最新继续教育职业生涯规划与管理答案资料.docx

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最新继续教育职业生涯规划与管理答案资料

2016年继续教育职业生涯规划与管理（答案）

一单选

1马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B

A自我实现B生理的需求C安全的需求

D友爱和归属的需求

2对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作

A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大

3一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B

A发展战略分析B个人自我分析

C职业岗位分析D内外环境分析

4美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B

A职位B个人C组织D社会

5关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是D

A从目的来看，是提高素质和工作能力

B从内容上看，突出实用性

C从性质上看，它是一种继续教育

D从形式上看，定单一，不够灵活

6下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是

A工作人员连续两年年度考核不合格

B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑

C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排

D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是

A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员

12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A

A尽早确定自己的职业生涯发展规划

B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础

D形成自己的爱好和优势学科

13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是A

A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业

B不一味追赶时髦专业

C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人

D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑

14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A

A挑战、冒险B追求认可，追求稳定

C不被控制D最高地位

15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B

A提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价

C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量

16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是

C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型

17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C

A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场

18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A

A专业技术人才B创新型人才

C全能型人才D高水平管理人才

19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C

A职业生涯准备期B职业生涯稳定期

C职业生涯选择期D职业生涯适应期

20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？

A制度型B小生意型C创业型D灵活型

21新中国成立初期实行的职称制度是C

A职务聘任制B职业资格制

C职务任命制D职称评定制

22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A社会价值B社会价值和自我价值

C人格价值D自我价值

23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D

A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标

B找出不同目标之间的内在关系，相互促进

C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上

D把主要目标分解多个循环渐进的小目标

24世界上最早关于社会保障的法律法规是

A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）

C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）

25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A

A胆汁质---画家B多血质---律师

C抑郁质---作家D粘液质---教师

26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关

A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业

27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距

A观念B知识C阅历D能力

28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B

A能力B工资待遇C经验D身体素质

29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D

A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体

C奖励的条件是有显著成绩和贡献

D奖励的主体是各级财政部门

30下列目标抉择原则中，错误的是D

A清晰性原则B可行性原则

C挑战性原则D不可衡量性原则

31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？

B

A官僚制文化B使命型文化

C小团体文化D企业家精神文化

32事业单位工资制度的基本形式是B

A计时工资制B岗位绩效工资制

C岗位技能工资制D固定工资制

33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D

A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端

B增加员工晋升的难度

C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况

D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

34关于工伤保险的下列说法中，错误的是A

A工伤保险的缴费全部由职工承担

B工伤保险是强制缴纳的

C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

35下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）

A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情

C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D即注意提高智商，又注意提高情商

36下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）

A岗位名称、类别、等级、职责任务

B工作人员的身份信息

C聘用合同期限

D竟业限制

37关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）

A职业锚在实践中选择、认识、强化

B职业锚的能力、动机、价值观互动

C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位

38在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业C

A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长

二多选

35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

A组织文化分析B组织发展战略分析

C组织发展阶段分析D组织类型分析

36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。

A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层

C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力

37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。

A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性

C虚拟单位出现D很多人将改变工作方式

38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。

A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训

39目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。

A科技高速发展B知识更新加速

C人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

D产业结构升级与调整加快

40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？

（）

A绘制具体实施图B设置目标C研究可行性D设计方案

41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。

A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动荡D制度伯乐缺失

42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？

（ABCD）

A可以衡量B有线战性C可能实现D具体明确

43作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？

（ACD）

A提高职业适应性B制定人力资源发展规划

C借助组织职位表，选择职业目标D培养提高抉择能力

44职业锚有哪几部分组成？

（ABC）

A自省的才干和能力B自省的动机和需要

C自省的态度和价值观D自省的时间和地点

45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？

（ABCD）

A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工的进去心

C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效

D是职工的职业生涯顺畅化、丰富化

46自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？

（ABCD）

A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我

47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？

（ABCD）

A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准

C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准

48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。

A企业家B义工C学生D公务员

49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。

A保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险

C退休人员逐步实行社会化管理服务

D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理

50下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。

A在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D在工作期间自杀，自残或故意犯罪

51聘用制合同订立的原则有（）。

A协商一致原则B公平合法原则

C平等自愿原则D诚实信用原则

52目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。

A保障水平总体过高B适应流动性不足

C人群待遇差距较大D保障可持续不足

53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求

C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求

54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。

A内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称

55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？

（ABCD）

A个人职业发展成功与组织功效增强的统一

B人的主观能动性与能力有限性的统一

C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

D世贸规则与宪法赋权的统一

56下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。

A在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出

C在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益

D孝经父母、家庭和睦

57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。

A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景

C组织文化D组织产品在市场上的发展前景

58具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？

（BC）

A法庭速记员B科研人员C地质学者D机械制图员

59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。

A组织人员的年龄、才性存在差异B组织风气不佳

C组织的领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道

60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。

A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年

C已经进行失业登记，并有求职要求D因本人意愿中断就业

61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD

A胜任当前工作

B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

C寻找导师和其他辅助作用之人D支持组织政策

62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD

A大学刚毕业的求职者B即将退休的老员工

C高中毕业前的学生D工作不久的年轻职工

63人设部对职称制度的改革需要把握