连锁加盟团队建设方案Word文件下载.doc

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说明：

1以下岗位说明是为了门户/频道初期团队建设招聘人员时所使用；

2团队的阶段结构情况如下：

目录

内容建设阶段

1.团队结构设计

2.岗位要求说明

3.薪酬待遇设计

4.招聘渠道设计

5.执行建议方案设计

门户推广阶段

门户运营阶段

门户运营后期阶段

总结

l内容建设阶段

门户成立初期只需要原创内容的填充及小范围的页面设计改，即把门户所有的内容及页面的美观性完善，因此只需要采编团队来收集、编辑相关内容。

一．团队结构

总经理

直接管理

销售人员

门户编辑

二．岗位描述：

职位名称：

门户编辑————————固定薪金+福利（建议薪金1500/月）

人数：

1人

性别要求：

女

职位描述：

1.负责门户内容的基本维护和管理

2.负责门户日常的内容制作及添加，挖掘重点和话题；

3.在经理的指导下进行门户频道的策划

4.负责门户各页面的制作及维护

任职要求：

1、有门户编辑、美工工作经验至少一年，有美编或网页设计相关工作经验（需提供作品）连锁加盟行业工作经验或背景者优先；

2.、文字功底扎实，触角敏锐、逻辑思维严谨，思路清晰；

3、善于将丰富的想象力和感受诸于文字表现，文字把握精准、独到；

4、工作责任心强，具备团队合作精神；

5.具有一定的美术功底和鉴赏能力；

6.熟悉Css及html，会使用Photoshop、Dreamweaver等软件，可独立完成网页的所有工作（设计、切割、生产等）；

销售人员————————固定薪金+福利（建议薪金800/月）

3人

不限

1.负责门户项目的收集、整理、审核

2.负责门户项目的推广、销售

3、负责门户的广告、服务等产品的销售及推广；

4、根据市场营销计划，完成销售指标；

5、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

7、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

任职资格

1、有互联网销售工作经验，业绩突出者优先；

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受较大的工作压力。

三．招聘渠道

网络招聘

门户成立初期，公司的团队规模不大，因此可在网上进行招聘。

因为网上招聘费用低廉并且覆盖面较广，适合起步阶段。

四．执行建议

时间安排：

1、人员招聘：

1天左右确定招聘要求文档，并且附录人员薪酬建议，沟通并确认

2、进行招聘发布，简历收集、筛选。

预计一周左右。

3、进行第一轮面试通知面试筛选，预计一周天左右。

4、进行筛选确定之后，进行择优推荐，由张先生面试筛选，预计2天左右

总计2周-3周

l门户推广阶段

门户内容页面完善，进入推广阶段，也是门户成长作重要的阶段。

需要专业的推人员对门户进行深入的分析，针对门户特点进行进一步的内容优化调整及其他的推广活动，增加门户流量。

运营经理可以分担老总在门户方面的工作，并且能够帮助老板扫除对互联网不熟悉的障碍，发挥自己专业性管理门户团队，分配工作任务，可以加速是门户的成长。

增加现场招聘会渠道，有利于开阔招聘的视野，定向直观的招聘人才，适合于招聘推广及运营人员

一．团队结构

门户运营经理

商务（销售）

活动策划

门户推广

门户美编

门户运营经理————————固定薪金+福利（建议薪金4000/月）

1、负责门户平台的发展方向研究和总体规划，独立领导团队完成门户平台的任务；

2、负责门户平台的管理、运营、策划等工作；

3、负责制订及带领团队实施门户平台营销计划；

4、借助各种线上、线下活动对门户或产品进行宣传和推广；

5、全面负责门户平台的盈利目标；

1.2年以上门户相关工作经验。

2.1年以上团队管理、门户策划、门户推广的经验。

3.敏锐的市场意识与创新、策划能力，较强的逻辑思维能力。

4.具备良好的心理素质与组织协调能力，能够承担拓展市场和企业经营责任；

5.具备良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力；

6.具有良好的活动策划、组织能力，有较强的商务谈判能力；

门户美编————————固定薪金+福利（建议薪金1500/月）

门户推广————————固定薪金+福利（建议薪金2000/月）

1、根据门户的特点，确定门户推广的目标和推广的方案，保证门户SEO技术水平、门户PR值、alexa排名保持行业的领先地位；

2、利用各种互联网资源提高公司门户访问量、注册量及传播效果，增加门户的流量和知名度；

3、负责和各种相关资源合作方、门户联络，洽谈合作等；

4、策划、执行计划方案与推广活动，并逐一落实，达成目标；

5、及时提出网上推广存在的问题，并能建设性的提出改进建议。

1、大专以上学历；

2、熟悉互联网行业，二年以上门户推广经验，有大型门户工作经验优先；

3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式；

4、良好的沟通协作能力和文案水平；

5、积极的工作热情和高涨的工作欲望。

门户策划————————固定薪金+福利（建议薪金2500/月）

1、负责公司门户的门户结构优化研究与实现；

2、门户大型活动的策划与实施；

3、负责公司门户内容产品合作策划与开发管理；

4、负责公司门户内容推广与各类产品的推广；

5、负责所属公司门户频道运营工作；

6、协调公司内其它部门，完成方案策划、内容制作、搜索优化等相关工作；

1、品牌策划、市场营销、广告学、计算机相关专业专科以上学历；

2、熟悉互联网行业，熟悉门户的运营和收益模式；

3、具有两年以上大型门户的实际工作经验，能独立撰写频道策划方案及相关频道的管理工作；

4、具备良好的互联网产品洞察力和敏锐市场触觉，市场分析、市场定位、产品策划能力强，有很强的组织实施能力；

5、优秀的系统思维力，极强的计划力和执行力，善于沟通协调，善于处理问题，数据分析能力强；

6、具备相关大型门户及门户门户工作经验者优先。

1.网络招聘

优势：

招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各门户提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

劣势：

这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。

2.现场招聘会

优势：

这是传统的人才招聘方式，费用适中。

HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

劣势：

局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

这种方式通常用于招聘一般型人才。

时间安排

网络发布时间安排：

3、进行第一轮面试通知面试筛选，预计一周左右。

总计2周-3周左右

招聘会招聘时间安排

1、人员招聘：

2、或查询招聘会相关事宜，准备参加招聘会。

预计10天左右

3、或在招聘会简历中筛选可参加复试者，预计5天左右

4、进行筛选确定之后，进行择优推荐，由陈先生面试筛选，预计2天左右

总计3周左右

l门户运营后期

l招聘建议：

随着门户发展成熟，可酌情况适当增加各岗位人员数量，平衡工作量。

如：

可增加美编2人，网编1人

总结：

中国连锁加盟门户大体分为三个阶段进行招聘，每个阶段平均可三个月为一个周期。

但是门户建设初期阶段在google等排名都有一定得沙盒效应，即一个新的门户，即使已经做了很好的SEO优化，丰富的相关内容，大量的高质量外部链接，门户URL搜索引擎友好，门户结构用户体验友好等。

但在刚上线的几个月内，在Google几乎找不到好的排名。

而Google的Sandbox-沙盒效应一般会持续6个月，这6个月内新站应该不断完善各方面SEO，沙盒效应过后，一般会有不错的排名。

因此，初期阶段可能持续的时间相对要长一些。

只要把握好每个阶段的重点，针对重点来确定这个阶段需要的岗位，并且按照实际情况制定相应的薪酬待遇和调整岗位的要求，才能达到最好的效果。