仓库薪酬方案文档格式.doc

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同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。

具体标准见《表1仓库基本工资与考核工资对应表》。

五、岗位补贴、奖励、福利：

1.仓库主管、仓管员、理货员三种岗位设置岗位补贴（加班费、夜宵补贴），具体标准见《表2仓库岗位工资组成表》。

2.仓库设置奖励项目：

优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉

奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表3仓库奖励标准表》。

实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表4员工奖励申报表》。

3.公司规定其他福利事项津贴

六、实施：

本制度从公布之日起开始执行。

仓库

二0一二年三月二十一日

附录：

表1仓库基本工资、考核工资与职等对应表

薪级

职等

一级

二级

三级

四级

五级

级差

主管

2600元

2720元

2840元

2960元

3080元

120元

仓管员

2100元

2220元

2340元

2460元

2580元

考核

600元

700元

800元

900元

1000元

100元

480元

560元

640元

720元

80元

表2仓库岗位工资组成表

序

号

岗位名称

基本薪资

考核薪资

岗位补贴

奖励

任务量

考核工资

考核分

1

仓库主管

见表1

1000

100

2

800

3

理货员

计时

表3仓库考核分数相应系数

考核分

系数

95—100分

80—85分

0.7

60分以下

0.3

90—95分

0.9

70—80分

0.6

85—90分

0.8

60—70分

0.5

表3仓库奖励标准表

序号

奖励项目

奖励金额

优秀员工奖

月度优秀仓管员

150元

月度优秀主管

200元

合理化建议奖

积极为公司、部门事务提出合理化建议，如果被采纳的，根据经济效益奖励。

按照为公司降低成本金额10%比例予以奖励，最少50元/次。

特别重大的，追加记功一次。

质量监督奖

积极发现与处理不同部门、环节工作出现的差错的，为公司、部门挽救损失，根据经济效果奖励。

按照为公司节省成本的10%比例予以奖励，最少30元/次。

4

荣誉奖励

受到客户、相关业务部门、政府机构表扬或奖励的，为公司、部门挣得荣誉的。

50—100元/次。

表4员工奖励申报表

奖励种类

□优秀员工奖□合理化建议奖□质量监督奖□其他奖励__________

获奖人姓名

奖励日期

填表人

制表日期

奖励原因

及凭证

奖励依据

及标准

部门主管

意见

部门经理

人力资源部

总经理

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