会计人员的诚信评估考核体系设计文档格式.doc
《会计人员的诚信评估考核体系设计文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计人员的诚信评估考核体系设计文档格式.doc（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
对那些不讲诚信的，我们通过诚信考核体制，将其做假账，不守信用的行为记录在案，建立会计人员诚信档案。
三、会计人员诚信体系考核指标的设计
对会计人员的诚信考核体系指标的设计，我们经过一段时间的思考，结合上海市教委的国家财务监体系和会计专业人员管理机制的课题研究，我们在这方面作了一些调查和研究，我们认为能搜集到的有关会计人员诚信指标总的可分为两大类：
一类是为与会计人员有关的企业信息，如企业规模，行业，赢利水平，是否按时交报表，是否按时定额纳税，是否设置小金库，是否按时还贷，是否交纳四金，是否遵章守法，合同履行情况，企业涉及经济诉讼败诉记录。
另一类是会计人员自身的信息资料，如会计人员的年龄、学历、婚姻状况，会计人员学生时代有否作弊记录，会计人员有否犯罪记录，会计人员的收入、是否贷款、贷款的还贷情况、会计人员的职称、级别，会计人员按时交纳个人所得税的情况，会计人员做假账的记录。
为充分集思广益，就上述指标是否实用、可行，我们设计并发出了300份调查表，调查对象包括政府机关工作人员、银行管理人员、事业单位、公司员工、工厂单位的负责人和中介机构的从业人员。
收到回单282份，回收率达到94％。
现将征信调查表汇总整理如下表：
指标名称
同意设立作为考核标准
不同意设立作为考核标准
无法发表意见的
企业规模
54
102
126
企业所在行业
13
262
7
盈利水平
85
71
是否按时交报表
230
40
12
是否按时足额纳税
226
35
21
是否设置小金库
158
46
78
企业是否按时还贷
200
60
22
企业是否交纳四金
210
36
合同履行情况
220
28
34
是否遵章守法经营
250
5
27
企业涉及经济诉讼
182
86
14
会计人员年龄
148
56
会计人员学历
10
72
工作年限及婚姻状况
143
会计人员学生时代有否作弊
212
会计人员有否犯罪记录
50
会计人员的收入
101
156
25
个人贷款还贷记录
154
81
42
会计人员的职称、级别
130
9
会计人员按时交纳个人所得税情况
152
123
会计人员有否作假账记录
240
在综合分析时，我们将回单中同意作为考核指标的人数超过50％的列作考核指标，这些指标是：
是否按时交报表、是否按时足额纳税、是否设置小金库、企业是否按时还贷、企业是否交纳四金、是否遵章合法、合同履行情况、企业涉及经济诉讼、会计人员年龄、会计人员学历、工作年限及婚姻状况、会计人员学生时代是否作弊、会计人员有否犯罪记录、会计人员的收入、个人贷款还贷记录、会计人员的职称、级别、会计人员按时交纳个人所得税的情况、会计人员是否有做假账的记录。
决定了这17个指标以后，我们又对这些指标在分析会计人员诚信时所拥有的权数设计了新的征询调查表，征询调查表式如下：
权数
在诚信体系的权数
1%
1%—5%
5%—10%
10%—20%
20%—30%
30%以上
合计
会计人员按时交纳个人所得税
会计人员有否做假账记录
发出征询调查表200份，回收172份，回收率86％，现将这些资料汇总如下：
权数
30%
以上
加权平均数
2
89
79
5.18％
19
61
1
5.49％
31
51
88
5.13％
26
90
3
4.66％
55
5.44％
57
29
2.76％
2.83％
3.13％
109
2.19％
137
24
4
4.52％
111
47
2.12％
44
38
15
9.87％
41
16
10.21%
92
2.43％
135
23
6
4.68％
140
5.05％
119
30
24.76%
X=
Σf
ΣXf
上表计算按公式求得，例如第一行是否按时交报表的计算
如下：
2×
1％＋89×
3％＋79×
7.5+2×
15％＝8.915,
然后将8.915去除以172（它是将所有各项按上法求得的值之和）得5.18,因为8.915所对应的所有权数之和并不是100，而是172，因此要把它调整为权数之和为100。
其它各个指标的计算相同。
各个指标值求得后，将指标值取整后整理列表如下：
分值
合计
100
然后把上述所有指标值之和按下列标准转换成相关等级：
98－100分为AAA级 95－98分AA级 90－95分为A级
85－90分为BBB级 70－80分为BB级 70－80分B级
60－70分为CCC级 50－60为CC级 40－50分为C级
40分以下不上等级
从所提供的信息指标看，涉及会计人员的企业有关信息的指标共7条，权数34，涉及会计人员本身信息的指标共10条，权数66。
粗算起来有关企业的信息有7条，权数34，是否太多，但仔细分析起来，企业的这些信息都与会计人员的工作有关，涉及会计人员讲诚信守信用的具体情况，例如报出报表的时间，尽管可能受到企业的某些原因，影响报出报表的时间，但如果这个会计人员尽职守信，他一定会克服困难，及时报送报表。
因此，我们认为设置这些信息指标来考核会计人员诚信度是可行的也是必要的。
这些指标具体打分时，我们建议按以下标准给分：
1．是否按时交报表这一项目，
该会计人员任职以来，从来没有迟交不交报表记录得满分5分
该会计人员任职以来，有一次迟交得4.5分
该会计人员任职以来，有二次迟交得4分
该会计人员任职以来，有一次未交得3分
该会计人员任职以来，有三次迟交得3分
该会计人员任职以来，有三次以上迟交得2分
该会计人员任职以来，二次未交得1分
该会
升级会员 