大学教师工资管理系统信息系统实验报告材料Word格式.docx

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率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

一可行性报告

一、需求分析：

（一）.分析

工资管理系统的总目标是：

在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。

根据系统分析,工资管理系统的要求如下：

1.教职工基本信息的输入，并且能够进行修改更新、查询操作。

2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能。

3.全登录系统，即系统具备密码保护的功能。

（二）.系统分析

工资管理信息系统主要功能如下：

1.教职工信息的输入和统计：

2.教职工信息的存储：

3.工资单信息的传递及接收：

4.教职工信息查询及修改：

5.各部门信息的汇总：

二、可行性分析：

概述：

系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。

可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。

它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的

可行性：

现有技术是否能够实现本系统的设计开发；

经济上是否值得去实现；

是否能够在一般平台下运行等。

技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。

本系统是进行职工工资处理。

结合实际需要，现有的mis开发系统足以满足对工资管理信息系统的开发。

经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对

信息系统解决方案的成本有效性的量度。

信息系统的开发是一种投资，因此对于用户来说，他首先关心的是：

是否值得开发一个信息系统。

学校可以自己开发这

一系统，学校现有的资源可以以很少的费用开发工资管理信息系统。

三、投资及效益分析:

高校工资管理信息系统所需投资较小，只需要购置数台计算机及相应的软件配置，具有初步计算机能力的人员都可以使用本系统，使用它不仅可以提高工作效率，而且可以提高工作质量节约办公成本，使教职工及工作人员准确及时的获

得所需要的信息。

二系统分析

一、系统功能分析

1）职工工作调整

职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。

2）新来职工入校

若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。

3）职工调离

若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。

4）职工信息调整

若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。

5）职工及有关部门信息查询

提供可以供职工及有关部门查询相关信息。

图1.1是本系统的功能模块图。

工资管理信息系统

基

工

查

系

础

资

询

统

核

功

维

料

算

能

护

职

按

用

数

本

院

月

户

据

信

项

编

汇

份

设

表

初

息

目

辑

总

置

导

始

输

计

分

号

出

化

入

配

图1.1系统功能模块图

二、业务流程分析

财务

职工基本信

工资查询

工资表

部

院系

职工工作情

管理

况

员

房产

水电费等代

处

工资汇总表

扣信息

二、数据流程图

数据流程图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。

符号说明如下：

外部实体数据流

处理数据存储

第一层：

人事

部门

职工信息

职工工作信息

工资核算系统汇总分配

信息

扣款等信息

数据流程图第一层

第二层：

职工基本信息

人事

基础数据

职工工资

输入处理

计算处理

水电费等代扣信息工资统计单工资计算单

处职工工资表

单

工资信息单

工资汇总处理

工资汇总单

工资信息单工

工资统计

月工资合计表

帐务处理系统

工资费用分配处

理

工资费用分配单工资费用分配凭证

工资费用分配表

数据流程图第二层

三、数据字典

为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。

数据字典的内容主要是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。

数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。

1.数据流的描述

数据流名称：

职工基本信息数据流来源：

人事部门

数据流去向：

据项组成：

职工编号＋职工姓名＋职称＋院系＋年龄＋住址＋备注数据流名称：

代扣信息

数据流来源：

房产处

数据项组成：

水电费＋房费等

月工资信息

工资计算模块

工资汇总模块、工资查询模块

职工编号＋职工姓名＋职称＋院系＋年龄＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期数据流名称：

工资汇总信息

工资费用分配模块

部门＋应发合计＋费用+补贴+＋所得税＋实发工资＋月份＋统计日期

工资费用分配信息

工资汇总模块

部门＋费用类型＋工资费用

2.处理逻辑的描述

处理逻辑名称：

基础数据输入处理

简述：

接受各部门的基础数据

输入的数据流：

职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息

处理描述：

对职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息进行数据提取，为职工工资输入作准备。

职工工资计算处理

进行职工工资计算

职工基本信息、职工应发项目信息、职工代扣项目信息

处理由基础数据处理后得到的职工工资应发款和代扣款，生成职工工资表

进行工资的汇总处理输入的数据流：

职工工资信息

对职工工资表进行汇总，汇总按部门和职称进行，生成部门工资汇总表和职称工资汇总表

工资费用分配处理

按部门进行工资费用的分配处理输入的数据流：

部门工资汇总表

根据工资费用的用途，按部门进行工资费用的分配，生成工资费用分配表。

3.数据存储的描述

数据存储名称：

职工工资表

记录职工工资明细帐

数据存储组成：

职工编号＋职工姓名＋部门＋职称＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期

关键字：

职工编号＋月份

相关联的处理：

工资计算处理

记录部门工资信息和职称工资信息

部门＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份

＋统计日期

职称＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份

部门+月份

职称+月份

将工资费用按用途进行分配

部门＋费用类型

工资分配处理

进行职工工资的查询

职工编号、月份、部门

4.外部实体的描述

外部实体名称：

职工基本信息输入输出的数据流：

提供职工工作情况输出的数据流：

职工工作信息外部实体名称：

提供职工代扣款项输出的数据流：

代扣款项信息

外部实体描述：

财务部门

管理企业财务状况输出的数据流：

企业各项财务报表处理描述：

处理名：

基础数据处理

输入：

职工信息、职工工作信息、水电费代扣信息输出：

职工工资与相关信息

处理定义：

职工入校、离校、工作调动、职工工作情况、房产处费用情况变动，工资信息处理系统进行处理。

激发条件：

职工工作与相关信息变动

工资变动情况数据

输出：

工资统计结果

对职工工资信息进行处理以供相关部门人员查询。

工资信息查询

系统中的另外几个加工处理描述省略。

四、系统逻辑模型设计

1．工资管理系统的总体逻辑结构

教职工基

职工本信息

教职工工作

本及工作

人事处信息

财务处信息

三、系统设计

一.系统设计目标

1）数据输入方便，操作便捷

2）查询方便快捷，可以快速查询3）修改容易

4）界面友好

二.系统功能结构图

教职工

数据库

工资数

据库