东财《论文写作指导》在线作业二随机0024参考答案Word格式文档下载.docx
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A.主题
B.主体
C.标题
D.参考文献
B
4.毕业论文与研究报告的关键区别在于：
A.是否要进行数据的调查研究
B.是否要进行深入的理论分析
C.是否要体现研究成果
D.是否要提出新观点，为社会提供新信息
5.写作计划中要尽可能详尽些的主体部分是（）。
A.研究目的和具体要求的说明
B.选题的提出及其内容的阐释
C.写作步骤的安排
D.其他情况说明
6.下列关于关键词的叙述中，哪项是错误的（）。
A.关键词以用来表示全文主题信息内容为目的
B.关键词只能从标题和摘要中选取
C.关键词一般是名词
D.关键词可按照在文中的重要性排序
7.间接引用的含义：
A.对他人的观点或结论用自己的语言进行归纳提练
B.直接使用作者的原话来佐证自己的观点
C.应包括文章中所引用的每一篇资料
D.将他人作品的精华部分作为自己的主要部分
A
8.调查报告型毕业论文要尽可能提供自己所见、所闻、所做的第一手资料，文中使用的间接材料要注重核查落实，这体现了论文写作中的（）特征。
A.告知性
B.真实性
C.时效性
D.灵活性
9.“在同一个思维过程中，互相否定的思想不能同时是真的。
”这是遵循了逻辑分析中的（）。
A.同一律
B.矛盾律
C.排中律
D.对立律
10.引论中最主要、所占篇幅最长的部分是（）。
A.论文的写作目的、背景、研究主题
B.研究的主要结论
C.文献综述
D.研究的理论意义与现实意义
二、多选题（共10道试题,共40分）
11.关于标题和选题，下面表述中错误的是（）。
A.选题标志着论文写作工作的开始
B.标题用语要尽量紧跟社会形势，反映热点问题
C.标题一定包含在选题的内涵之中
D.选题要全面地揭示论文的基本内容
BD
12.撰写调查报告型毕业论文常用的调查方法有（）。
A.普遍调查法
B.典型调查法
C.抽样调查法
D.实地观察法
ABCD
13.在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词（）。
A.企业
B.人力资源
C.管理
D.出现
ABC
14.写好调查报告型毕业论文的前提是（）。
A.掌握科学的调查方法
B.搞好调查研究
C.与相关调查部门进行沟通
D.掌握适当的理论分析方法
15.论文的结论要注意避免下列错误:
A.草草收尾，不当止而止
B.论据来源要权威
C.引用材料要完整，避免产生歧义
D.画蛇添足，当止而不止
AD
16.不“合理使用”的形式：
A.引用他人作品却不注明参考作品的名称和著作者姓名
B.过量使用他人的作品
C.不允许引用别人未发表的作品
D.著作者可以不经著作权人许可，不向其支付报酬
AB
17.下列哪些是引论写作中应注意的事项（）。
A.开门见山，简明扼要
B.顺序井然、条理清楚、表述客观
C.对论文各部分内容进行详尽的阐述
D.不要将引论变成提要的“克隆”或是提要的扩充
ABD
18.下列哪些本科毕业论文的题目拟定是不恰当的（）。
A.《论竞争机制在政府管理中的运用——竞争机制在公务员管理中的运用》
B.《大学生就业与创业问题研究》
C.《我国电子商务技术与发展趋势分析》
D.《创新的基本含义》
19.与论文指导教师沟通中需要注意的问题有：
A.学生要主动和老师沟通
B.与老师沟通要注意方式方法
C.做好沟通前的准备，使沟通更有效率
D.对技术性问题要注意自己通过查阅文献资料获取，理论性或探讨性的问题可向主导教师提出疑问或意见
20.合理安排文章的结构应注意:
A.开宗明义，直奔主题
B.段落层次安排要匀称
C.避免结尾草草或拖泥带水
D.要有文献综述
三、判断题（共5道试题,共20分）
21.按提纲内容的详略程度可将提纲分为简单提纲和详细提纲两种，初学论文写作的同学总体上驾驭材料的能力和熟练程度有限，适宜采用简单提纲。
错误
22.标题可以在论文写作之前确定，也可以在论文写作过程中加以修正。
正确
23.批注功能在Word文件中的“插入”菜单栏中。
24.案例设计型毕业论文以真实的企业为原型，事件、情境可以完全按照实际发生的情况来写，也可以有一定程度的创作成分，进行杜撰或虚构。
25.在一定的总体范围内，选择一部分具有普遍性、代表性的个体进行深入调查，并以此来判断总体的一般规律，这是一种抽样性的调查法。
以下内容不需要的请自行删除
德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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