职业与道德和法律讲座PPT资料.pptx

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,-2-,一,职业与道德和法律,职业是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责、并以此作为主要生活来源的社会活动。

职业活动是人类社会生活中最普遍、最重要的社会实践活动。

-3-,道道路，后来引申出原则、规范、规律、道理或学说等方面的含义。

道德指调整人们相互关系的行为准则和规范，有时也指个人的思想品质，修养境界，善恶评价，乃至泛指风俗习惯和尊重道德教育活动。

-*-,定义,职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

-5-,-6-,“相关资料”中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小1类8，38个细类（职业）。

8个大类分别是：

1、“当官的”2、“搞技术的”3、“跑腿的”4、“做生意的”5、“种田的”6、“做工的”7、“当兵的”8、“其他”,欲立业,先敬业,职业道德的核心敬业,-7-,敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业,爱岗敬业,爱岗敬业，是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。

这是社会主义职业道德的最基本的要求。

-8-,爱岗敬业代表人物,-9-,各国企业员工敬业度调查,-10-,我们不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行,-11-,英国前首相丘吉尔,职业道德的准则诚信,诚信为人之本。

-12-,诚实守信,诚实守信，既是做人的准则，也是对从业人员的道德要求。

即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。

-13-,-14-,办事公道,办事公道，是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。

-15-,-16-,服务群众,服务群众，是在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想为，群众办事，为群众提供高质量的服务。

-17-,一生为人民服务,-18-,奉献社会,-19-,奉献社会，是从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。

-20-,感受：

职业精神,中国工程院院士、杂交水稻之父袁隆平,袁隆平的辉煌成就,袁隆平当选为美国国家科学院院士,袁隆平荣获2000年度首届国家最高科学技术奖，并分别获得500万元奖金。

美国国家科学院2006年4月25日发了公告：

中国“农民土专家”和“杂交水道之父”袁隆平先生，当选为美国国家科学院外籍院士。

公告说：

4月25日，美国国家科学院选出了新院士，其中18名为外籍院士，中国杂交水道研究专家袁隆平先生入选。

官方发表的简历介绍说，上个世纪1960年代开始，袁隆平的科研成果使中国在矮杆水稻、杂交水稻育种和超级杂交水稻育种上三次领先世界水平。

1970年代初，袁隆平发表了水稻有杂交优势的观点，打破了世界性的自花授粉作物育种的禁区。

国际上的同行们称袁隆平为“世界杂交水稻之父”。

袁隆平的职业精神,1.坚持不懈的敬业精神,在杂交水稻研究的初期，他实在拿不出钱来买遮光器物，就用墨水把自己唯一的床单染黑来充当。

袁隆平的老母亲经常看到儿子经常带着一身臭汗，两稀泥疲惫的回到家里，有一次终于忍不住双眼发潮，泣不成声地说：

“儿啊，你要干，妈知道也拉不住你。

但毕竟一个人不该累死累活一辈子吧？

”弟弟也劝道：

“二哥，我很赞成你这样坚持不懈的奋斗精神，但你已年逾花甲，怎么还跟那些二三十岁的年轻科技人员一起在泥巴田里打滚呢？

你叫老人家看到怎么能不心痛！

”袁隆平回答说：

“人生最大的幸福是能够心情舒畅地干自己想干爱干的事业，对于我来说，下田实验，这是一种想要穷极大自然奥秘的无限乐趣。

”,袁隆平的职业精神,2.为“大家”舍“小家”的奉献精神在杂交水稻研究过程中，袁隆平不知经历了多少个不眠之夜，淌下了多少血汗，甚至还要冒着生命危险去抢救育种材料。

夏禹治水，三过家门而不入，成为千古美谈。

袁隆平从事杂交水稻研究以来，转战湘滇，奔走琼桂，究竟有多少次“过家门而不入”已实在无法计算。

就是父母双亲病危之即，他也没能守在身旁。

袁隆平为了“大家”顾不上“小家”，1971年开始，袁隆平调到长沙工作，而夫人邓哲一直到1990年才从安江农校调到湖南杂交水稻研究中心，终于结束了近20年的牛郎织女生活。

这是一种敬业献身的科学精神，正是这种精神成就了袁隆平，也成就了杂交水稻事业。

-25-,

（一）劳动法,劳动法,-26-,劳动法有狭义、广义之分。

狭义的是指中华人民共和国劳动法。

它是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律,广义的劳动法还包括：

在全民所有制工业企业法、安全生产法等一些相关法律法规中，关于职工权利义务的规定。

劳动法的基本原则有：

维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合；

按劳分配与公平救助相结合；

劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合；

劳动行为自主与劳动标准制约相结合,-27-,中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年1月1日起实行。

了解劳动法,拥挤的人才招聘市场,还记得05年广东大兴矿难吗？

123位鲜活的生命瞬间消失,你知道有多少劳动者的合法的权益得不到保护？

-30-,劳动保护标准,女职工与未成年工的特殊保护1）女职工的特殊保护,-31-,a、禁止女职工从事特别繁重的体力劳动及有毒有害作业；

b、国家禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；

c、对女职工实行“四期”即经期、孕期、产期、哺乳期保护。

2）未成年工的特殊保护,我国未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

a、严禁招用16周岁以下的童工；

b、不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

对未成年工应缩短工作时间，c、禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点。

未成年工使用的劳动工具及工作台要适合其身体发育特点；

d、用人单位应对未成年工定期进行健康检查，至少半年一次。

-32-,（三）劳动合同法,-33-,劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。

-34-,劳动合同法应具备的条款,

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号（码三；

）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

-35-,（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

-36-,-37-,-38-,（四）劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼,-39-,劳动争议的解决协商仲裁调解诉讼,-40-,我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！

（设计对白）,干了一年活却拿不到工资，谁来为我们农民工主持公道啊！

（设计对白）,谢谢大家,