行签卡，超时未报者按旷工处理。
员工因忘打卡、漏打卡办理补签卡，每签一次扣款10元。
当月累计签卡5次，给予追加处罚100元。
第十二条如因卡机故障导致无法打卡时，统一在值班保卫处进行登记，保卫人员于上班后将登记名单送考勤员处，由考勤人员在考勤系统内批量签卡。
第十三条正常上下班无故未打卡者，按旷工处理。
若加班未打卡者，不予计算加班补助。
第十四条上班时间（含加班时间）公司或分厂举行的集会、活动、外出参观、聚餐以及重要会议和紧急加班延时而不能正常打上下班卡，需由活动组织部门依签到表统一办理，报人事行政部签注事由，按正常上下班打卡处理。
第十五条公司部长级及以上管理人员，免打卡；
因岗位工作特殊，经常无法按正常出勤时间打卡人员，可提出申请，经本部门部长批准后，送人事行政部批准，可免打卡，岗位人员变动后应重新申报。
第十六条当值保安须严格督导员工打卡，对于迟到、早退或打卡异常人员应进行登记，并于次日早上10点前将《迟到、早退、打卡异常人员登记表》（见附件）送到人事行政部考勤员处，作为考勤异常处理的依据。
第四章迟到、早退、旷工
第十七条迟到、早退：
上班铃响后，才上班的均为迟到（特殊情况迟到上班提供正当理由或书面证明）；
下班铃未响，离开工作岗位下班或等待下班即为早退（各部门安排提前下班除外，但需统一提交书面报告材料）；
以保安值班登记和打卡记录结合确定。
第十八条迟到、早退处罚标准：
人员分类
时间控制
一类
计件员工
二类
一般计时人员
三类
主管及以上干部
1—15分钟（含15分钟）
5
20
50
15—30分钟（含30分钟）
10
40
100
30分钟以上
60
150
（一）凡被人事行政部抽查时查到迟到、早退的一般计时人员、主管及以上干部，另加罚20元。
凡被公司经营管理委员会、企业管理中心抽查时查到迟到、早退的一般计时人员、主管及以上干部，另加罚50元/次。
（二）每月对计时人员抽查发现某部门累计迟到达三人次时，对该部门直接主管处罚50元、上上级主管处罚100元；
对于月度累计迟到、早退达5次以上的人员，要停岗办学习班。
第十九条旷工：
员工未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班者即为旷工。
第二十条旷工者计时人员按平常工时的三倍扣减工时工资，计件人员按当月日平均工资的三倍扣减旷工工资；
当月旷工累计达二次者，给予追加处罚200元；
当月旷工累计达三次或年度旷工累计达四次者作辞退处理；
连续旷工三天及以上者，作自动离职处理。
第二十一条按规定时间打了上班卡而实际迟到岗的（如打卡后去吃早餐等）,经查实给予罚款10元/次.对于迟到了就不打卡，事后以忘打卡、手指打不上卡为由找上级签卡的一经查处，每次罚款100元，上级（或是人事部）包庇下属的同样处以100元罚款。
第五章考勤数据处理
第二十二条考勤员每周一须采集上周的打卡数据，并输入前一周的加班数据、及请假旷工人员名单，对于打卡有异常的人员列出名单，以OA形式发给各部门，各部门经理（厂长）须指派专人进行核对，如有异常须在两个工作日内联络考勤员查实并更正，逾期则不予更改。
第二十三条考勤审批：
（一）审批流程图：
（二）审批程序：
由人事行政部考勤专员在次月5日前根据指纹打卡机考勤记录，按部门整理汇总，发OA给考勤所在部门主管审核确认并打印（如有异议应及时与考勤专员沟通），报部门经理审核，再报所在部门部长审核签字；
在次月10日前交人事行政部考勤专员复审，经薪资管理专员审核部门人员是否在部门定编范围以内，人员名单是否属实；
在次月12日前交人事行政部经理审批，审批完成后在次月14日前交财务审核会计作造发工资依据。
第六章加班管理
第二十四条加班：
公司规定正常工作日8小时外，按规定审批程序经批准而上班的为加班。
所有加班申请单经部门负责人审核后，交相应单位副部长以上领导核准方可有效（设备维修科、模具维修组、工模分厂、仓管加班审批由直接上级批准即可）。
第二十五条部门因工作需要加班时，员工须予配合，因故无法加班则须经直接上级同意。
第二十六条享受加班补助的人员加班，需由部门直接管理人员或指定专人事先填写《加班申请单》（见附件）逐级送签，经部门经理（厂长）级或跨上一级领导批准后（批准人因故不在公司时，由其指定的职务代理人审批），于当日下班前送到保卫处以备保安检查监督，保卫人员于次日上午9：
00前送交人事行政部考勤员处存档，以作加班的依据，无《加班申请单》则不予计算加班补助。
因特殊情况须连班加班直落的人员可免写《加班申请单》，按实际下班时间计算加班工时。
第二十七条加班调休：
星期六下午加班可在当月申请调休，超月则不予以调休。
申请调休时申请人员应事先填写《调休申请单（见附件）》送部门直接管理人员审核，经理级或以上管理人员批准后方可调休。
《调休申请单》由申请人休假前送交当值保卫处，保卫人员于次日9：
00前送到人事行政部考勤员处。
享受加班补助人员调休后，公司不再支付其加班补助。
主持工作的部门经理级以上加班无补助人员，平时有公休加班的，年度内调休7天不扣减出勤工资。
第二十八条加班时间以0.5小时为计算单位，不足0.5小时者不计算，超过0.5小时不足1小时者，以0.5小时计算，超过1小时不足1.5小时的，以1小时计算，其余以此类推。
第二十九条人事行政部考勤员计算加班时间时应依据《加班申请单》申请的加班时间核对实际的打卡时间，当打卡时间与申请的加班时间不一致时，二者相比取其少。
第三十条加班补助规定：
（一）以下人员不享受加班补助：
①主持工作的厂长（部门）助理级及以上管理干部和开发部人员；
②计件工资的所有人员及与车间挂钩的检验员；
③与销售业绩挂钩的销售人员（不含销售内勤）；
④合同约定无加班补助的人员；
⑤公司所有保安人员及清洁环卫人员（特殊情况除外）；
⑥新入职的员工，试用（实习）期一个月内不享受加班补助（合同另有约定的除外），满一个月后按规定计发；
⑦正常上班时间外参加公司各种培训活动的人员，不计发加班补助，授课人员可按规定计发授课费。
（二）加班补助结算标准：
①工资月标准在1000元（含）以内的，按2.5元/小时计算加班补助；
月工资1001～1500元的按3元/小时计算加班补助；
月工资1501～2000元的按4元/小时计算加班补助；
月工资2000元（不含）以上的按5元/小时计算加班补助；
②合同中约定加班补助标准的人员，按合同约定标准执行；
③法定假日加班或值班按平时加班补助的两倍计算，其他时间统一按平时加班补助标准执行。
（三）加班补助限额规定：
详见下表：
序号
部门
科室/类别
部门人平限额标准
个人最高限额
备注
旺季
淡季
1
企业管理中心
20小时
40小时
2
人事行政部
10小时
30小时
锅炉工最高限80小时
3
财务部
财务科
4
成本科
基建组
不限额
计算方法按原规定
6
品质部
测试员
50小时
60小时
7
体系办
8
其他
不包括一线检验员
9
供应保障部
资材部
销售内勤
11
物控计划
12
仓储科
80小时
13
技术部
样板房
14
15
工艺部
工艺科
16
设备管理、维修科
70小时
17
罩极工厂
采用挂钩工资人员
220元/人
150元/人
18
非挂钩主管助理及以上干部
19
生产计划科
模具维修组
21
其他人员
22
模具分厂
非计件人员
23
风机分厂
24
步进分厂
25
轴分厂
说明：
①罩极月产量在150万台（含150万台）以上时为旺季；
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