事业单位面试热点面试热点题目及答案解析三篇doc.docx

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2017年事业单位面试热点：

面试热点题目及答案解析三篇

篇一

针对当前的网络募捐现象，有调查显示，约44%的人会参与网络募捐，约24%的人对此不信任，约32%的人认为是欺诈性的，你怎么看待网络募捐?

【参考答案】

随着互联网的迅猛发展，网络募捐、微慈善等异军突起，已经成为民间公益慈善的新阵营。

网络募捐作为一种新兴的公益文化，既是经济社会发展的必然结果，也是社会慈善事业的必要补充。

相比传统的募捐方式，网络募捐门槛低、传播快、影响大、互动强、效率高等优点理应得到肯定。

但是，由于网络的虚拟性、隐蔽性和开放性，使得募捐信息的真实性难以辨别，诸如诈捐、骗捐等违背法律道义的事件也时有发生。

此外，网络募捐善款的使用和余款的流向，往往缺乏有效的监督与制约，极易引发社会公众的质疑，直接损害社会公益慈善的公信力。

因此，为了营造良好的社会道德风尚，促进网络募捐持续健康发展，走出“信任危机”，必须提升网络募捐的规范化、专业化、制度化水平。

一方面，完善网络募捐的相关法律制度。

一是重点明确网络募捐组织的性质定位及募捐发起人的资格、条件，对劝募人、捐助人、受捐人各方的法律地位及权利义务等予以明确规定;二是制定包括募捐事由、募捐方式等制度在内的、可操作性较强的社会募捐程序法律规范;三是建立网络募捐申报许可制度。

有效避免多头募捐、重复募捐，切实提高社会捐助资源的利用效率。

另一方面，规定专门的执法监督机构。

监控网络募捐发起的条件审查、款物去向，对违法行为设定周密的责任追究制度，对滥用职权、强行摊捐者予以严厉处罚。

篇二

2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的“校园网贷”平台推上舆论的风口浪尖。

作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。

对此，请谈谈你的看法?

【参考答案】河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。

帮助大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。

校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。

网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。

甚至“只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!

”如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。

另一方面，缺乏合理的规范和监管。

校园网贷平台通常以低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。

结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。

这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。

要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险：

首先，加强立法与监管，提高准入门槛。

对互联网金融服务提供商的准入进行严格规定，对服务对象尤其是在校大学生借贷资格进行详细的规范并严加核查。

同时，严厉打击“高利贷”这一违规操作，加强行业监管，督促行业自律，引导其针对大学生开展理性的互联网金融服务，培养学生良好的消费习惯。

其次，建立政府、交易网站、网络消费者三位一体的舆论监督体系，加强三者之间的有效沟通和相互交流，既大力推崇积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。

篇三

你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。

结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办?

【参考答案】无规矩不成方圆。

考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。

考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。

作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理：

首先，高度负责，做好考勤工作。

面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。

同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好心态做好考勤工作。

其次，汇报领导，承担责任。

在汇报每日考勤状况之时，向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证以后不会再发生类似的失误。

再次，主动道歉，及时处理。

面对之前两名同事被误报的情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩罚进行了消除，希望获得同事的谅解。

最后，自省自查，吸取教训。

所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。

面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保持高度的责任心，把握好细节问题，切不可再出现类似失误。

并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完成本职工作，切实做到精益求精。

事业单位面试时的心理误区

在求职过程中，尤其是事业单位面试，只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余,事半功倍。

事业单位面试技巧：

面试心理辅导之心理误区

1、费力不讨好型

购买大量的有关面试的书籍，整天抱着1000题啃上多遍，似乎什么题都见过，又容易给人一种很努力很刻苦，甚至很强悍，很面霸，可是一到考场就糟糕。

这种考生还没有从笔试的角色转变过来，还在采用笔试的复习准备方式，这样做反而在无形之中给自己心理造成很大压力，其结果往往是不尽如人意。

模板只是教给你一种答题办法，考试更多的是测查综合素质和综合才能，平常多关注时事政治。

因此，需要考生摆正自己的心态，正确看待考试，正确认知自己。

2、井底之蛙型

这类考生一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。

但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的显能，而面试是考察考生适应岗位的潜能，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。

所以，在这类考生中容易产生只要稍加努力，别人无法超越的想法。

3、死记硬背型

总觉得别人的表现比自己好，有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，总觉得自己不行，于是采用死记硬背的方式，把很多的面试真题解析背的是滚瓜烂熟，这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥。

所以考生在准备阶段首先要多练习，与他人多探讨，提高自己分析问题的能力，转换角色，打开思路;其次，系统的学习准备，要把近两

三年的的面试真题，自己试着回答一下;最后，在日常生活中，把自己当成一名公职人员，对常见的事物说出自己的看法想法，还要注意评论性的电视栏目，多看看、多听听电视的主持人对待问题事件怎么说、怎么看，反过来自己又怎么说怎么看。

因此考生应该在考前调整好自己的心理状态，努力建立起自信心，找准定位。

4、四处打听型

这类的考生表现在关注别人，帮助别人出谋划策，甚至会产生一些负面心态或是希望押题等想法。

殊不知这些都是无用功。

为什么美国的高学历女性不愿意工作

Hersch的研究：

　　哈佛、普林斯顿等一流大学教育的已婚母亲，有70%参加了工作，有45%从事的是全职工作。

相比之下，那些接受了末流大学教育的已婚母亲，有80%参加了工作。

　　也就是说，受的教育越好的母亲，越倾向于当家庭主妇。

　　这一结果，当时我一看非常意外。

按照常识，顶尖大学的毕业生，所从事的工作都比较有灵活性，更具备一边带孩子一边工作的条件。

　　比如，我们的一对朋友是顶尖工学院的博士，在顶尖高科技公司工作，两人年薪都在十万美元上下。

生了孩子后，母亲享受着相当长的带薪产假。

产假用完后，又有大量时间可以在家工作。

　　一般美国人，则不享受带薪产假。

生完孩子后不得不赶紧回去工作，否则家里就揭不开锅。

　　那么，那些顶尖大学毕业的母亲，放着这么优越的条件，为什么不加以充分利用，而一定要辞职回家相夫教子呢?

　　▋这一选择，与家庭收入水平无关

　　有观点认为，顶尖大学毕业的女生当了母亲后之所以这样选择，是因为她们能够承受得起。

她们中来自富裕家庭的比例甚高。

　　也许最为关键的是，她们的丈夫多也是顶尖大学的毕业生，收入非常高。

这样的家庭，一个人出来工作就已经富富有余。

　　但Joni

Hersch却发现，经济危机多少改变了这样的图景。

2003年到2010年这段时间，拥有MBA的已婚母亲，从事全职工作的比例从35%增加到了54%，与此同时，那些末流大学背景的已婚母亲，从事全职工作的比例从66%降到了48%。

　　而且，同是顶尖大学的教育背景，那些拿MBA的母亲更容易辞职回家。

那些在法学或医学方面拿到高级学位的，则往往更能保持自己的工作。

　　这里的原因是，拿MBA的人往往在生意场冲锋陷阵，工作量很大，工作时间很不灵活，最终无法照顾孩子。

这逼着她们不得不在家庭和工作之间进行选择。

医学和法学的博士们，则工作时间和日程都相当灵活，可以事业生活两不误。

　　▋常青藤的家庭主妇热

　　以上发现，引得网上议论纷纷。

不过在我看来，这些其实多在意料之中。

我大约十年前就写过文章，分析“常青藤的家庭主妇热”。

　　当时一些名校的女生，还没有男朋友就已经在设想日后结婚生子当全职母亲的生活了。

也怪不得Facebook首席运营官Sheryl

Sandberg如今著书立说，要求女性不要轻易为家庭和孩子牺牲事业。

　　不过，这些常青藤中的“主妇谜”，并非心血来潮地赶时髦。

她们的观念，有着深刻的社会和家庭根源。

　　能上常青藤的女性，往往得益于成功的家教。

这种家教，又往往建筑在受过良好教育的母亲的无私投入上。

等这些女孩子读了大学，回首自己在学业上的成功，自然会认识到母亲的角色是多么重要。

　　她们越是注重教育的价值，就越意识到自己的责任，乃至不放心把教育自己孩子的责任外包给学校。

　　有些网友的评论也显示了这一点：

“现在的公立学校越来越离谱儿，我们当母亲的能把孩子托付给这样的体制吗?

能不回家接掌孩子的教育吗?

”

　　▋家长们衣食足了，记得回家主掌孩子的教育

　　这样的趋势，也帮助我们理解美国教育的不公平。

一流大学毕业的母亲，往往家境富裕，搬到非常贵的优秀学区。

由于学校的经费大部分来自当地房地产税，房价越高的地方税收越多，越雇得起好老师、置办得起好设备。

　　但这还仅仅是一端。

在这样的地方，学校除了优秀的教师团队外，还有一群常青藤毕业的专职母亲，忙里忙外地当志愿者，主持各种募捐活动，监督教学，甚至亲身进教室讲课。

　　美国的一些精英私立学校，家长即使缴了天价学费，也不会把孩子盲目托付给学校放心地走开。

一般而言，私立学校的家长参与志愿活动的比率比公立学校更高。

　　与此相对，那些不得不全职上班、为家里的基本生存而挣扎的母亲们，则往往居住在破败的学区，自己也没有时间充当志愿者，在孩子们身上的教育投入严重不足。

　　美国的这种教育分化，至今看不到解决的希望。

不过，这些现象至少显示了美国有教育资源的家庭的一个倾向，即通过家长自身的参与来塑造孩子的教育过程。

　　这对于许多中国家长具有极大的启发意义。

中国之所以择校费满天飞，一大原因就在于家长们对老师和学校过度迷信，以为有什么样的老师、什么样的学校，孩子就会接受什么样的教育。

自己则放弃了对孩子的教育责任，对学校的事务也不参与。

　　这种趋势，也蔓延到留美的寄宿学校热上来。

许多中国家长，盲目崇拜美国教育的“先进”，找到个学校就把孩子小小年纪送走。

最终孩子学坏，家长不仅鞭长莫及，甚至根本不知道。

　　同时，许多在国内并不宽裕的家庭，家长放弃许多经济利益，宁愿多花时间和孩子在一起。

这样的家庭