1-1-16薪酬福利管理制度Word格式文档下载.docx

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人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。

第四条依据岗位性质和工作特点，华圆科技对不同人员实行不同的工资制度，构成华圆科技的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、年薪制、协议工资制及非正式员工工资制。

第五条华圆科技通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第六条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确定。

并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出一年度的薪酬预算，包括基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。

第七条薪酬预算经华圆科技有限公司董事会决定后执行。

第八条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，行政人事部应于每月初对上月的实际薪酬发放情况进行汇报。

第三章薪酬体系

第九条华圆科技有限公司的薪酬体系结构从整体上包含一下元素，并根据不同岗位的工作方式与性质进行不同组合。

一、基本工资：

基本工资标准不低于当地最低工资标准方案。

二、岗位工资：

从岗位价值和员工的经验积累方面来体现员工的贡献。

员工岗薪取决于当前岗位性质和工作内容，并以评估结果作为确定岗薪等级的依据。

三、技能工资：

依据员工个人技能确定工资单元。

四、绩效工资：

依据华圆科技整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元。

主要包括：

月绩效工资、年绩效工资和其他特殊奖金。

五、项目节点奖金：

是指科研所技术人员及其他相关部门人员参加科研项目、新产品开发项目、产品改进项目等，依据项目完成情况、个人完成情况及个人责任大小确定的工资单元。

六、计件工资：

是根据生产的产品数量和单位计件确定的工资单元。

七、单项奖/惩：

是专门针对生产分厂生产工人设立的奖/惩单元，包括对重大质量改进及重大成本节约的奖励，或对重大质量事故及重大成本浪费的惩罚。

八、其他：

是指国家法律法规所规定的其他福利，包括国家强制性保险等。

第十条岗位工资构成公司级管理人员、职能/业务部门管理人员（包括非生产分厂与生产分厂）及非技能型辅助工人各岗位的固定工资，其计算公式为：

岗位工资=月工资基数×

岗位系数×

40%

在工作分析和岗位评价的基础上，根据各岗位所处的得分区间确定各岗位的岗位分布，新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别相应植入。

结合华圆科技人力资源成本的承受能力和岗位相对价值确定月工资基数及岗位系数，华圆科技可以通过对月工资基数的调整实现员工岗位工资的整体调整。

第十一条：

技能工资构成设计人员、技术人员（包括非生产分厂及生产分厂技术人员）、技能型辅助工人（包括非生产分厂及生产分厂的技能型辅助工人）及生产工人的固定工资，其计算公式为：

技能工资=月工资基数×

技能系数×

在对人员技能评估的基础上，确定其技能系数，结合华圆科技人力资源成本的承受能力和人员技能的相对价值确定月工资基数一般一经确认，在一个年度内不予调整。

华圆科技可以通过对月工资基数的调整实现对员工技能工资的整体调整。

第十二条月绩效工资由月工资基数、岗位/技能系数和员工的考核系数确定。

月绩效工资的计算公式为：

月绩效工资=月工资基数×

（技能/岗位系数）×

30%×

个人月度考核系数

年绩效工资根据华圆科技实现的利润、年度经营目标和战略目标的实现情况决定是否全额发放。

第十三条计件工资的计算公式为：

计件工资=单位计件×

生产产品数量

公司可以通过对单位计件的调整实现对计件工资的整体调整。

第十四条特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。

特殊奖金包括以下各项：

一、创新奖。

员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经公司管理委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。

奖励金额在500～5000元，特殊情况由公司管理委员会讨论通过。

二、优秀建议奖。

对华圆科技的技术、生产或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经公司管理委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。

奖励金额在500～5000元，特殊情况由企业管理委员会讨论通过。

三、其他特殊奖。

除上面几种形式之外，其他方面为华圆科技经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。

例如：

工作模范、优秀员工、卓越贡献奖等。

奖励金额在500～5000元，特殊情况由企业管理委员会讨论通过。

第四章薪酬调整

第十五条华圆科技有限公司薪酬调整分为整体调整和个别调整。

第十六条整体调整由华圆科技根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对全公司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。

第十七条为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将华圆科技岗位划分为管理职系/部分工人、技术职系和工人职系。

员工可以通过三条不同的通道实现薪酬的晋级，即个别调整。

一、管理职系/部分工人：

该职系包含了华圆科技公司级管理人员、中层管理人员、一般管理人员和部分工人。

通过在职等内划分不同的薪档，为业绩优秀、技能持续提升的员工提供薪酬的晋级空间；

当员工薪酬达到该职等所包含薪档的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。

二、技术职系：

该职系包含了华圆科技所有的技术人员。

技术职系从低到高划分为24级，技术人员随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续的晋级。

三、工人职系：

该职系包含华圆科技除一类辅助工人外的所有工人；

工人随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续的晋级。

第五章试用期薪酬

第十八条新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（高中和技校以下为500；

中专为600；

大专为700；

本科为800；

硕研为1200；

博研为2000）；

有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高30%，实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。

第六章协议工资制度

第十九条协议工资制适用于华圆科技临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人才。

协议工资的适用需经行政人事部提出，并经公司管理委员会批准。

协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议工资制的员工与华圆科技之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。

实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照华圆科技相应薪酬制度执行。

第七章非正式员工工资制度

第二十条非正式员工工资制适用于与华圆科技订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第八章 

员工薪金发放

第二十一条从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第二十二条从业人员餐费补贴采用发票报销，其他的都通过银行划入工资卡内 

第二十三条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第二十四条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。

第九章 

福利制度

第二十五条保险。

公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

第二十六条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

一、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

第二十七条休假制度。

具体要求如下：

一、年休假。

员工按国家规定享有带薪年休假。

二、事假。

员工须提前办理请假手续，按基本工资计算在当月工资中扣减。

三、病假。

凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资的30%在当月工资中扣减，长期病假按上海市有关规定在当月工资中扣减。

四、婚假。

一般享有7天婚假。

五、丧假 

。

给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。

六、产假。

按甘肃省有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。

产假期间工资由社保发放。

以上假期都必须向部门经理提前书面申请。

在得到部门经理书面同意后，方可休假。

请假权限：

请假3天以下直接由部门经理审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。