劳动合同Word格式文档下载.docx

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1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

．

1.3乙方为退休人员。

第2条合同期限

2.1甲乙双方就合同期限约定如下本合同期限自年

月

日起，至年月日。

其中试用期为

月，自年月日起，至年月

日止。

B、无固定期限合同：

本合同期限自年月

日起履行，其中试用期为月，自年月

日起，至年月日止。

如终止条件出现，劳动合同即行终止。

2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动

合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；

乙方试用期不符合有关录用条件或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。

2.4如合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲乙双方

的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

第3条工作内容及工作地点

3.1甲方根据生产经营需要安排乙方在部门从事

，按时、按工作。

乙方应履行本岗位的工作职责（见附件）

质、按量完成本职工作。

3.2乙方的工作地点在。

随着甲方经营范围的扩大，甲

方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。

3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。

第4条工作时间和休息休假

4.1甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更，每天的工作时间不包括午餐及休息时间。

4.2甲方可根据部分岗位特质、业务状况，经劳动部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

4.3甲方可根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。

加班须根据相关规定办理加班申请手续。

4.4乙方所在岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。

4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。

第5条劳动报酬

乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排5.1．

的工作任务后，有权获得劳动报酬。

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+加奖金+津贴。

甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为元；

乙方奖金与工作数量、工作质量、服

务水平、出勤率等实绩挂钩；

津贴按国家和公司的相关规定执行。

其中，试用期月工资为人民币元。

5.2甲方发薪期为次月后。

甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

工资支付方式按照甲方规定执行。

5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提供或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

5.5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。

甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

第6条社会保险及福利待遇

6.1甲方应按照国家和省（区/市）有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。

乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执6.2．

行。

6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。

6.4甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。

具体标准由甲方制定。

6.5培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划的为乙方提供职业培训。

除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。

如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为个月。

在服务期内，如乙方提出辞职或因过

失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。

服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额。

如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。

存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

6.6甲方可根据自身经营状况、经济效益等相应调整乙方的各项福利待遇。

第7条劳动保护、劳动条件和职业病防护

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

7.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

7.3甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

第8条劳动纪律

8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵守民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。

甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。

乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。

8.2甲方制定的各项规章制度应及时予以公示。

甲方要求乙方认真阅读相关内容以保证及时了解掌握甲方的各项信息。

如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承担一切损失。

8.3在本合同履行期间，甲方有权对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。

如原规章制度与甲方新的规章制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。

8.4乙方因妥善保管甲方财务，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财务，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。

如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应给与赔偿。

8.5乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。

8.6乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应给与赔偿。

第9条保密及知识产权归属

甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲9.1．

方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产与权利，乙方负有当然的保密义务。

9.2从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。

未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的责任和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。

9.3甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。

9.4乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方物质和技术条件、产业信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。

9.5乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己活任何第三方牟利。

除了履行职务外，乙方承诺在其履行职务期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他方式使任何第三方知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

9.6甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用并申明已将该资料和信息的所有原件及复印该资料或者信息的权利，

件退还给甲方。

如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

第10条合同的变更、解除及终止

10.1劳动合同的变更

10.1.1本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。

10.1.2由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

10.1.3甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。

10.1.4甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方为签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后十日内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

10.2劳动合同的解除

10.2.1甲、以双方经协商一致，可以解除本合同。

10.2.2乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交部门经理和人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。

乙方是在试用期辞职的，须提前三日书面通知甲方。

10.2.3甲方有法律、法规的情形的，乙方可解除劳动合同。

10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也1．

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位人仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10.2.5有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：

1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4）乙方被依法追究刑事则热无奈或被劳动教养的；

5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；

6）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；

7）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的；

8）法律、法规规定的其他情形。

10.3有下列情形之一的，劳动合同终止：

1）劳动合同期满的；

2）甲方被依法宣告破产的；

3）甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4．

5）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6）法律、行政法规规定的其他情形的。

10.5在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于：

1）归还所有代表员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；

2）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；

3）归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司钥匙；

4）向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有的工作；

5）与财务部门结算所有的应付款项、应收款项和借款。

7）其他根据公司规定必须移交的物品。

办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。

工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。

乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第11条违约及赔偿责任

11.1在本合同期限内，如乙方接受甲方