医院绩效考核奖金分配办法参考Word下载.docx
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毒、麻药品管理
专人管理,登记齐全
200元/项
处方合格率
100%
10/张
调剂处方准确率
50元/单
患者投诉
无投诉
100元/次
50元/人
注:
收到表扬信50元/封,收到锦旗100元/面,表扬信及锦旗送予科室的则平分,送予个人的则个人领取,其它处罚按医院有关规定执行
2、月科室总奖金=月科室实际收入总提成-月科室实际考核结果
二、奖金分配办法:
1、药房平均奖=总奖金额度÷
(科室总人数+0.2)
2、药房成员奖金总额=药房平均奖
3、药房主任奖金总额=药房平均奖×
1.2
放射科、B超心电
放射科:
科室实际收入的3%提成
B超心电:
科室实际收入2%提成
阴道镜:
二、奖金分配办法
1、科室平均奖=总奖金额度÷
2、科室成员奖金总额=药房平均奖
3、科室主任奖金总额=药房平均奖×
检验科
检验科实际收入3%提成
1、科室考核内容
各种检查登记
完整、准确
50元/项
出报告时间
及时、不拖延
20元/次
差错
无差错
消毒隔离制度
符合
50元/次
报告书写
规范、准确、认真
10元/次
三、奖金分配办法:
1、检验科平均奖=总奖金额度÷
2、检验科成员奖金总额=药房平均奖
3、检验科主任奖金总额=药房平均奖×
收费处
按月实际缴费人次提成:
0.3元/人次
二、奖金分配办法:
(一)、平均奖金:
总奖金额扣除50元后,其余奖金总额30%平均分配
(二)、满勤奖:
总奖金扣除50元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配
事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖
事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
(三)、综合评定奖金:
总奖金扣除50元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配
姓名:
___________日期:
_______年_____月
内容
不合格(-3分)
合格(6分)
良好(8分)
优秀(9~10分)
工作积极主动
服从领导分配
团队精神
主动与患者沟通
反馈患者意见及时
服务态度
责任心
形象仪表
劳动纪律
其它
患者投诉扣5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/面。
最后得分:
1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;
3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金
4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴
5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金
1、科室平均奖=总奖金额度÷
(科室总人数+0.1)
2、科室成员奖金总额=药房平均奖
3、科室主任奖金总额=药房平均奖×
1.1
4、病人投诉-50元/次
治疗室护士
一、奖金提成比例:
治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例
1、指定治疗室月基础工作量60万(根据医院实际情况指定)
2、治疗室实际收入≤月基础工作量,按治疗室实际收入1%提成
3、治疗室实际收入>月基础工作量≤月基础工作量150%,超出部分按1.5%提成
4、治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上,超出月基础量总额2%提成
(一)、平均奖:
总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配
总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配
总奖金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配
技术操作娴熟
护理操作规范
1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
导医
按实际就诊人数给予提成
1、按月初复诊病人量提成,每人0.8元
总奖金额扣除100元后,其余奖金总额30%平均分配
专科知识
1、以上11条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
输液室
输液室的实际收入的10%提成
静脉穿刺率
手术室、病房护士
手术室、病房的实际收入的1%提成
消毒隔离符合院感
咨询部
一、基础工作量:
月预约病人不少于月实际咨询病人的20%
二、奖金提成比例:
1、基础奖金100元/人/月,
2、满勤奖:
50元/人/月
3、超额奖金:
在完成基础工作量的前提下,每增加一个预约实际就诊消费患者给予10元/人的提成
三:
奖金分配办法
(一)、基础奖金
在完成