公司中层干部助理管理办法Word格式.doc

公司中层干部助理管理办法Word格式.doc

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第五条实行助理制的人员范围：

企业员工。

第六条公司基层车队、修理厂按1—2人设置，其他部门按1人设置；

。

第三章助理制人员的条件

第七条（业绩突出者条件可适当放宽）

年龄要求：

35周岁及以下。

学历要求：

具有中专及以上学历。

工作经历要求：

具有本公司2年及以上工作经历。

思想政治表现：

热爱公交事业，政治思想进步，遵纪守法，在平时的工作中成绩显著或是所在单位的业务骨干。

第四章助理产生的程序

第八条助理的产生必须要经过推荐、考核、审批三个程序。

第九条推荐：

推荐共分四种方式：

1、单位推荐：

由所在单位（部门）提出正式推荐意见，报公司人力资源部，由人力资源部组织进行考察、考核，优秀者向公司推荐。

2、推优推荐：

公司各级组织开展的重大活动，对在活动中表现优秀的人员，可向公司人力资源部推荐，由人力资源部组织进行考察、考核，优秀者向公司推荐。

3、自我推荐：

符合条件的人员，思想政治表现好，业务能力强，技术水平高，也可以直接向公司人力资源部推荐自己，由人力资源部组织进行考察、考核，优秀者向公司推荐。

4、公司直接推荐。

第十条考核：

对经推荐产生的人员，由公司人力资源部采用竞聘、评议、考试、答辩、测评等多种方式和手段对其进行综合考核，选出优秀人员作为助理候选，向公司推荐。

第十一条审批：

公司总经理根据公司人力资源部提交的助理候选人情况，结合公司实际，在助理职数范围内直接确定助理人员，由公司人力资源部发文聘任。

第五章助理岗位职责

第十二条参与本单位（部门）管理工作，参加、列席所在单位或部门组织的中干级别参加的会议（即列席班子会议）。

第十三条服从单位（部门）领导和指挥，完成单位（部门）领导交给的各项任务。

第十四条助理岗位一律是兼职，可以按照委托和分工行使管理职责。

第六章待遇

第十五条助理人员列入公司后备干部管理系列，不占干部职数。

第十六条助理人员每月享受300元助理津贴。

第十七条对受聘为助理人员的助理工作经历和业绩，公司将予以记录，作为奖励、晋职、公司选拔干部等的重要依据。

第七章聘任、解聘

第十八条聘任：

助理人员实行聘任制，聘期为一年。

第十九条解聘：

助理人员符合以下条件之一的自然解聘：

1、考核达不到优秀的；

2、聘期内终止劳动合同或变更工作单位、岗位的；

3、年度内病假累计达3个月或事假达1个月者；

4、触犯国家法律、法规，违反公司各项规章制度，造成严重后果的。

第八章考核

第二十条考核周期：

考核分半年考核和年度考核。

第二十一条考核组织：

半年考核由所在单位（部门）组织进行，将考核结果报公司人力资源部备案。

年度考核由公司人力资源部组织，助理人员所在单位（部门）及相关部门协助考核；

受聘助理人员，配合完成考核工作。

第二十二条考核方式：

主要有：

答辩、测评、评议、汇报、述职、考察等。

第二十三条考核为优秀者，可结合岗位及职数实际情况，由公司总经理决定晋升或续聘。

第九章管理

第二十四条助理人员到岗后一个月内（以发文日期为准），制定本人年度工作计划、任期目标，经本单位、部门主要领导审核后报公司人力资源部备案，作为年度考核的依据之一。

第二十五条公司人力资源部系助理制工作的日常管理部门，各单位（部门）系助理人员的日常管理部门。

各单位（部门）班子成员或部门正、副职领导负责对助理人员进行培养，并对其日常工作进行指导。

第二十六条坚持择优聘任的原则，受聘的助理人员，必须是经考核优秀的人员；

在规定的助理职数范围内达不到优秀标准的，不能聘任。

第二十七条达到优秀标准的人员多于助理职数时，择优按职数聘任；

少于职数时，按实际情况聘任；

没有优秀人员时，可暂不聘任。

第二十八条经考核未达到优秀标准而被解聘的人员，可参加下一次推荐。

第十章其他

第二十九条本办法由公司人力资源部负责解释。

第三十条本办法自发布之日起执行。

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