修订员工手册Word文件下载.docx

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第六章奖励和处分

二．员工关系篇

第一章劳动合同

第二章员工关系与沟通

第三章员工健康与平安

三．职务行为篇

职务行为准那么

欢迎辞

欢迎您加入恒丰,一起参与公司以后的进展，在此谨祝您工作愉快！

恒丰过去的每一点成绩，都有赖于恒丰职员的尽力。

恒丰明天的每一个进步，从今天开始，都与您的尽力紧密相关。

此刻，请随咱们一路，走进恒丰——

本手册将向您陈述宜春鸿睿商业营运治理能够享受的权利及应该遵守的规那么，能够让您了解公司的行政治理的政策程序，和职业进展途径。

衷心希望您能够喜爱咱们的企业文化，尽快融入它，乐于建筑它，与咱们一路分享它，把那个地址当做自己的家。

本手册要紧涉及员工工作常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司行政部联系。

公司介绍篇:

公司简介

宜春恒丰房地产开发（以下简称恒丰公司）于2000年成立，注册资金2000万元，拥有固定资产8000万元，累计开发总面积达21万平方米，上缴税收1100余万元。

公司成立以来，坚持“信任在恒丰，效劳无止境”的经营理念，坚持求真务实，艰苦创业，勇于创新业、创大业，不断创新工作思路，不断创新工作机制，不断创新品牌产品，不断拓宽经营领域，公司取得迅猛进展。

公司拥有一批高素养的房地产开发经营专业人材，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人材，具有从计划设计、施工治理、市场营销、广告策划等全进程综合开发的能力，公司下设六个职能部门，即行政部、销售部、策划部、工程部、财务部和物管部。

公司高层治理人员拥有十余年的房地产开发与丰硕治理体会，拥有各类专业技术人员151人，其中，高级工程师2人，会计师2人，房地产评估师1人，经济师1人，中级工程师22人、助理工程师88人，助理会计师5人，助理经济师4人，其它专业技术人员26人。

本科以上学历占23%，专科以上学历占68%。

2000年公司投资300万元创建了赣西第一个电脑专业市场——宜春电脑城。

2001年投入760万元成功开发面积达35亩的上高徐家渡市场。

2002年1月，在靖安开辟了无公害基地960余亩。

2002年3月投资800万元成立靖安太平洲旅行开发项目。

2002年9月，通过招标以350万元的高价成功收购改制企业——袁州区饮食效劳公司。

2003年2月，以400万元买断了袁州区建筑工程公司所有产权，解决下岗员工800

余人，开发了袁州区精品楼盘中山博苑，为袁州区的改制和社会稳固做出了卓越奉献。

2003年8月，宜春恒丰房地产开发樟树分公司斥资8000多万元，踊跃投入樟树市政府重点工程沿江路旧城改造项目——占地45亩的香樟外滩·

地王商圈项目。

此项目集购物、休闲、娱乐、餐饮、参观、居家为一体，是樟树首个档次化、形象化、综合化的核心商圈，2006年1月投资1000余万元兴修樟树市青龙购物广场。

2006年12月，宜春恒丰房地产开发丰城分公司投入7000万元取得丰城市老城区农贸市场旧城改造项目的开发权，该地块占地30余亩、地处丰城市建设路与人民路交汇的核心商圈，将建设成丰城市首个集购物、休闲、酒店、住宿、娱乐为一体的大型商业摩尔，估量上缴税收4000余万元。

此刻恒丰公司已进展成为以房地产开发为主，集旅行开发、酒店宾馆业、零售业、餐饮业、娱乐业、物业治理为一体的多元化集团公司。

江西全民创业大潮，激发了恒丰公司创新业、创大业的满腔热情。

面对新形势，公司确信了新的进展目标和进展战略。

目前恒丰公司正在将这些新的进展战略付诸实施，尽力把公司建设成为治理科学，经营标准，全省一流的现代化集团公司。

恒丰时期广场鸿睿商业运营治理公司

组织架构及人员编制

企业文化重心

公司企业文化重心是咱们必需坚持的情形，包括：

使命——价值取向和终极目标

旨在捉使企业快速、持续地进展为客户制造价值、为员工提供舞台的商业地产新典范。

咱们的愿景——企业的理想、志向的追求

打造一流商业地产，追求企业进展的卓越和项目操作水平的卓越，建设成为综合实力壮大，备受社会尊重和员工爱戴的国内一流商业地产。

咱们的经营理念

质量、信誉、创新、卓越

咱们的企业精神

企业的主导性格、主导风气、主导形成准那么和主导舆论

注重专业、诚信经营、团队合作、创新进取

咱们核心价值观——企业信念

诚信、卓越、专业、创新

咱们的核心竞争力

一个企业特有的无法仿照，复制的主导企业长期进展的核心力量，确实是咱们的企业文化能在实践中特有的坚持和执行，并能长期指导咱们正确地制定战略，正确执行战略，不断取得时期性功效。

咱们的生存之本-------专业

咱们的行为准那么：

诚信、敬业、合作、创新

诚信——真诚、老实、信誉、信誉

敬业——酷爱、投入、钻研、专业

全情投入、任劳任怨、追求卓越、忠实履行职责、永葆创业激情。

合作——注重大局、方向一致、彼此认同、团队运作、排除壁垒。

创新——否定自我、推陈出新、超越常规、挑战极限。

入职指引篇

新人报到，最怕不得其门而入；

了解入职程序，帮忙您从容办理各项手续。

一、报到

1.接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期上班，应与行政部门取得联系，另行确信报到日期。

2.入职需提供个人资料证明

报到后，您需要向公司行政部门出示以下证明：

1．身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件1份。

2．婚姻状况证明（成婚证）、打算生育证明（独生子女证或流动人口打算生育证明）原件及复印件1份。

3．三个月内医院体检健康证明（体检项目：

乙肝两对半，血常规，胸透）。

4．免冠近期1寸彩色近照2张。

5．与原单位解劳动关系的证明文件。

6．公司行政部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情形、告知行政部门。

3.办理入职手续：

（1）到公司行政部领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并由文员录入考勤机指纹。

（2）与试用部门负责人见面，同意工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

4.员工的人事档案寄存问题请与公司行政部商洽确信，原那么上公司不负责保管。

2．试用

入职引导人

试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮忙您同意在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：

向您介绍公司的有关规那么和规定，所在部门职能、人员情形：

讲解您的本职工作内容和要求。

另外，任何与工作有关的具体事务，如确信办公室、设置电子邮箱、领用办公用品、利用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

同意脱产集中培训

行政部会在您办理入职后统一安排您参加新职员入职培训。

用餐待遇

公司为外地（非丰城市区）员工提供就餐福利，本地员工不享受就餐待遇。

上班时刻

公司实行每一个月休假4日的工作制度（不含国家法定节假日），休假日可自行选择日期，但尽可能幸免连休以便阻碍工作。

春夏日上班时刻为8：

00—12：

00，14：

30—18：

00，秋冬季上班时刻为8：

30—12：

00—17：

30。

每一年五一、十一为作息时刻变更点

新员工入职试用期为三个月。

在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作气氛中去，充分展现其才华。

而这三个月也是员工与公司相互了解，相互适应的进程。

试用期内，若是您确实感到公司实际状况、进展机遇与您预期有较大差距，或由于其它缘故此决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；

相应的，若是您的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对您试用。

试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以辞退，试用不满3日（含）者，不予结算工资。

应届毕业生试用期内开实习工资，实习期内按工资的80%发放，实习期满后依照工作情形定岗。

3．转正

试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门主管和行政部主管审核，通过主管部门的副总审批后，转交总领导批准后，转为公司的正式员工。

在试用期间，假设工作能力表现突出，部门负责人推荐，经行政部主管考核申报批准后，可缩短试用期，提早转正。

员工一经正式录用即签定劳动合同，两边一起遵守。

试用期内请假超过三天以上者，员工的转正时刻将会被顺延。

4．专门提示:

当您的个人信息有更改或补充时，请于1周内向公司行政部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

姓名、身份证号码；

家庭地址和号码；

婚姻状况及家庭成员状况；

显现事故或紧急情形时的联系人；

学历教育

5．雷区：

公司提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。

请务必保证您所提供的个人资料的真实性。

如有虚假，一经发觉，公司将当即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

1．职业礼仪

职业形象

1.1.1仪表整洁、大方得体，男职员不可留长发，不留大鬓角、小胡子；

女员工不许诺披头散发，头发束起，淡妆上岗。

1.1.2工作时刻统一着工服上岗，工作服应干净平整。

未发放工作服的员工一概要穿长裤，长袖或短衫，不得穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋上班。

1.1.3工作期间需佩带工作牌，工作牌统一佩带在左上胸处，工作牌不得涂改、伪造、转借他人利用。

员工如有遗失工作牌应写份书面报告由部门主管签字后及时到行政部补办，费用自理。

1.1.4前台效劳员除一只成婚戒指外其他饰物不准佩带；

其它员工不戴夸张首饰。

员工不准擦有色指甲油、指甲内不能有污垢，头发、指甲要勤修剪，并常常维持耳、鼻、口、颈清洁，无口臭。

1.1.5员工转正后，公司将依照所提供的个人资料统一制作工作牌及依照工作需要印刷名片。

办公礼仪：

1..利用应在三响之内接答，并先行问好；

应注意利用礼貌用品，并言简意赅；

1.2.2代接同事办公位，做好必要记录并及时转达；

1.2.3办公时刻不擅离工作职位，需临时离开时应与同事交代；

1.2.4不在办公区域声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；

1.2.5注意维持整洁的办公环境，不乱扔烟头及废弃物，文明利用洗手间，自觉保护公共卫生；

1.2.6适时调整您的电话铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中那么请取消铃声。

1.2.7您的工作资料、个人物品、现金等请妥帖保留，以避免丢失或损坏。

2．考勤制度

公司执行每一个月休假4天的工作制度（不含国家法定节假日），公司员工在双休日，节假日或公司有重要工作安排时不许诺休息。

每一个月4天的休息尽可能安排在周一至周五。

在每一个月实到时刻少于大体工作日的，那么从当月工资中按实际出勤天数扣减。

凡公司录用的员工，自入职之日起，天天依照公司规按时刻考勤，作为出勤记录。

每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度，由行政部负责监督审核，并于每一个月10号将考勤纪录打印出，形成出勤报表交于财务部。

考勤时刻为：

春夏日为：

天天上午：

8：

00前、12：

00后，下午14：

30前、18：

00后。

秋冬季为：

30前、12：

00前、17：

30后。

员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。

一经发觉，对当事人给予罚款50元，通报批评的处置。

关于员工无端迟到（早退）15分钟之内，按罚款20元/次处置，15分钟以上1小时之内，按事假半天处置；

1小时以上，按事假一天处置。

每位员工每一个月许诺请2天之内的无薪病，事假，如员工持续旷工3日无情形说明的，公司将其为自动离职，不计发薪资。

员工一样不得请事假，特殊情形下，可填写请假单报部门负责人审