职业病危害防治责任制度文档格式.docx

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6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。

保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。

10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。

二、分管职业健康的负责人职责

在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对本企业的职业病防治工作负技术责任

四、设备部门的职责

1、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。

五、职业健康管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业病防治工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工进行职业病防治知识培训教育，总结推广职业病防治和管理先进经验。

3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4、依法认真开展职业病危害因素的日常监测和定期检测与评价工作。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业健康管理人员职责

1、认真履行企业职业健康管理部门职业病防治相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度；

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业病防治知识培训教育，检查和督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素的日常监测和定期检测与评价，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业病防治有关管理制度、岗位操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告管理部门和领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业卫生档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业病防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，严禁违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。

七、职业病危害岗位防治职责

1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2、正确使用、保管各种个人防护用品、器具和职业病防护设施。

3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

八、劳动者职业病防治职责

1、操作人员必须熟悉操作规程，严格按照规程操作，必须配戴防护用品。

2、操作人员工作前必须开启通风设备。

3、操作人员必须穿着工作服，配戴工作手套。

职业病防治宣传教育培训制度

要点

明确职业健康教育培训制度目的、依据。

确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。

明确职业健康教育培训内容。

明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。

确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》等有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病的防护设备和个人使用的防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要以及定期开展宣传教育培训需求，制定、实施宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训和张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害警示标识、告知卡、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

（一）培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识。

3、职业卫生管理制度和岗位操作规程。

4、主要职业病危害因素和防控措施。

5、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品。

6、发生事故时的应急救援措施、基本技能等。

7、职业病危害事故案例等。

（二）培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生教育培训

参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人职业卫生教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知职业健康管理部门，并由职业卫生健康部门组织进行用人单位、车间、班组三级职业卫生管理教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

（1）单位级教育培训内容：

1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

2）本单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

3）综合安全知识，本单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

4）本单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。

5）本单位存在的职业病危害因素防治知识等。

（2）车间级教育培训内容：

1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。

2）本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。

3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施等。

（3）班组级教育培训内容：

1）本班组生产组织及生产工艺流程。

2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

4）本班组主要设备性能、安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

5）本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。

6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全等。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

（1）用人单位职业健康管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。

（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

（3）告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工职业卫生教育培训

（1）由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档，要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

（2）为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强安全责任感，用人单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业健康教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

（3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；

严重“三违”人员由用人单位职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

（4）培训方式：

定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式。

五、培训时间：

按照《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121号）和《生产经营单位职业卫生培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：

1、三级安全教育卡；

2、员工的安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料。

七、用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。

职业病危害监测及评价管理制度

明确职业病危害监测及评价管理制度的目的、依据。

确定职业病危害监测及评价管理工作的负责部门、责任人。

明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。

明确对职业病危害因