入职培训制度(国内某大型上市公司)Word文档格式.doc
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辅助员工入职培训：
辅助员工是指间接服务于生产、管理或者基层技术的人员，主要从事服务或者事务性工作，如：
厨工、保安、仓管、技工等，由教育训练中心主导，用人部门协助。
职员干部入职培训：
是指主要在办公室从事文案、管理、研发或者在外从事营销业务的人员，干部是指课长级以上人员，相关此类人员入职培训由教育训练中心主导负责，制造中心、职能部门协助。
5.0入职培训流程
5.1职员干部入职流程：
流程
权责部门
时间
相关规定说明
报到
发培训证
人力资源总部招聘组
制造中心人资部招聘组
每周一至周六
新进人员到对应招聘组报到（职能部门新进人员在人资总部招聘组报到）
招聘组给报到人员派发《培训证》（附件1）和《入职培训通知书》（附件2），办理厂证（厂证暂不发，待培训合格后发于本人），通知新进人员参加入职培训（上周五至本周二新进人员参加周三开课培训；
周三、周四新进人员参加周五开课培训。
名单
提报
每周二、周四
下午16:
30前
招聘组将已报到人员名单按规定格式（见附件3）提交教育训练中心
正式
培训
协助部门
（6S、保安大队等）
周三9:
00－周四12:
00
周五9:
00－周六12:
对新进人员进行入职培训，与此同时各部继续走入职单
评定
周四、周六14:
30以前
考核不合格者由教育训练中心和用人单位人资部协商是否补训；
教育训练中心将培训考核及出勤结果发于内部网上《考核表》（附件4）；
体检不合格者由用人单位人资部通知当事人并知会教育训练中心。
发放
厂证
用人单位人资部
用人单位
30-15:
30
教育训练中心通知合格人员到用人单位人资部领取厂证。
用人单位人资部应时刻关注周四及周六内部网的培训考核及出勤结果；
收回《培训证》给合格人员发放厂牌；
并将培训考核合格名单录入人事薪资系统。
用人单位接待新人，进入导入培训环节，填写《分厂/部门课组工位培训履历表》
5.1.1周期：
每周三、周五开班；
每班1.5天；
5.1.2职能部门《培训证》为绿色，编号为：
NNZ—001…；
光电制造中心《培训证》为蓝色，编号为：
NNG—001…；
灯饰制造中心《培训证》为红色，编号为：
NND—001…（附件1）。
该培训证使用期限不得超过七天；
5.1.3中国区营销中心商务代表的入职培训参照中国区营销中心商务人员相关培训规定执行。
5.2员工入职流程：
招聘
填表
各制造中心
人资部招聘组
第一日上午
9:
00－10:
填写《体检表》、《求职人员登记表》
并由制造中心统一组织体检
人资部培训组
第一日下午
13:
30－17:
培训组带新进员工到图书馆进行培训
军训
各制造中心人资部
培训组
保安大队
第一日晚上
19:
00－21:
各制造中心人资部将新进人员名单提交于保安大队，保安大队进行军训并点名
考核
第二日上午
00—11:
培训组带新进员工到图书馆进行培训并考试
11:
30－12:
各制造中心人资部培训人员对新进员工进行筛选并及时通知体检不合格之员工
人资部培训组、招聘组
第二日下午
30－14:
各制造中心招聘组对培训合格人员发放厂证，带其新人进入工厂，熟悉工作环境，通知不合格人员进行补训，有其他情况请对应聘者说明原因
上岗导入培训
各部门/分厂人事
OJT负责人
每日
5.2.1周期：
周一至周六，每次1天。
6.3课程安排表
6.3.1职员入职课程表
类别
职员
责任部门
公司简介、公司产品、公司架构
教育训练中心、6S管理部、保安大队等部门
公司规章制度、公司流程
参观展厅
公司保密防谍知识、6S知识、标准知识
领取厂证
各部助理/文员
6.3.2员工入职课程表
员工
公司简介、产品简介、公司规章制度
各制造中心培训组
及保安大队
军训
薪酬福利、安全消防知识、6S知识、保密防谍知识、品质意识、标准知识、考核
7.0附件
附件1:
《培训卡》
附件2:
《入职培训通知书》
附件3:
《已报到人员名单提报表》
附件4:
《职员入职培训出勤考核表》
制定
胥婷婷
审
核
刘经理已签
准
林总、周总已签
《培训证》
职能部门培训证
光电制造中心培训证
灯饰制造中心培训证
《入职培训通知书》入职培训课程表
序号
课程
内容
1
9：
00-9：
入职课堂寄语
2
40-10：
20
公司简介
了解公司规模、发展历史、主要领导、近几年成果展示及价值观念
3
10：
30-11：
10
产品介绍
熟悉公司六大系列产品性能及特征
4
11：
20-12：
公司组织架构
了解公司各部门主要领导人及各部门功能
5
14：
00-15：
50
公司规章制度
了解公司的规章制度
6
16：
00-17：
公司各流程
转正、请假、借款、冲账、培训、出差、采购、申请电话（邮箱用户名）等相关流程
7
晚上
19：
00-21：
近距离接触、了解公司产品（自愿参加）
8
00-10：
保密制度
公司保密防谍制度
9
10-10：
标准部分
了解OHSAS18001、QC080000、SA8000、ISO14001的含义
40-11：
6S知识
整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全6大S的含义及目的
11
考核
书面考试
12
30-15：
根据考核和出勤结果发放厂牌
部门
姓名
工号
职位
备注
13
14
15
16
17
18
19
21
22
23
24
25
公司新进职员、干部入职培训出勤考核情况
培训目的：
全面深入了解公司各项规章制度、企业文化、基础流程,以便更好开展工作。
培训对象:
公司新入职职员、干部（名单截至×
×
年×
月×
日）
培训地点：
图书馆二号培训室
培训时间：
日（周×
）9:
00-12:
00、14:
00-17:
30——×
培训讲师：
出勤汇总（人）
项目
计划
实际
缺席
迟到
早退
培训
补训
考试
附:
出勤明细表
职务
签到1
签到2
签到3
得分
注：
参加者“√”，缺训者“×
”。
人力资源总部教育训练中心
日
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