经济法基础练习 第二单元 劳动合同的内容含答案解析Word文档下载推荐.docx

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【答案】ACD

【解析】选项B：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【例题2·

多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。

（2013年）

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

【答案】ABC

【解析】选项D：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【考点8】劳动合同的变更（P329）（★）

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【例题·

单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。

2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。

双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。

新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；

张某表示异议，并最终提起诉讼。

关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（　　）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

【答案】A

【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题双方已经实际履行3个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第三单元　劳动合同的解除和终止

【考点1】劳动合同的协商解除（P330）（★）

1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

【考点2】劳动者可单方面解除劳动合同的情形（P330）（★★★）

1.劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解释】由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

2.劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解释1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

【解释2】如果用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。

3.劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位（随时都有生命危险，抓紧时间逃命吧），而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（　　）。

（2014年）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

【答案】BC

【解析】

（1）选项AD：

劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；

（2）选项BC：

劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（　　）。

A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

【答案】ABCD

【考点3】用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（P331）（★★★）

1.用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究“刑事责任”的。

【解释】因劳动者存在过错，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2.无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【解释】由于劳动者不存在过失，用人单位依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

3.经济性裁员

用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照《企业破产法》规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【解释1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【解释2】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。

单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。

根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（　　）。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

【答案】C

【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％（小于10人）的，无需执行上述程序。

多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（　　）。

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

【考点4】劳动合同的终止（P332）（★★★）

1.劳动合同终止的情形

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者达到法定退休年龄的；

（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）用人单位被依法宣告破产的；

（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同解除和终止的限制性规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（　　）。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者不能胜任工作的

【答案】D

劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。

多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（　　）。

（2013年、2016年）

A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.胡某被依法追究刑事责任

C.钱某严重违反用人单位的规章制度

D.王某因怀孕无法胜任工作

（1）选项ABC：

用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；

（2）选项D：

在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

3.档案和社会保险关系的转移手续

（1）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

（2）劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动