9-中顺纸业员工福利管理办法Word格式.doc

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员工福利管理办法补充（建议逐步实施） 9

第一章总则

第一条目的

为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。

第二条公司福利体系

基本养老保险

基本医疗保险

法定福利失业保险

工伤保险

工作餐

公司现金福利项目生日慰问

交通补贴

福利通讯补贴

班车

公司其他福利项目员工宿舍

凉茶

其他

第二章法定福利

第三条公司员工享有保险种类

（一）基本养老保险：

由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。

具体承担比例按照国家有关规定执行。

（员工个人承担8%，公司承担20%）

（二）基本医疗保险：

公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。

（员工个人承担2%，公司承担7.5%）

（三）失业保险：

（员工个人承担1%，公司承担2%）

（四）工伤保险：

公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。

第四条保险办理相关规定

（一）办理时间

员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。

（二）停办时间

公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。

（三）转移时间

员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。

（四）办理地点

人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。

第三章公司现金福利项目

第五条工作餐

在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；

生产工人每餐承担2.5元。

公司承担0.5元）。

节日或其它喜庆日全员加菜：

标准为3元/人；

第六条生日慰问

（一）涉及人员

公司正式员工。

（二）发放标准

根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。

第七条交通补贴

对于公司正式员工，公司提供12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。

第八条通讯补贴

（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额___元。

（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。

部门主管报销额度为___元。

（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。

其中市场人员为___元。

第四章公司其他福利项目

第九条班车

公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。

第十条员工宿舍

公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。

第十一条凉茶

公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。

第十二条婚假、产假、丧假等

员工申请以上假期时，按照《请假制度》执行，销假后按照有关规定领取补助。

第十三条其他

1．公司每两年组织一次全员体检。

2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。

3．公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。

4．若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。

直属亲属死亡：

慰问金100-200元；

病亡：

员工本人1000元。

5．公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：

锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。

第五章福利管理权责人规定

第十四条公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。

第十五条员工福利费申领条件：

婚假：

1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。

2、提供有效结婚证原件与复印件。

3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。

产假：

2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。

3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。

4、必须是产假后回来上班6个月后才可补给。

丧假：

2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。

第六章附则

第十六条本管理办法由人力资源部负责解释。

第十七条本管理办法自批准下发之日起生效。

中顺纸业福利一览表

项目

适用人群

额度

备注

社会统筹保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）

正式员工

依国家与地方相关法律法规执行

中山地区失业保险并非法定保险

工伤保险

生产人员

——

交通补贴

12元/人/月

年底一次性发放

工作午餐补贴

所有员工

职能人员1.7元/人/天

生产工人0.5元/人/天：

休假日不享受午餐补贴

生日慰问

30元或等值礼物

通讯补贴

依据公司有关规定执行

员工宿舍

每月四次

工服

婚假、丧假、产假补助

依请假制度执行

日常保健药品

意外补助

员工本人1000元

劳保糖

部分员工

锅炉3斤，其他2.5斤/人

体检、节日礼品等

注：

公司高级管理人员根据业绩情况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高规格宿舍等，具体福利项目与标准由公司董事会确定。

员工福利管理办法补充（建议逐步实施）

第一条补充商业保险

为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。

具体内容有：

团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。

具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。

第二条住房公积金

依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。

自员工试用期满，成为正式员工，办理完毕入职手续次月起，依据个人自愿的原则，按照国家有关规定办理住房公积金。

公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。

（三）缴费标准

单位月缴存额=员工上年度月平均工资X8%

员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X8%

（四）住房公积金的使用

1、购、建、大修自有住房；

2、偿还用于本人住房方面的贷款；

3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。

（五）住房公积金的支取

1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。

2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。

3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。

依据规定只能支取一次。

4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。

（六）住房公积金的转移

1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续。

2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。

3、员工退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积金全部本息余额。

4、职工死亡或被宣告死亡的。

其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。

第三条本补充规定自发布之日起生效，人力资源部负责解释。

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