考题及解析第一套Word文档格式.docx
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D.结果=效价×
本题考查期望理论。
期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：
效价、期望和工具性。
它们之间的关系是：
效价×
工具性一动机。
3导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
A
本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。
机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。
所以高中毕业生的市场]：
资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
4工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
本题考查德国的劳资关系模式。
工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。
5在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
本题考查刻板印象的概念。
刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
6根据职业兴趣理论，属于（ ）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
B
本题考查职业兴趣。
社会性职业兴趣的人善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。
7如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
本题考查供给弹性的计算。
本题中劳动力供给弹性=[（500/1000）×
100%]÷
[（5/15）×
100%]=1.5。
8下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就会高;
反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具性的估计值就低。
所以选项B错误。
9根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。
主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
D
本题考查需要层次理论。
马斯洛五层次需要的主要内容：
人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。
10关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。
11员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性
弗罗姆认为：
其中：
（1）效价：
指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。
（2）期望：
指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。
（3）工具性：
指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此选C。
12关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
本题考查主观判断法。
主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。
是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。
是一种定性的预测方法。
13某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
本题考查销售人员薪酬。
基本薪酬加佣金制：
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
14关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D.观察法要求丁：
作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
本题考查工作分析方法。
工作实践法是要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息，所以D错误。
15关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。
战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。
16组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
本题考查组织设计的概念。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
17关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
本题考查劳动规章制度。
选项B错误。
说法太绝对。
选项C错误，用人单位要建立规章制度。
选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。
18在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
曲线的形状是向后弯曲的。
19某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
本题考查劳动力需求的自身工资弹性。
劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2，大于1，说明富有弹性。
20人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
本题考查重测信度。
重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
21按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
本题考查组织文化的类型。
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
棒球队型组织鼓励冒险和革新。
堡垒型组织则着眼于公司的生存。
22对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B.裁减工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
本题考查采取紧缩战的组织要解决的人力资源管理问题。
这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。
选项
ACD是说的成长战的企业。
23关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
本题考查弹性福利计划。
选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
24关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
本题考查全面质量管理。
全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。
所以B的说法有误，符合题意。
25用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;
用人单位逾期不改正，除对用人单
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